Suspensjon fra jobb - det er en plikt

Ofte for å utføre sitt arbeid, må en person oppfylle en rekke vilkår som er definert av arbeidsrett. Ellers må du suspensjon fra jobben. Denne fremgangsmåten er bare mulig i tilfeller spesifisert ved lov, er det - ikke arbeidsgiver rett, men plikt. Spesielt bør det gjøres i tilfeller hvor arbeidsloven på grunnlag av utstøting fra arbeidslivet:

- arbeidstaker ikke blir gjennomført obligatorisk psykiatrisk undersøkelse eller fysisk undersøkelse ;

- legen har bestemt at den ansatte av medisinske grunner ikke kan utføre sitt arbeid;

- arbeideren kom til arbeidsplassen i en tilstand av forgiftning (narkotika, alkohol, toksisk);

- personen ikke klarer testen av ferdigheter og kunnskaper, samt opplæring av yrkesmessig sikkerhet og helse;

- en arbeidstaker fratas retten til å kjøre bil, bære våpen og lignende, mens det ikke kan overføres til annet arbeid eller utføre sitt arbeid funksjoner;

- denne samtalen for ulike tilsynsorganer eller personer autorisert av loven;

- det er andre barrierer for arbeid, definert av gjeldende lovgivning.

Oppsigelse er gjort i perioden før de er eliminert årsakene til at det fant sted. Det er definitivt den rekkefølgen. Hvis suspensjon fra jobben skyldes det faktum at mannen var beruset, for å hindre at operasjonen kan være bare etter hans tilstand normalt. I tilfelle av frihetsberøvelse av en spesiell rett - til restaurering av rettigheter. Som regel må offentliggjøringen av ordre innledes med et dokument som bekrefter at arbeidstakeren bør bli suspendert fra jobben. Det må begrunnes, på grunn som du ønsker å suspensjon fra jobben. Dette er spesielt viktig når det kan bare gjøres under visse betingelser. For eksempel når en person ikke ønsker å bli overført til en annen jobb, som han ikke er forbudt å utføre som deres helse.

Hvis fjerning av en ansatt fra jobb kommer fra manglende overholdelse av prosessuelle aspekter, kan det få negative konsekvenser for arbeidsgiver, særlig i rettssaker. En domstol kan erklære ulovlig ordre og å pålegge arbeidsgiver å betale tvangs fravær. I de fleste tilfeller, fjerning fra jobb lønn arbeidstakeren ikke er ladet. Unntak - tilfeller hvor det var ute av stand til å bestå testen av kunnskap og opplæring av arbeidskraft beskyttelse eller obligatorisk helseundersøkelse. I dette tilfelle blir suspensjonen periode betalt på samme måte som belastes enkelt (for arbeidsgiver skyld, av grunner som ligger utenfor sidene). Det er forutsatt at suspensjon fra jobben - dette er ikke utgivelsen av en ansatt fra jobb, som er garantert å beholde sin inntjening og arbeidsplass. Unntak fra arbeidet som er fastsatt ved lov, men kan likevel bli supplert av tariffavtale eller en handling av en lokal organisasjon.