Antallet lønn: hva er det og hvordan vet du henne?

Slikt som antall lønn, er mest vanlig i utarbeidelse av rapporter. Faktisk selskapet selv, er slike bevis ikke veldig nødvendig, fordi det er alltid mulighet til å hente informasjon fra arkene og avklare kontroversielle aspekter. Men alt dette er veldig viktig for statistiske byråer. Basert på data mottatt fra alle selskaper i regionen eller landet, du kan, med varierende grad av sannsynlighet for å gjøre ytterligere utvikling prognoser. I tillegg hjelper det å identifisere problemer i økonomien, for å holde statistikken offisielt arbeider befolkning og så videre.

Vanligvis spiller rapporten en viktig rolle, og det er derfor hans fyll, nøyaktigheten av data, i samsvar med alle standarder og krav fremsatt et tilstrekkelig alvorlig krav. For eksempel, hvis du går glipp av fristen antall ansatte, er det stor sannsynlighet for at selskapet vil måtte betale en bot. Det samme gjelder i tilfelle noen feil, men i denne situasjonen er nødt til å korrigere ikke bare ett dokument, men alle etterfølgende hendelsene, som brukes tall fra feil rapporten. Generelt er det bedre å behandle saken på en ansvarlig måte.

Liste antall ansatte i organisasjonen

Under dette konseptet refererer til antall ansatte i et selskap. Vi må huske på at alle data kan angis bare hele tall, brøker og lignende er ikke tillatt. Listen inneholder nesten alle kategorier av ansatte, inkludert de som arbeider hjemme, er ansatt for en sesong, og så videre. Det finnes også noen unntak som vil bli diskutert i mer detalj nedenfor. I alle fall er antallet lønn beregnes enkelt, du trenger bare å ta alle arbeidstakere som er offisielt en eller annen del av staten på dato for rapporten, og for å utelukke de som ikke faller inn under denne kategorien. For eksempel er det et selskap som sysselsetter 100 personer. 10 av dem jobber hjemme, men 20 - de sesongansatte, og 5 personer har ingen kontrakt. Det totale antallet for rapporten vil være 95 personer. Alle homeworkers og vikarer i rapporten vil bli inkludert, men personer uten arbeid kontrakter faller ikke her allerede.

Hvem de er

Listenummer omfatter alle ansatte, selv med de som jobber for bare en dag eller bare avvist i morgen. Men det er nødvendig å ekskludere fra listen over ansatte, ikke vises i delstaten bedriften, samt personer som utfører sine oppgaver i samsvar med avtalen, som ble inngått med offentlige myndigheter. Du må også rydde opp de ansatte som jobber deltid. De er regnskapsført til anlegget, som regnes som deres viktigste. For eksempel, hvis personen som opprinnelig tok form i arbeidet med selskapet "A", og deretter bestemte seg for å utføre enkelte funksjoner i selskapet "B", så vil det bli regnet bare i "A". I tillegg, i noen tilfeller, det er de ansatte som fortsatt på samme sted, men faktisk arbeid i et annet. Hvis de ikke får lønn fra hoved jobb, de bør heller ikke tas i betraktning. Personer under utdanning, som får en andre grad, er på kurs og så videre, hvis de er på permisjon uten lønn, er ikke inkludert i listen. Vel, den siste - ikke tatt hensyn til alle dem som trakk seg.

Og nå la oss vurdere et enkelt eksempel hvordan å telle antall planlagte ta hensyn til alle de ovennevnte. Formelen vil være slik: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. Hvor MF - listenummer, OS - vanlige ansatte, ND - homeworkers, SS - sesongansatte DB - som opererer uten en kontrakt, DG - utføre oppgaver under en kontrakt med staten, CB - kombinere, I - studenter og HC - avvist. Det er sannsynlig å arbeide på en potensiell selskapet til 100 personer. Av disse homeworkers - 10. sesongansatte - 5. arbeidere uten en kontrakt på alle - 1. De som har inngått en avtale med staten, - 5. KOMBINASJON - 3. Lær øyeblikket - 2. Resignert - 1 Totalt antall lønn vil bli beregnet som følger: 10 + 5 - antall hjemme-arbeidere og sesongarbeidere. Slår 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - antallet av dem som ikke har tatt hensyn til. Så, på grunnlag av 100 personer, får vi 100 - 12 = 88 personer. Av disse har vi ikke beregne de to første kategoriene, siden de faller i listen.

Hva skiller den gjennomsnittlige lønn nummer

I motsetning til den vanlige versjonen, er den gjennomsnittlige versjonen av listen over de ansatte allerede vanskelig å forstå. Men på grunn av det faktum at det er brukt til å bestemme den gjennomsnittlige lønn, omsetning ratio, rutine, arbeidsproduktivitet, og tilsvarende tall, betyr det enda større. I forhold til reglene for straff for feil i begge tilfeller det samme, men for å hindre dem, når beregnet som gjennomsnittlig antall lønn, mye enklere. Den viktigste forskjellen er perioden som regnskap er gjort. Så hvis i det første tilfellet en bestemt dato, er den versjonen med gjennomsnittet hovedrollen spilles av en bestemt tidsfrist. Vanligvis tar en periode fra den første datoen til det siste nummeret, uavhengig av antall helger, ferier og så videre.

Regnskap ansatte samtidig, mens selskapet ikke fungerer, er det gjort enkelt nok: Vi må ta den siste virkedagen før de helger eller ferier, og angi beløpet i samsvar med den. For eksempel, faller ferie på en mandag. Før det, er det to fridager - lørdag og søndag. For disse tre dagene, men i beregningen utføres både på fredag - den forrige arbeidsdag.

Men dette er bare en del av problemet. Mye vanskeligere å forholde seg til de som bør inkluderes i denne listen, og noen - nei. I motsetning til hvordan beregnes normal lønn antall gjennomsnitt sin variant har langt flere funksjoner.

struktur

Som i den enkle varianten, er det et visst antall arbeidere som ikke er forpliktet til å dukke opp i den generelle listen. Så hvis en kvinne er i permisjon, eller tok en ferie å adoptere en baby, det faller ikke inn på listen. En lignende situasjon er når en person omsorg for et barn. Dette er de vanligste problemene som det er mest feil.

Blant annet bør folk, rettet mot landbruket arbeid eller engasjert i igangkjøring av utstyr, bygging av anlegg eller som utfører slike handlinger i et annet firma i gjennomsnittlig lønn antall organisasjonen ikke bli inkludert. I dette absolutt ingen rolle hvor og hvordan de får sin lønn. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot selskapet til fordel for noe slikt ansatt fungerer. Det er nødvendig å inkludere det i listen, som bare forsvinner en ikke kan.

Akkurat som i situasjonen med et enkelt nummer, bør ikke inkluderes i listen over folk som studerer på den tiden av rapporten (eller snarere, som studerte i perioden som dokumentet er utstedt). Men her må du forstå hvis de får betalt for opplæring eller ikke. Hvis du er, du fortsatt trenger å inkludere dem. For eksempel ble en medarbeider sendt av selskapet for å få en annen høyere utdanning. For perioden av studien forlate selskapet fortsetter å betale ham penger fordi han forstår at kvalifisert ekspert blir, desto flere fordeler det vil bringe. En slik person er inkludert i listen. Og hvis en mann bestemte seg for å få denne utdanningen på eget initiativ og vissheten om at det vil bli gitt til selskapet er ikke nødvendig, da det ikke vil betale. Og på listen inkluderer - også.

Den siste av gruppen, som også vil aldri vises i listen, er de veteraner fra den store fedrelandskrigen. Men alt dette, også, var ganske enkelt. Så gå interessant. Det er grupper av arbeidstakere som er tatt hensyn til i listen, men ikke helt. Fremst blant dem er innbyggerne i å utføre sine oppgaver på deltid. De bør inkluderes i listen i forhold til arbeidet tid. Det vil si at antall timer som er tatt i perioden når en slik person engasjert i arbeidet. Da de er delt på gjennomsnittlig driftstid. For eksempel i den siste måneden folk jobbet 80 timer. Dele lengden på arbeidsdagen - 8 timer og få 10 dagers arbeid. Det bør bli husket som homeworkers fortsatt regnes i sin helhet. De kan jobbe mindre, og mer, men planen er fortsatt å utføre.

beregningen

Den vanskeligste delen - å finne ut nøyaktig hvordan de skal ta hensyn til alle arbeidstakere som utfører sine oppgaver i samsvar med avtalen de hadde gjort med statlige myndigheter. Her må du forstå er ikke antall ansatte og deres lønn. Bestem gjennomsnittlig listenummer av prøven ved å beregne gjennomsnittlig lønn for en vanlig person i et selskap som driver tilsvarende virksomhet. Deretter må du ta hele beløpet som er mottatt i den siste måneden en gruppe personer med statlige kontrakter, og dele den nyeste på toppen. For eksempel er det 10 personer som fikk en måned med arbeid 100 tusen rubler. Den gjennomsnittlige lønn i det samme område er 20 tusen rubler. Dele 100 med 20, får vi 5. Det er antall personer som er nødvendig for å spesifisere i erklæringen. Advarsel! Ikke 10, men det er 5!

Gruppert etter kategori

Den neste viktige punktet i rapporten - kategorien. De er iboende to - arbeidere og ansatte. Men her er de ansatte i sin tur er delt inn i tre grupper ennå. I utgangspunktet er forskjellen ikke fundamentale og bare nødvendig for rapporten, men likevel. På grunn av det faktum at tjenestemenn som sådan er lettere å beskrive og forstå hvem nøyaktig bør inkluderes her, er det til dem, og vil bli ledet. Som standard, alle som ikke er ansatte, disse arbeiderne.

Så, omfatter den tredje undergruppe funksjonærer, sekretærer, regnskap kontorist, og tilsvarende stillinger. Den andre består av ingeniører, regnskapsførere, økonomer, og så videre. Og den første gruppen - en ledergruppe. Chief Accountant, leder av selskapet, avdeling eller organisasjonsenhet sjeføkonom og så videre. Det er bare logisk at overgangen fra en gruppe til en annen kan gjøres ganske fritt, så lenge ansattes kvalifikasjon nok. I noen tilfeller er arbeiderne betalt betydelig flere ansatte, slik at denne divisjonen har også nesten ingen effekt på lønn.

informasjon rapport

Det er en streng form som er nødvendig for å bli utført holde antall ansatte. Eventuelle forskjeller med det er uakseptabelt. I tillegg er alle dataene, noe som gjør i rapporten bundet til å være noe bekreftet: bestillinger, sykefravær forespørsler, og så videre. Og du kan bare ta originalene, som ellers kan oppstå feil, som fører til en bot.

Separat, må vi vurdere muligheten for at i hovedsak skjer i store bedrifter - gjenformet oppretter eller oppløse divisjoner. I en slik situasjon, bør alle endringene i rapporten umiddelbart, men i neste periode.

Et annet viktig poeng - feilen. Det er klart at alle mennesker kan utføre dem. Det viktigste - tid til å rapportere det og fikse problemet. Men her av hensyn til bedriften på en riktig måte å oppdage et slikt faktum, fordi hvis en feil blir funnet over en lengre periode, så reparasjonen vil ha absolutt all dokumentasjon. Det er alt som har blitt gjort fra det øyeblikket feil rapporten.

Ansvarlig for kompilering

Lønn nummer kan kompileres som en styrestruktur, og konvensjonelle, vanlige ansatte. Det er viktig å huske på at ansvaret for det vil fortsatt være instituttleder / kontor / bedrift og regnskapssjef. Senere, etter at de har blitt straffet med offentlige myndigheter, kan de uavhengig fin uakseptable ansatt. Men direkte ansvar skal ikke dekkes.

Funksjoner for ankomst og avreise

skulle si noen ord om funksjonene for måling av sysselsetting og oppsigelse. Disse variabler som karakteriserer det nominelle nummeret. Lønn nummer, i sin tur, også tar hensyn til alle disse parametrene. Det er enda en hel inndeling i grupper, som er introdusert i ulike elementer. Så hvis en person kommer inn i organisasjonen, er den grunnleggende faktor som hvor han kom fra. Skille de som har blitt arrangert for distribusjon av utdanningsinstitusjonen, oversatt fra en annen organisasjon, kom til staten organisert rekruttering eller ble valgt av selskapet på egen hånd (dvs. de fleste). Oppsigelse eller avreise, er også delt inn i kategorier. Det er en oversettelse til en annen organisasjon, utløpet av kontrakten, pensjonering, og sendte hæren eller for å studere, på anmodning fra oppsigelse av en ansatt eller fravær.

kort oppsummering

Generelt alle beregninger og den generelle forståelsen av problemet er ikke veldig komplisert. Det viktigste - å komme inn i alle funksjonene og forstå hvem og når det trengs, og kan bli tatt hensyn til, men noen - nei, og så videre. De aller fleste bedrifter som opererer i samme modus, og alle mulige situasjoner eller er konstant, eller har vært, og systemet fungerte. Du trenger å bli vant til en bestemt liste over problemer.