Artikkel 67 av Labour Code: arbeidsavtalen skjema

Enhver borger, bosatte seg i organisasjonen, må konkludere med arbeidsgiver, arbeidsavtalen (dersom arbeidet innebærer formell ansettelse). Art. 67 arbeidsloven regulerer de grunnleggende bestemmelser om registrering av dette dokumentet og dets sentrale interessenter.

definisjon

Under arbeidskontrakten forstå avtalen mellom leder av organisasjonen og søkeren, der den første part skal gi en annen jobb på de angitte oppgaver, gi riktige arbeidsforhold, rettidig betale lønn, mens den andre parten er forpliktet til å personlig utføre jobben ansvar og til å overholde de interne reglene i selskapet.

Under h. 1 ss. 67 TC RF, kontraktsform er en skriftlig redegjørelse for avtalen, som fastsetter grunnleggende informasjon om sine sider, dokumenter, grunnleggende forhold og forutsetninger for partene i avtalen.

sider

Siden arbeidskontrakten - det er en bilateral avtale, er partene arbeidsgiver og arbeidstaker, henholdsvis.

Arbeidstakere er fysiske personer, som kommer fra toppen av organisasjonen i samarbeid. På lovgivning for å inngå et ansettelsesforhold kan være 16 år.

Arbeidsgiveren er en fysisk eller juridisk person (selskap), til å inngå et ansettelsesforhold med den ansatte. Som arbeidsgiver kan ikke opptre som filialer eller representasjonskontorer av noen stor organisasjon, som de ikke er juridiske enheter status, og handle utelukkende på vegne av organisasjonen som skapte dem. Selv til tross for at har rett til å ansette medarbeidere og å konkludere med dem arbeidsavtaler i henhold til dokumentene etablerte enheter, ansatte vil svare på det er den viktigste organisasjonen.

form

Vurderer artikkelen. 67 Arbeiderpartiet Code, må arbeidsavtalen vedlegges og skrevet i flere eksemplarer, hvert undertegnet av partene. En kopi av avtalen fortsatt med arbeidsgiver, og den andre - den ansatte. I dette tilfellet organisasjonen på den ansatte må signere, noe som indikerer at en forekomst av dem personlig mottatt.

Dersom kontrakten ikke er utstedt på riktig måte, og den ansatte har overtatt sine plikter på ordre fra hodet eller med hans samtykke, i henhold til del 2 i artikkel 67 av Arbeiderpartiet Code, er avtalen inngått, og må fremsettes skriftlig innen tre dager.

Hvis en arbeidsavtale med visse kategorier av borgere, som tar hensyn til de normer av lovgivning (artikkel 67 av Arbeiderpartiet Code) og forskrifter, må gis behovet for å harmonisere retten til å inngå kontrakter eller deres bestemmelser med de relevante myndigheter, som ikke er arbeidsgivere under disse avtalene.

innhold

Alle forhold som er relevante for innholdet i kontrakten som det foreskriver:

• umiddelbare (betingelser som er fastsatt i avtalen);
• derivater (Betingelsene er fastsatt ved lov eller etter avtale, fordelt på siden).

Kontrakten må spesifiseres:

• grunnleggende informasjon om avtalepartene;
• dato, sted for signering;
• arbeidssted;
• arbeidsoppgaver;
• i begynnelsen av arbeids (årsaker, som brukes for avslutningen av åremål);
• lønn (lønn, eventuelle ytterligere betaling, bonuser, inger);
• arbeids- og hviletid, natur sysselsetting;
• garantier og kompensasjoner,
• betingelse for sosial forsikring;
• andre vilkår som den lover.

I tilfelle at ved inngåelsen av avtalen ikke inneholder noen bestemmelser i det, det er ikke en grunn til å vurdere det ugyldig, og spesielt til å avslutte arbeidsforholdet. I dette tilfellet kan de manglende opplysningene legges inn direkte i teksten i dokumentet, og ytterligere informasjon bør defineres dopsoglasheniya eller vedlegg til hoveddokumentet. Tilleggsavtale skal inneholde forhold som ikke gjør situasjonen verre enn den ansatte. Disse inkluderer:

• tilstand av prøvetid;
• ikke-avsløring av forretningshemmeligheter og vesentlige utbetalinger;
• vakthavende etter trening for å arbeide i en bestemt organisasjon satt tidsrom;
• flere typer personalforsikring,
• mulighet til å bedre leve og materielle vilkår for familiemedlemmer av den ansatte;
• avklare rettigheter og plikter arbeidstaker og arbeidsgiver.

Ifølge loven er det forbudt å kreve at arbeidstakeren utførelsen av disse pliktene som ikke er registrert ansettelsesavtale.

Eventuelle endringer i dokumentet som skal avtales mellom partene. De forhold som kan forverre situasjonen for den ansatte skal anses ugyldig.

konklusjon

Bakgrunnen for fremveksten av arbeidslivet er en signert arbeidsavtale. Hvis dokumentet ikke er utstedt, og den ansatte tok opp sine plikter med tillatelse av hodet eller autorisert person, er det ikke ansett som et brudd på Art. 67 TC RF, et samarbeid oppstår fra det øyeblikk av selve starten av aktivitetene til den ansatte, og dokumentet skal være utstedt i løpet av tre dager.

I tilfeller der en ansatt får lov til å møte arbeidet ikke er autorisert av disse handlingene, og arbeidsgiver nekter å inngå en kontrakt, tiden faktisk jobbet en ansatt skal utbetales. På den samme personen som gjør at en borger til arbeid, bør det bli straffet, blant annet økonomisk.

Ved å nekte å akseptere et jobbtilbud fra hodet bør følge en skriftlig varsel med de spesifikke begrunnelse for avslaget. All lovgivningen om inngåelse av avtalen gjelder bare for de som har gjort det i kontrakten og ikke en arbeidskontrakt.

typer

Avtalen kan inngås:

• i en spesifisert periode (term);
• på ubestemt tid.

Det er forbudt ved lov å inngå tidsbegrensede arbeidsforhold for å unngå gitt garantier og kompensasjoner til de ansatte.

kommentarer

Art. 67 TC RF med kommentarer fikser "ramme" restriksjoner som er knyttet til overholdelse av juridisk form. Disse grensene må respekteres av både arbeidsgivere og arbeidstakere.

De grunnleggende krav som må oppfylles:

1. Inngåelsen av kontrakten kun skriftlig og ikke mindre enn to kopier (Art. 1, Art. 67 av LC RF).
2. Kopier skal undertegnes av begge parter.
3. Foreløpig godkjenning av vilkårene i kontraktene med personer eller foretak som ikke er arbeidsgiverne i selskapet (Art. 3 of Art. 67 av LC RF).
4. Ved opptak til hovedoppgaver ansatt av en autorisert person uten kontraktsinngåelse ansatte er anerkjent i gang, og dokumentet skal være utstedt i løpet av tre dager.

Ved kontraktinngåelse, mange bedrifter bruker sin typiske form, som omfatter de viktigste bestemmelsene fastsatt av rettsakter.