Betalinger etter levering: engangspenger og fødselspenger kapital

Fødselen av den ønskede baby i familien - lykke, men for mye av kostnadene utgjorde av mamma og pappa. Det er derfor staten har utviklet en rekke fordeler ved å gjøre det lettere for unge familien å oppdra barn. På hvilket betalinger er lagt etter fødselen, hvordan de er beregnet, og om det er flere fordeler for familier med flere barn, vil denne artikkelen fortelle.

Når det kom til svangerskapspermisjon

Betalinger etter fødselen, har rett til en kvinne, hvis de gikk i fødselspermisjon fra den offisielle arbeidssted, samtidig som forsikring erfaring, som dikterer sine egne premisser: obligatorisk sosial forsikring.

Hvis en kvinne ikke har en jobb, da utbetaling av ytelser etter fødselen til hennes vil bli kreditert som Social Security, men bare på minimum hastighet, som beregnes basert på den etablerte på tidspunktet for offentliggjøring av dekret av den offisielle minstelønnen. Siden etablert av staten.

Svangerskapspermisjon, vil forventningsfull mor nødvendigvis motta betalinger skyldte til henne etter fødselen av arbeidsgiver. Hvis hun var i full gang utdanning eller arbeid uformelt, for å få pengene hun har rett til sosial beskyttelse i stedet for registrering eller på arbeidsplassen hennes mann (det påvirker ikke alle fordeler).

omtrentlig tall

Mengden av fordelen beregnes på grunnlag av det antall dager som er angitt i sertifikatet for sykefravær. Utgjorde ca:

• Hvis 140 dager, på minst 28 555 rubler;
• når sykehuset er designet for 156 dager - 31 818 rubler;
• 194 sykedager - til 39 569 rubler.

ekstra betaling

Da kvinnen i tid refererer til svangerskaps klinikken for å bli den medisinske registreringer av svangerskapet, og graviditet er ikke mer enn 12 uker, får det en ekstra godtgjørelse, godtgjørelse på 581 rubler (beløpet er satt til den første dagen i februar). Dette beløpet gir en kvinne arbeidsgiver. For å unngå misforståelser, før du går i fødselspermisjon må ta et sertifikat, et utdrag fra svangerskaps klinikk som vil være nødvendig som grunnlag for betaling av dette beløpet.

Hvem betaler?

Fødselspermisjon, og senere betaling etter levering kan fås på stedet av sitt eget arbeid - den første størrelsen vil være ett hundre prosent av lønnen. Arbeidsgiver plikter å betale kvote. Den skiller seg fra andre ved at det kan oppnås ikke bare på hovedarbeidsplass, men også hvor den gravide kvinnen har jobbet før, men ikke inkludert lønn, som ble oppnådd i andre bedrifter.

Uten jobb kan få denne fordelen, og hvis de ble avfyrt ikke ved valg, men på grunn av reduksjon av ansatte eller avvikling av virksomheten. Derfor måtte de være registrert på arbeidskontoret sentrum. Da er dette slags nytte vil de betalte trygdemyndighetene.

En engangsbeløp etter levering

Å ha en baby vil bringe ikke bare gleden av morskap, men engangsbeløp. I dag er det et fast beløp på 15,512 rubler. Mengden installert 1 februar 2016.

Størrelsen på utbetalingene vil ikke påvirke lønnsdannelsen, og heller ikke varigheten av arbeidstiden. Du kan få det en av foreldrene. Når familien ikke er født et barn, men mer, er godtgjørelsen beregnes for hvert barn for seg. I år en engangsgodtgjørelse for det tredje barnet var 15 000 rubler. Hvis en av foreldrene var arbeidsledig, den andre en definitivt få det fra sin arbeidsgiver. Når begge er deaktivert, bør du kontakte myndighetene i FSS og fordeler for å komme dit.

Antall dager med fødselspermisjon er også viktig

Fødselspermisjon lagt hver kvinne. Det er nedfelt i loven, at det finnes flere typer dens vilkår, men hver sette obligatorisk utbetaling av ytelser. Antall dager i at fødselspermisjon er beregnet basert på natur fortsetter svangerskapet. Fødselspermisjon kan være:

• 140 dager. Når ett barn ble født, fødselen gikk uten patologi. I dette tilfellet kvinnen lagt før fødsel og 70 dager etter hans fødsel den samme.
• 156 dager. Når arbeidskraft var vanskelig, med komplikasjoner, fordi restaurering av helse vil trenge mye mer tid. I dette tilfellet er den forlater forlenges til 86 dager, vanligvis er det fordeler seg som følger: 84 dager før levering og 72 - etter at resultatet er 156 dager.
• 194 dager. Når familien blir større med 2, 3 eller flere barn, er svangerskapspermisjon allerede gitt for en lengre periode. Som er delt inn i 84 dager før barnet er født, og postpartum perioden er 110 dager.

Alle disse dager er bundet til å bli betalt i form av lading utbetalinger til fødselspermisjon: bredt inntekt, som var min mors siste to år før du går i fødselspermisjon. Vanligvis står for dette beløpet ved å multiplisere gjennomsnittlig lønn med antall dager. Men det kan ikke være størrelsen på tilskudd under baren på minstelønn, og i år er tallet 6204 rubler.

Hva kan fortsatt forvente betaling en ung mor etter fødselen?

Så lenge ungen ikke er oppfylt 1,5 år, vil det bli tildelt en månedlig godtgjørelse, som blir levert kvinne. Dette beløpet beregnes som en prosentandel av lønnssatsene mor før før hun gikk på fødselspermisjon. Men det er noen restriksjoner: beløpet kan ikke være mindre enn 2909 rubler, når det første barnet ble født, til fordel for det andre barnet - 5817 rubler, den tredje - ca 7000 rubler (endringene skal tre i kraft i løpet av sommeren 2016).

Fordelen for ytelsen til baby og et halvt år kan være avhengig av foreldrenes inntekt beregnes som 40 prosent av den etablerte lønn. Ifølge regelverket, er det to typer mengder telles - maksimum og minimum. Fordelene kan også legges sammen når en vurderer antall barn som gir rett til å motta gode fordeler, men å overskride den totale lønnen til disse beløpene ikke kan.

kvinne, når barnet allerede har blitt et halvt år kan stole på hva betalinger?

Når barnet fyller 1,5 år, utbetalingene er ikke lenger kommer inn, er det bare en liten kompensasjon i mengden av 50 rubler, som identifiserer arbeidsgiver. Men hvis det er et tredje barn, kan de regionale myndighetene gi fordeler til de når en alder av tre, men det kommer an på hva som er installert i regionen eksistensminimum. Som fortsetter å bli oppført på jobben, vil han motta en betaling på arbeidssted og ikke-arbeidende studenter og universiteter må skrive en søknad til FSS.

Kapital til å ha en brønn. Spesielt hvis det er den overordnede

Det er en lov signert av presidenten, noe som gir en spesiell betaling. Dette er et spesielt program for foreldre hovedstaden. Denne engangs bistand fra staten (i form av et sertifikat til å bli brukt på spesifikke behov), i tillegg til opptjente ytelser ved fødselen av hennes andre barn.

Denne regjeringen programmet har til å handle før slutten av 2018, men som tidligere planlagt, i år vil det ikke bli indeksert. Og til slutt vil det ligge på samme nivå, mengden av 453 000. Rubler. Men i regjeringen forsikrer oss om at dette er en tvungen tiltak er en en-tid i naturen, siden det føderale budsjettet krever tid å fylle. Snart vil han bli etterfylt med de nødvendige midler, så i det neste året fødselspermisjon kapital bør være høyere med et gjennomsnitt på seks prosent, og lage ca 480 000 rubler. Og i et år å vokse til 505 tusen rubler.

Vanligvis er et slikt privilegium gitt etter fødselen av hennes andre barn. I tilfelle at dette beløpet ikke ble tatt, er familien rett til å motta det etter fødselen av sitt tredje barn. Disse pengene kan fås bare én gang, uavhengig av antall barn, så ved fødselen, slik som trillinger, vil beløpet ikke økes. For å få disse pengene, må du ta kontakt med alle nødvendige dokumenter til pensjonsfondet.

Fødselspermisjon kapital kan ikke brukes akkurat som at det er utstedt til familien kunne forbedre sine levekår, for å gjøre boliglån betalinger eller betale for barns utdanning.

2016 er vanskelig for landet, men fordi den russiske regjeringen ble tvunget til å kutte kostnader, som er tatt fra statsbudsjettet. Det er derfor det ikke ble indeksert familie kapital, og ble i år satt en litt annen rekkefølge av indeksregulering, som berører ikke bare barnebidrag, men også andre sosiale ytelser. den har nå en annen måte: å heve dem til å være basert på faktisk inflasjon, hensyntatt i fjor, som ikke er fremme, som det var, jage inflasjonen.

Når gitt fødsel mor vil påløpe fordeler lagt ved fødselen av barnet, må ta hensyn til inntekt for de to foregående årene, noe som vil påvirke den maksimale mengden av utbetalinger, men bare for kvinner som er i jobb.

Dersom familien har blitt en stor

Når født det tredje barnet, er staten prøver å hjelpe så mye som mulig har gått inn i kategorien av en stor familie. Hver måned i tillegg til de grunnleggende fordelene, er det ekstra, som går til familien til barnet er tre år gammel.

Kompensasjon for fødselen av et barn - er den vanligste nytte. Størrelsen er forskjellig på forskjellige steder, men det er også fordeler, som er i naturen av disponibel produserer kroppen sin for sosial beskyttelse av befolkningen. Det bør behandles foreldrene til barnet er født til å vite nøyaktig - de skyldte eventuelle utbetalinger.

Det tredje barnet i familien gir rett til å utføre sine 6-åringer har:

• frie medikamenter;
• gratis reise på offentlig transport.

Familien har også rett til å:

• betale regninger med en rabatt på 30 prosent;
• få et stykke land for bolig;
• betale skatt på biler til en lavere pris.

I hver region, kan det være enkelte fordeler for en stor familie.

konklusjon

Ved betaling av hvert fødte en kvinne kan forvente etter fødsel. Størrelsen og plasseringen av sin produksjon er avhengig av ansiennitet og offisielle arbeidssted ved fødselspermisjon. Men i tillegg til beløpene beregnet, det er en fast betaling mottatt av en ung mor, kan det bli oppnådd som fra arbeidsgiver, og arbeidsgiver for sin mann.