Rekruttering for prøveperioden. Prøvetid (TC RF)

Jobbsøking, samt valg av personell, - en møysommelig prosess. Selv om jobben kravene møte de faglige kvaliteter av kandidaten, og dette spesialist tilbudet er helt passe, er det ingen garanti for at samarbeidet er bundet til å være vellykket og lang.

Hva kan stilles?

Rekruttering for prøveperioden for å avgjøre muligheten for videre samarbeid. Ifølge arbeidsloven i Russland (artikkel 70), kan denne perioden være forskjellig i ulike tilfeller. Det er følgende alternativer:

- ikke mer enn 2 uker;

- prøveperioden 3 måneder (eller mindre);

- opp til seks måneder;

- opp til ett år.

I dette tilfellet, den minste varighet gis når en åremåls arbeidsavtale (opptil seks måneder). I tillegg viser det til sesongarbeidere. prøvetid 2 uker kan være satt for dem, men ikke mer.

Vanligvis, men fortsatt tar det lengre tid. I de fleste tilfeller varer det opp til 3 måneder prøvetid. Arbeidsloven tilsier at det kan ende opp med avtale eller tidligere, men ikke senere. En periode på 6 måneder kan installeres, for eksempel, leder av selskapet, dets representasjonskontor eller filial, regnskapssjef, samt deres varamedlemmer.

I noen tilfeller utføres rekruttering på prøvetid for lengst? For eksempel, når du taster inn en sivil offentlig servicepersonell. Hvordan prøveperioden varer i dette tilfellet? Inntil ett år. Men hvis en ansatt blir overført til et nytt sted for en statlig etat til en annen, mest tid er det seks måneder.

Kategorier arbeidstakere for hvem det er umulig å etablere en prøvetid

Ovenstående bestemmelser gjelder ikke for alle potensielle ansatte. Det er kategorier av arbeidere for hvem det er umulig å etablere en prøveperiode (arbeidsloven angir de aktuelle tilfellene). Denne gravide, kandidater opp til 18 år, de ansatte som kontrakten i 2 måneder eller mindre. En annen sak - hvis en jobb kandidat kom inn i konkurransen. I tillegg inneholder denne kategorien tidligere studenter som fikk høyere, videregående eller grunnskole for første gang, og begynne å oppfylle stillinger i spesialitet de har fått. Dessuten kan ansettelse av en prøvetid ikke gjennomføres for personer med nedsatt funksjonsevne, som ble sendt til dette kontoret av resultatene av medisinsk undersøkelse. En annen kategori - fagfolk som ble invitert til dette stedet i form av overføring til en annen arbeidsgiver. De to siste tilfellene - dersom kandidaten blir valgt til offentlige verv, og hvis han utskrevet fra tjeneste (Alternativt militæret).

Hvorfor trenger vi en prøveperiode?

Rekruttering for prøveperioden på å ta opp stillingen er innført ikke bare til fremtiden for den ansatte, men også arbeidsgiver. Begge sider i denne perioden er det mulig å se på hverandre og se om samarbeidet skal fortsette. Under testen evaluerer arbeidsgiver kvaliteten av virksomheten, den ansattes evne, hans kommunikasjonsevner, evne til å kvalitativt utføre oppdrag, matchende posisjonen, dens samsvar med regler fastsatt i selskapet, samt disiplin. I denne perioden finner ansatt i selskapet i sin jobb, lønn, ansvar, ledelse og ansatte.

Som lønnet arbeid i prøvetiden?

En ansatt som er i teststadiet, arbeidsrett gjelder i sin helhet. Derfor, hvis et selskap i kontrakten fastsatt at denne perioden ikke vil bli betalt, er det et klart brudd på russisk lov. I tillegg har mange arbeidsgivere i dag med vilje satt en mindre lønn emnet, lovende deretter å øke den. På denne anledning, kan vi si følgende.

Først en ansatt som er på forsøksstadiet, er det umulig å begrense lønn. Den prisen bør ikke være mindre enn foreskrevet for stillingen i bemanning tabellen. Dernest selskapet, noe som reduserer revisor på den delen av prøvetiden, faller inn under denne artikkelen, som diskriminering. Bemanning av et selskap, for eksempel, er det to priser for innkjøp manager. Først okkupert av den gamle offiser, og den andre en ny person med prøvetid er blitt invitert. I dette tilfellet bør den første dagen av nybegynnere har ikke mindre lønn enn det en arbeidstaker i flere år i en lignende stilling av den ansatte.

Legitim måte å installere en mindre lønn for varigheten av prøvetiden

Likevel, de ansatte i løpet av prøvetiden er satt mindre lønn nesten alle selskaper. Du kan gjøre det legitimt, ved å endre for eksempel lønnen til ansatte til stillinger nybegynner i bemanning. Imidlertid bør man alltid huske på at størrelsen ikke skal være mindre enn minstelønn.

Spesialist, som ligger på prøvetid kan betales bonuser og andre insentiv utbetalinger, som er fastsatt i forskrift om godtgjørelse og bonuser. Arbeidsgiver plikter også å betale for testen overtid, sykefravær, adgang til arbeid på helligdager og i helgene.

Registrering av prøveperioden

Registreringspliktige prøvetid. Med den ansatte må inngå en arbeidskontrakt, og rekkefølgen på å ansette en arbeidstaker er utstedt på grunnlag av det. Disse dokumentene angi varigheten av testperioden. I arbeidsboken gjør ikke plata "vedtatt for en prøveperiode", står det bare at arbeidstakeren ansatt.

Den forlengelse av prøvetiden

Økende det er ikke forbudt, men bare hvis varigheten av prøvetiden ikke skal overstige standarder satt ved lov. For eksempel, hvis utgangspunktet er det en måned, og arbeidsgiver på slutten av denne perioden, er det fortsatt tvil om overholdelse av kandidaten for denne stillingen, kan prøvetiden forlenges til tre eller inntil 6 måneder, når det kommer til jobber avdelingsleder, regnskapssjef.

Uten samtykke fra den ansatte til å øke varigheten er umulig. Derfor må arbeidsgiver gi grunn til å forlenge prøvetiden.

Behovet for skriftlig fiksering av brudd på arbeidsdisiplinen en ansatt

Forsinkelser i utførelsen av oppgavene til den ansatte, sine feil, brudd på arbeidsdisiplinen bør være å dokumentere, og hvis det er notater ledere, så må du gjøre dem også. Fakta sertifisert på en slik måte, bør det bli overlevert til en representant for gjennomgang. For å bekrefte at han har til å sette sin signatur. Dersom den ansatte er enig med svakhetene i arbeidet, er det en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, og prøveperioden er økt. Hvis en ansatt mener at kravene mot det er ubegrunnet og ikke gir sitt samtykke i ytterligere kan avskjediges, som skal være basert på skriftlig bevis ugjendrivelige.

Rettigheter og plikter som arbeidstaker har i prøvetiden

De er ikke forskjellig fra de som har andre ansatte som jobber i selskapet. Vi spesialist, som er utarbeidet for en prøveperiode, har du følgende rettigheter:

- motta lønn, bonuser, godtgjørelser til lønn for overtid og andre insentiv betalinger;

- for å ta sykefravær på grunnlag av som ble innhentet i løpet av funksjonshemming forsikring betalinger;

- trekke seg når som helst på eget initiativ (ikke nødvendigvis vente for gjennomføring av prøvetiden);

- ta en helg for egen regning eller på bekostning av fremtidig utgivelse; men i dette tilfellet arbeidsgiver kan nekte å forlate lovlig, hvis den ikke motsier Arbeiderpartiet Code, 128th artikkel: for eksempel hvis en ansatt har en baby, så det bør gis fri uten lønn i inntil fem dager.

Plikter for følgende ansatte:

- i samsvar med interne regler, brann og arbeidskraft disiplin;

- i samsvar med vilkårene i kontrakten;

- utføre arbeidsoppgaver i henhold til stillingsbeskrivelsen.

Oppsigelse av en ansatt, ikke forbi prøvetid

Først av alt, bør forberede seg på den ansatte skriftlig varsel, der du må angi årsakene til at det er umulig å videre samarbeid. De bør dokumenteres. Det kan være en handling av disiplinære straffer på avviks ansatt arbeidsoppgaver, skriftlige klager fra kunder, samhandlet med en spesialist eller, for eksempel, komitemøte protokollen, som ble bestemt av resultatet av prøveperioden, og andre. Meldingen sier også datoen for den planlagte oppsigelse og av dokumentet. Den er laget i to eksemplarer (for arbeidstaker og arbeidsgiver).

Det neste trinnet - presentasjon av innkallingen til den ansatte, ikke senere enn tre dager (og helst 4) før slutten av testen eller datoen for den planlagte oppsigelser (hvis beslutningen om å avslutte kontrakten ble gjort mye tidligere enn det som var i slutten av prøveperioden). Merk at hvis du ikke gjør det i tide, blir den ansatte automatisk anses å ha bestått testen.

Det neste trinnet - en bekjent av ansatte med varsel og male det med datoen. Hvis ikke bestått prøvetid nekter å signere, skal arbeidsgiver lage en spesiell handling. Det må signere minst to vitner.

Videre utstedte ordren for oppsigelse. Foretas en innføring i arbeidsboken, den tilsvarende artikkel.

Det neste trinnet - dagen for oppsigelse av arbeidstaker mottar en lønn for de dagene han jobbet, arbeidsbok og kompensasjon for ubrukt forlate dem hvis det finnes.

Oppsigelse av avtalen ved beslutning av den ansatte

Hvis spesialisten bestemmer seg uavhengig til å kansellere kontrakten før ferdigstillelse av prøvetiden, må det varsle arbeidsgiver. Oppsigelsesbrev han skulle skrive, sier den grunn "på eget initiativ", og da kontrakten sies opp under denne artikkelen. Hvis du allerede har passert prøvetid ansatte må varsle sin arbeidsgiver for et ønske om å forlate i to uker, skal den ansatte bestått testen varsle det på bare tre dager.

Saker hvor oppsigelse ikke er mulig

Det bør bemerkes at oppsigelse av ansatte som ikke har bestått prøvetiden skal tilsvare sin oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiver. Derfor er det nødvendig å kjenne den arbeidsloven, før utslipp av faglige stillinger, som strekker seg prøvetid (artikkel 81). For eksempel, har arbeidsgiver rett til å avvise en gravid eller oppdra et barn under 3 år gammel kvinne. Dersom en ansatt er midlertidig ute av stand til å arbeide eller er på ferie, er det også forbudt å avvise.

For å dra nytte av prøveperioden?

Det er gunstig for både arbeidsgiver og arbeidstaker. På grunn av prøvetid selskapet kan være sikker på at kandidaten har en profesjonell eller begynne å lete etter en annen spesialist. En arbeidstaker i sin tur vil være fornøyd med det nye målet vil bli akseptert eller å se etter en annen. Dermed vil verken selskapet eller spesialist ikke miste den ekstra tid til å se etter en annen kandidat eller en ny jobb.