Hvor lenge kan en arbeidskontrakt? Artikkel 58 og 59 i LC RF

Arbeiderpartiet aktivitet for enhver borger begynner med det faktum at han signerte en avtale med den fremtidige lederen om arbeidet. Det er nødvendig å ta hensyn til alle nyansene om dommen. Fordi registrering av en arbeidskontrakt for en bestemt periode er bare mulig i de tilfeller som er nedfelt i arbeidsloven. Alle andre ordninger er inngått for en ubestemt periode.

registrering

Før borger vil ta opp sin ytelse, er det nødvendig å signere en arbeidskontrakt, der behovet for å bestille sin innmelding i staten organisasjonen. I dette tilfellet, må hodet ikke glemme at behandlingstiden kan være spesifisert i den bare til situasjonen, hvis det ikke er forbudt ved lov, og uttrykkelig stavet ut i arbeidsloven.

Den vanligste arbeidskontrakt er en som ikke viser den perioden av sin gyldighet. Det er i hovedsak brukt alle sine arbeidsgivere, som tar en ny medarbeider på de ansatte i bedriften.

I tillegg er ikke alle lederne for organisasjoner er klar over hvor lenge kan en arbeidskontrakt, og derfor tillate ulovlig feil når du signerer. Etter det, prøver de å forsvare sin sak til høyere myndigheter, hvis en misfornøyd ansatt hvis rettigheter er blitt krenket, ba om beskyttelse av sine interesser i domstolene.

Begrepet er ikke definert

I de fleste tilfeller arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og sjef inngått på ubestemt tid, noe som er ganske rimelig for mange yrker og profesjoner. På denne funksjonen indikerer også artikkel 58 av LC RF. Det er nødvendig å fastsette følgende vilkår i kontrakten:

- fremgangsmåten for dens avslutning;

- perioden oppsigelse på anmodning fra en av partene;

- perioden sluttvederlag;

- tid for rapportering og deling av rikdom.

Alle andre elementer i avtalen må være i samsvar med de generelle reglene for sin konklusjon.

Kontrakten for et bestemt tidsrom

Artikkel 59 i Labour Code beskriver alle tilfeller der det er mulig å inngå en avtale mellom arbeidstaker og hans sjef på et gitt tidspunkt. Det er utstedt i følgende tilfeller:

- om nødvendig etter arten av selve verket, så vel som betingelsene for gjennomføring;

- etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

I tillegg arbeidsrett det er en viss liste over årsaker, i samsvar med hvor det er mulig å inngå en arbeidsavtale med en borger for en fast periode:

- (en annen nasjonal kan tas i bruk for eksempel i løpet av sin sykdom) under fravær av den ansatte;

- om nødvendig for å utføre sine oppgaver i to måneder;

- for sesongarbeid (mottak yttertøy garderobe i klinikker, sykehus);

- Hvis det er nødvendig praktisk opplæring og trening i form av en utplassering;

- for alternativ tjeneste.

I praksis er denne type avtale inngått med:

- folk som er pensjonert;

- pluralists;

- Lederne for organisasjoner og deres varamedlemmer, sjef regnskapsførere.

Artikkel 58 i arbeidsloven fastsetter at en arbeidskontrakt inngått uten noen åpenbar grunn for et åremål skal anses abonnert på en uspesifisert periode. Ellers ville det bryte loven.

etter avtale

Artikkel 59 i Labour Code peker direkte til det faktum at, ved gjensidig avtale mellom arbeidstaker og veileder kan gi en arbeidsavtale på åremål. Derfor er det nødvendig å ta hensyn til det faktum at en slik avtale er bare med visse kategorier av borgere. Disse inkluderer følgende personer:

- kommer til å arbeide for en individuell entreprenør (staten ikke mer enn 20 personer);

- kreative medarbeidere;

- hoder og deres varamedlemmer, sjef regnskapsførere;

- studenter som studerer på heltid;

- de som skal gjennomføre krisetiltak for å hindre konsekvensene av ulike katastrofer, ulykker og andre nødsituasjoner;

- pluralists;

- valgt av konkurransen.

Du kan også inngå en arbeidsavtale for et bestemt tidsrom, og i andre tilfeller fastsatt ved lov.

utløpt

Etter utløpt periode hvor arbeideren til å utføre sine oppgaver, skal han være gjenstand for oppsigelse. I tilfelle at ingen av partene i avtalen ikke krever opphør av arbeidsforholdet, skal han anses utstedt på ubestemt tid.

Om den kommende oppsigelse i samsvar med kunst. 79 av Arbeiderpartiet Code, må den ansatte bli varslet tre dager før arrangementet. Bortsett fra i tilfeller der en person utføre oppgavene til en midlertidig fraværende ansatt.

prøvetid

I utgangspunktet er det satt, bare de ledere som ikke er veldig trygg på kompetansen til de nyansatte medarbeidere. Tilsvarende bør fastsettes av arbeidsgiver opptrer uavhengig i den lokale organisasjonen. Begrepet av arbeidsavtalen er ikke nødvendig å nevne her, men i tilfeller er det nødvendig å være oppmerksom på at i tilfelle av svikt i testperioden, leder av retten til å avslutte den ved å varsle den ansatte i tre dager før den planlagte datoen for oppsigelse.

nyanser

Åremål blir ubestemt bare hvis på slutten av hans handlinger den ansatte fortsetter å utføre sine plikter, og hodet er ikke mot den.

For eksempel:

Leder av Institutt for lærerutdanning har ansatt direktør for skolen. Arbeidsavtalen ble angitt gyldighetstid - 5 år, men etter dette tidspunktet hodet ikke har tilbudt sin underordnede forlate stedet fordi han var fornøyd med arbeidet til sistnevnte. Citizen selv ønsket ikke å droppe ut av skolen og fortsatte med å utføre oppgaver. Dette faktum viser direkte at begrepet av arbeidsavtalen er nå ansett å være udefinert, og personen - en permanent leder av byrået.

prøve

Hvor lenge kan en arbeidskontrakt? Dette spørsmålet er reist av nesten alle lederne for institusjoner som tar på arbeidet til den nye slave. Men ikke alle er klar over det faktum at den maksimale av sin funksjonstid skal være fem år. I tillegg er det nødvendig å utarbeide en slik avtale på arbeidet og gi det alle forhold, og det viktigste - er den perioden av sin gyldighet.

Omtrentlig prøve:

Arbeidsavtalen nummer ___

00.00.00, byen _____________

Ltd ________________ ______________ representert ved direktør handle på bakgrunn _____________ heretter kalt "hodet", og borger _____________ heretter "ansatt", har konkludert med denne avtalen som følger:

1. Emne:

Leder tar en underordnet stilling på ___________.

Sted for utførelsen av offisielle plikter __________________.

Den ansatte er underlagt i sin aktivitet bare i hodet.

2. Gyldighet:

Kontrakten er inngått med 00,00. 00 00.00.00.goda å utføre midlertidige reparasjoner arbeidskontorer (basen -. Punkt 59 TC).

Begynn oppgaver: _________

Slutt på _________, samme dag leder av den ansatte utfører sluttoppgjør og fyrer ham.

3. Mode:

Den ansatte er satt en fem-dagers arbeidsuke 00,00 til 00,00, for lunsjpause fra 00.00. 45 minutter.

Helg - lørdag og søndag.

4. Signaturer

Leder ___________ _________ Citizen

Som det fremgår av ovenstående eksempel, er en forutsetning her begrepet av arbeidsavtalen, som han er. Hvis det ikke er angitt, så avtalen vil bli vurdert utstedt på en uspesifisert periode.

Høydepunkter

Før du tar på en ny medarbeider hver leder må huske på at med dem må inngå en arbeidskontrakt. I tillegg, hvis registreringen av arbeideren planlagt bare for en viss periode, så må du gjøre en avtale i samsvar med alle standarder for TC.

I dette tilfellet, bør hver leder av organisasjonen huske hvor lenge kan en arbeidskontrakt. Også, må du angi det i utkastet avtaler. Dersom kontraktsperioden ikke er registrert - så det gjort for en ubestemt periode.

rettsvitenskap

Citizen avgjort som ingeniør i et byggefirma. Arbeidsavtalen inngått med leder av organisasjonen, har dens varighet er angitt, som utgjorde 6 måneder. Etter utløpet av denne perioden en kvinne fikk sparken fra sin jobb med betaling av alle bestemmelsene i fondene. Uenig med avgjørelsen av hodet, gikk hun til retten.

I gjennomgang av saksmappen har blitt avslørt ganske stort antall overtredelser av arbeidsgiver. Fordi anvendelsen av artikkel 59 i Code of Labour ikke har funnet en skikkelig bekreftelse. Videre retten påpekte at uten noen åpenbar grunn avvises å utstede offisielle forbindelser med borgere i angitt tidsperiode. Derfor må det være en arbeidskontrakt inngått på ubestemt tid.

Også, en kvinne ikke passer inn under kategorien av de personer med hvem mulig å signere en slik avtale. Det er verken pluralistisk eller pensjonist, dessuten var hun ikke valgt til stillingen av konkurransen. Under dette hodet veldig skamløst krenket Art. 58 TC.

Citizen har blitt gjeninnsatt med betaling tid tvunget passerer.

Basert på dette eksempelet, kan det konkluderes med at de avviste ansatte har fortsatt ty til rettferdighet når deres rettigheter blir krenket av ledelsen. Fordi grunnløse registrering åremåls arbeidsavtale er forbudt ved lov. På dette faktum indikerer elementet. 58 TC.

I tillegg er ikke alle ledere er klar over hvor lenge kan en arbeidskontrakt - det kan ikke være mer enn fem år. Derfor tillate visse feil i vilkårene i avtalen utarbeidet. Også her er verdien av naturen av arbeidet som er utført av den ansatte, med unntak av sin konsistens (for eksempel rengjøring av lokalene etter reparasjon).