Den eneste utøvende organ i foretaket: oppgaver og myndighet

Charter Ltd., en modell som regnes som standard for alle organisasjoner, inneholder viktige bestemmelser om selskapet. Det etablerer prosedyren for bedriften, beskriver de grunnleggende operasjoner, formulert rettigheter og plikter deltakere. Samme dokument etablerer den juridiske statusen til den eneste utøvende organ for juridisk enhet. Tenk videre at det er.

oversikt

Den eneste utøvende organ for juridisk enhet - det er faktisk en spesiell stilling i selskapet, som tar statsborger. Det kan erverve og utøve rettigheter og bære ansvar i organisasjonen. I praksis er denne operasjon overføres til hodet. Charter Ltd., en prøve som er presentert i artikkelen definerer omfanget av dens jurisdiksjon og andre saker.

normative basen

Rettslige reguleringen av aktiviteten til leder av selskapet er gjennomført:

1. Federal Law "On aksjeloven".
2. LC RF.
3. Federal Law "On Joint Stock Companies".
4. Civil Code.
5. Federal Law "On staten registrering av individuelle entreprenører og juridiske enheter."
6. Law № 161 "På de kommunale og statlige enhetlige foretak".

sivil kode

GC funnet at enhver organisasjon fikk sine rettigheter og plikter gjennom egne organer. De opererer på grunnlag av bestemmelsene i loven, andre forskrifter, inkludert lokale. Sistnevnte, i særdeleshet, forholde seg og grunnleggende dokumenter. Det definerer prosedyren for valg eller ansettelse av firmaets ledelse. Denne bestemmelsen finnes i Art. 53 CC.

Spesifisitet av en ledende stilling

Enhver juridisk enhet må ha sin utøvende organ. Dette kan være en enhet eller en gruppe innbyggere. Den kompetansestyring omfatter operasjonelle aktiviteter, kontroll og organisering av selskapet. At det blir rettighetene og bære de tilsvarende oppgaver i selskapet. Federal Law "On aksjeloven" er definert spesifikke regler for å administrere enheten. Først av alt dreier det de for forvaltning av firmaet. I Art. 32, n. 4 i den FL det fastslås at virksomheten styring av strømmen av den eneste aktivatoren juridisk enhet uavhengig eller i forbindelse med peer struktur. Alle fag som inngår i selskapets administrativt ansatte, er ansvarlig overfor generalforsamlingen og representantskapet. En av dem utfører valget av selskapets ledelse. Grunnleggeren, som også er daglig leder, signerer en kontrakt med organisasjonen. På vegne av signaturen setter faget, som ledet generalforsamlingen der valget fant sted. Charter, kan denne retten bli overført til representantskapet. Faget kan fungere, og det er ikke et medlem av en organisasjon som leder.

Regissør: krefter

Lederen for firmaet opptrer på dens vegne. I dette tilfellet, krever det ikke en fullmakt. I samsvar med loven, er følgende fullmakter av sålen utøvende organ for juridisk enhet:

1. Representasjon av interessene i selskapet, for å arbeide på sine vegne, transaksjoner.
2. Utgivelsen av aksept av ordre ansatte til å bemanne sin oppsigelse og overføring, anvendt på ham fremme og disiplinærtiltak.
3. Utstedelse av fullmakt skal ha fullmakt til å opptre på vegne av selskapet, herunder muligheten for substitusjon.
4. Andre krefter, ikke annet følger av lov eller vedtekter i selskapet til kompetansen til representantskapet, generalforsamlingen i selskapet og kollegiale ledelsesstruktur.

Detaljene i valget

Prosedyren, ifølge som skapte den eneste utøvende organ for juridisk enhet, fast lokal handling selskap. Valget av hodet, og tidlig fjerning fra kontoret av generalforsamlingen. Sitt ansvar omfatter også overføring av myndighet fra administrerende direktør, godkjenning av sistnevnte og inngåelse av kontrakt med ham. En slik beslutning fattes ved flertallsvalg. En annen mengde kan bestemmes ved lov. Det samme dokument adressering ovenfor, kan inkluderes i kompetansen til kontrollorgan.

Utskifting av hodet manager

Funksjonene til den juridiske enheten av sålen utøvende organ for annen enhet eller enkeltperson entreprenør kan overføres. Denne muligheten er nedfelt i Art. 42 av Federal Law nummer 14. fungerte normalt til 1. juli 2009, at makten til utøvende organ i selskapet kan overføres til en leder, hvis det er uttrykkelig fastsatt i lokalavisen. Denne tilstanden har blitt kansellert Law № 312.

Regler for SA

De er etablert i Federal Law nummer 208. Som i forrige tilfelle, kan forvaltningen av saker av selskapet utøve en gjenstand alene eller sammen med styret. Styreenheten er ansvarlig overfor styret og generalforsamlingen. I den lokale firma dokument, omfattende samtidig administrasjon, bestemt peer kompetanse struktur. Den eneste utøvende organ for juridisk enhet, i dette tilfellet fungerer som leder.

Kompetansen til hodet av JSC

Selskapet president avgjør alle spørsmål knyttet til den nåværende ledelsen av selskapet arbeidet. Sitt ansvar omfatter ikke oppgaver innenfor jurisdiksjonen til representantskapet eller generalforsamlingen. Leder av selskapet uten fullmakt representerer sine interesser, gjør transaksjoner på vegne av, akseptere arbeidere på de ansatte, han avviser dem og oversetter, gir instruksjoner og gi pålegg som er bindende for alle ansatte.

Rekkefølgen av etableringen av det utøvende organ for JSC

Som en generell regel, er dannelsen av styrestrukturen for bedriften ansvaret for møtet. Det avgjør også om tidlig løslatelse av faget i innlegget. I disse prosedyrene involvert eierne av de stemmeberettigede aksjene. Beslutninger tatt av et flertall av det samlede antall til stede på møtet. Disse problemene kan også være inkludert i kompetansen til representantskapet.

Data i Unified

I Unified Aa-registeret skal føres inn alle data fra den eneste utøvende organ for juridisk enhet uten å lykkes. Ved endring av en hvilken som helst informasjon, inntreden i Unified gjenstand for justering. Listen over obligatorisk informasjon som bør gjøres i Unified Aa-registeret, definert Art. 5 av Federal Law nummer 129. Dette inkluderer:

1. Plassering (adresse) for den aktuelle permanent utøvende organ for virksomheten. I mangel av dette skal inneholde informasjon om et emne med rett til å gjennomføre aktiviteter på vegne av selskapet uten tillatelse. Adresse er nødvendig for å kommunisere med selskapet. I tilfelle der firmaet har kontroll - person eller et annet selskap - uttalte bosted eller plassering, henholdsvis.
2. Navn, stilling av et fag å ha rett til å utøve fri fullmakt handler på vegne av organisasjonen. I tillegg er data fra pass eller annet identitetsdokument i henhold til den gjeldende lovgivning. Hvis det er lagt inn i Unified INN.

arbeidslivet

De er regulert av arbeidsloven. Arbeidslivet med eneste ledelsen kroppen styres av Sec. 43 av kodeksen. I Art. 273 TC forklarer konseptet av hodet. De var en borger, som ifølge regelverket, inkludert lokale handlinger, utfører bedriftens ledelse, fungerer som sin utøvende (den enkelte) kroppen.

Opphør av arbeidsavtalen

Foruten de vanlige baser i Art. 278 TC angi ytterligere betingelser kontrakt terminering. Disse inkluderer:

1. Oppsigelsen av hodet av debitor henhold til bestemmelsene i lovgivningen om konkurs (insolvens).
2. Vedtakelsen av den autoriserte kroppen av organisasjonen eller eieren av eiendommen sin (hans representant) beslutning om å avslutte kontrakten. Opphør av arbeidsforholdet med hodet av den enhetlige foretak som drives myndighet utpekt av eieren av rikdom, på den måte som bestemmes av regjeringen.
3. Andre grunner er fastsatt i avtalen.

Garantier for hodet

Ved oppsigelse av kontrakten for grunner som er angitt i krav. 2 ss. TC 278, i fravær av skyld i handlingene / passivitet leder, det skal kompenseres. Verdien er satt i arbeidsavtalen. I dette tilfellet, kan erstatningsbeløpet ikke være mindre enn tre ganger gjennomsnittlig lønn per måned. Denne regelen er etablert i kunst. 279 TC. Ved oppsigelse av kontrakten med regissøren og assisterende direktør og Ch. revisor på grunn av endring av eierskap, er den nye eieren av eiendommen av selskapet forpliktet til å betale disse arbeiderne kompensasjon. Dens verdi bør ikke være mindre enn 3 ganger gjennomsnittlig lønn for en måned. Denne regelen er etablert kunst. 181 TC. Leder av selskapet skal ha rett til å avslutte arbeidsforholdet. Samtidig er han forpliktet til å varsle eieren for en måned. Meldingen skal være skriftlig.

plikter

Lovene som regulerer virksomheten til organisasjonene, definert utøvende ansvar. Når utøver sine rettigheter, er det forpliktet til å handle klokt, utelukkende av hensyn til bedriften. Alle skader forårsaket av feil i hodet, bør de bli refundert i sin helhet. Økonomisk ansvar for den utøvende organ satt Art. 277 TC. Manager er ansvarlig for selve direkte skader påført selskapet. Beregning av tap som følge av hans handlinger / passivitet, utført i henhold til de normer av Civil Code. Proceedings var ikke involvert manager:

1. Stemte mot vedtaket som forårsaket skaden.
2. Ikke delta i møtet der en resolusjon ble vedtatt som et resultat av hvor tap av ytelse.

forklart

I å etablere grunnlag og omfang av ansvar leder må ta hensyn til de vanlige reglene for virksomheten og andre forhold som er avgjørende. Økonomisk kompensasjon gis bare i tilfelle en gjenstand av skyld. I t. 1 s. 1 ss. 401 av Civil Code det er fastslått at en leder som ikke har oppfylt forpliktelsene eller oppfylle dem riktig, er ansvarlig etter loven, unntatt i tilfeller der andre grunner fastsatt av kontrakt eller andre bestemmelser. Motivet kan bli anerkjent som skyldig, om han har tatt alle nødvendige tiltak på graden av omsorg og flid som var nødvendig for ham, for å unngå skade. Med n. 4 ss. 401 av Civil Code, anses å være ubetydelig på forhånd på avtalen om begrensning eller utelukkelse av ansvar for forsettlig mislighold. I samsvar med lov, til høyre filen et krav om erstatning for skader forårsaket av lederen for organisasjonen, har noen av sine medlemmer.

Regler for bruk av sanksjoner til kontroll

I henhold til lovgivningen, skal bestemmelsene i paragraf gjelder for den personen. 3 ss. 401, dersom lov eller avtale medfører ikke andre forhold av ansvar. Hvis du vil bruke under gjeldende sanksjoner i tilfelle unnlatelse av å utføre de forpliktelser antatt, med mindre han beviser at utførelsen av det var ikke mulig for gode grunner, grunn av force majeure (uunngåelig krise og under visse vilkår). Disse kan ikke tilskrives, for eksempel brudd på forpliktelser på den delen av entreprenører, mangel på nødvendige produkter på markedet, eller penger fra skyldneren.

Sanksjoner mot peer lederskap

Hvis organisasjonen ledes av flere enheter sammen, skal de være solidarisk ansvarlig. Straff kan bare brukes til de medlemmer av kollektivt lederskap, som stemte for vedtaket, som forårsaket skade for selskapet søknaden. Ansvar for tap og avstår.