Effektiv stab utvelgelsesmetoder

En av de viktigste nøkkelpersonell teknologier er valg av personell. Hvis en tilstrekkelig lang periode da utnevnelsen av prioritet var de ideologiske motiver i det moderne samfunn, rekruttering av ansatte i sine faglige kvaliteter, er en stor oppgave. De nyeste ansatte utvelgelsesmetoder tillate å gjøre prosessen mer effektiv.

Prosedyren for opptak av kandidaten er vanligvis en eller flere intervjuer. Den innledende samtale med en person kjent med sin CV gir ikke et fullstendig bilde av de faglige og personlige egenskapene til den enkelte. Derfor, noen organisasjoner brukte metoder for å velge personell basert på psykologisk testing. Takket være ham, kan du lære ting som ikke er avklart med vanlig samtale. For eksempel, hvis folk la deg ned i vanskelige tider, om å utføre monotont arbeid, om nødvendig, vil det ikke være noen kilde til krangel ... Avhengig av teknikkene som brukes, pålitelighet test varierer mellom 20 og 80 prosent. For eksempel "Accent 2-90" - test består av 90 spørsmål for å vurdere potensialet for personen, avslører hvordan en person vil oppføre seg i en ekstrem situasjon. I tillegg avslører det tegn på mental patologi. Men om bruk av spørreskjemaer kandidaten har en sjanse til å forutse ønsket respons, metoder for valg av personell, basert på bruk av projektive teknikker, øke påliteligheten av testen. For eksempel store bedrifter ofte bruker test "Sonda" som gjør det mulig å oppdage genotype overført lidelse, lære om en person mye mer informasjon, og å etablere en kobling mellom personlighetstype og den valgte posisjonen.

Innovative metoder for utvelgelse av arbeidskraft kan presenteres åpen rekruttering. Denne metoden er basert på bruk av videointervjuer og virksomheten i ulike spill. Den mest brukte personalsjef i selskapet, og gir muligheten til å se alle kandidatene til stillingen som direktør. leder av firmaet ser ut som oppfører bandmedlemmene i spillet, og kan velge å virkelig "eier" person på grunnlag av deres personlige erfaringer eller ved hjelp av intuisjon. Denne metoden sparer tid, siden en samtale med hver kandidat vil ta mye mer tid. Se intervju med kandidatene, innspilt på film, også er en effektiv rekrutteringsmetoder. Siden man fullt ut kan åpne opp for kameralinsen.

Noen ledere av bedrifter foretrekker å bruke en heller uvanlig metoder for rekruttering, som for eksempel stress intervju. Med den kan du lage en ganske komplett bilde av kandidatene. Hovedprinsippet av stress intervjuet er en provokasjon av kandidaten. For dette formålet, sjokkerende, upassende spørsmål, viser forakt for kandidaten ... Det gjør, først av alt, for å se hvordan en person oppfører seg i en bestemt situasjon. Noen ganger det viktigste formålet med slike diskusjoner er ønsket om å fange en person i en løgn. Søk og utvalg av personell i å bruke denne teknikken er oftest brukt når rebound kandidater til lederstillinger, samt til de som vil fortsette å jobbe med mennesker.

Dermed valg av personell - dette er en svært viktig prosess, som avhenger av hvor effektivt kjøre en organisasjon som helhet. I dette tilfellet er det viktigste formålet uegnet for screening av de ansatte.