Hovedoppgavene General Director

Artikkelen finner du på den offisielle plikter den generelle direktør i et aksjeselskap. Hvilke rettigheter han har, og hva er kravene som stilles til ham, hans ansvar, og de viktigste punktene i avtalen.

grunnleggende

Tjenestemann som har en ledende stilling i den høyeste rang av en kommersiell organisasjon, kalt administrerende direktør (President). Styret finner sted i samsvar med loven i kraft i territoriet til den russiske føderasjonen.

På bakgrunn av pakten, vedtatt av grunnleggerne av selskapet, plikter General Director fokusert på den finansielle og økonomiske, som i de industrielle og økonomiske aktiviteter i interessene til selskapet.

Styret i stifterne eller legger tilsetter CEO, så vel som fravær av dette, ethvert medlem av selskapet eller en hvilken som helst annen egnet individ. Rapporterer direkte til administrerende direktør i selskapets grunnleggere.

Nærmer denne posisjonen, er enig i hodet med den ikke-standard arbeidsplan.

Innsending til generaldirektøren for resten av de ansatte kommer toppledere (regnskapssjef, daglig leder og andre).

Perioden når Konsernsjefen er borte fra jobb, skal fungere som stedfortreder, som er ansatt i selskapet, hatt ledende stillinger. Plikter av Deputy General Director of LLC er innenfor rammen av sin makt, mens, tar posisjonen til General Director ved utskifting av hodet, han tar det fulle ansvaret for selskapet.

Guidet av CEO: lover, forskrifter og arbeidsavtalen utelukkende til fordel for et aksjeselskap.

Fungerende ekspedisjonssjef

Plikter direktør for LLC er som følger:

• Utvikler og godkjenner bemanning, serviceinstruksjonene for ansatte Ltd tilbyr erfarent personell.
• Regulerer samspillet mellom ulike avdelinger i selskapet, utfører håndheving av oppgavene og styrer virksomheten og økonomisk, selskapet bestemmer seg for å spørsmål på nivået tildelt stillingen som juridiske rettigheter.
• Overvåker gjennomføringen av juridiske regler om selskapets virksomhet innenfor rammen av Den russiske føderasjon og på grunnlag av lov av dokumentene involvert i utarbeidelsen av dokumenter for å få lisens, eller utvidelse av det å gjennomføre aktiviteter under Charter av selskapet.
• Delegere noen krefter til hodet på andre avdelinger, mens reservere evnen til å kontrollere sine handlinger.
• Overvåke selskapet nødvendig utstyr og sin sikkerhet.
• Den styrer gjennomføringen av vedtaket, som vedtok styret.
• Overvåker gjennomføringen av oppgaver, interne regler i selskapet ansatte, om nødvendig, ta utbedringstiltak.
• Handle i selskapets interesser i retten, fastslår organisasjonen regnskap, etter utarbeidelse av de nødvendige skjemaer eller rapporter.

funksjoner

Generelt Styre skuldre er konsekvente funksjoner:

• Føre tilsyn med lovligheten i selskapets virksomhet.
• Ifølge Charter å utføre management (økonomiske og finansielle) aktiviteter i selskapet.
• Utfør styret.
• Å handle i selskapets interesser, effektiv organisering av et sammenhengende arbeid av alle strukturer og utvikle strategiske planer gunstige for selskapet.

Rettigheter ekspedisjonssjef

Rettigheter og plikter for den generelle direktør i sammenvevd og bærer følgende:

• Å handle i selskapets interesser uten fullmakt i ulike instanser (offentlig, tredjeparts organisasjoner).
• Bly, lage, signere dokumenter innenfor de autoriserte rettigheter.
• Muligheten til å åpne en bankkonto.
• På vegne av selskapet å avbryte og inngå kontrakter.
• Forvalte eiendommen og økonomi LLC.
• Send til offentlig møte i saker som ikke er relatert til kompetanse General Director.
• Redusere og rekruttere.
• Å utstede en fullmakt.

I tilfelle av brudd eller positive prestasjoner i arbeidet - tilregner faglige og materiell ansvar eller oppmuntre ansatte.

Strukturen i servicehåndboken

Ved å følge instruksjonene på kontoret, den ansatte ansvarlig for oppfyllelse av sine forpliktelser har rett til å velge en bestemt struktur, hvor det er trukket opp. I utgangspunktet er stillingsbeskrivelsen følgende avsnitt:

• De viktigste bestemmelsene.
• Funksjon.
• Avgifter på hierarkiske nivå.
• Rettigheter.
• Ansvar.

For en mer detaljert analyse og dannelsen av serviceinstruksjonene til direktør, er det ønskelig å ta hensyn til arbeidskontrakt, selskapets vedtekter og forskrifter. Du kan dra nytte av spesielle kataloger der de foreskrevne oppgaver ekspedisjonssjef LLC.

til posisjonskravene

Grunnleggende krav til offisielle plikter Ekspedisjonssjef:

• En arbeidsgruppe person.
• Høyere utdanning (økonomisk, juridisk eller profesjonell).
• Har arbeidserfaring på minst fem år (i posten av hodet).
• Å eie en PC på et sikkerhetsnivå bruker.
• Erfaring som matcher profdeyatelnosti selskapet.
• Forstå skatt, sivil, miljø og arbeidsrett.
• Vær oppmerksom på markedssituasjonen.

Blant de oppgaver General Director i selskapet for CV bør ta hensyn til visse punkter spesielt. Yrkeserfaring, ervervede ferdigheter, kunnskaper og prestasjoner realisert til fordel for selskapets tidligere resultater.

Plikter Assistant General Director av LLC har en smal spesifisitet, noe som gjenspeiles i stillingsbeskrivelsen. De viktigste kravene til disse er:

• innsending direkte til administrerende direktør,
• også et medlem av den administrative bord;
• skal oppnevnes og avsettes av rekkefølgen av administrerende direktør.

En stillingsbeskrivelse er utstedt i en fri form. Høyere utdanning obligatorisk, samt arbeidserfaring. Kunnskap i visse områder ved skjønn av konsernsjefen.

vesentlige utbetalinger

På bakgrunn av arbeidsloven § 277 av General Director i selskapet er fullt ut ansvarlig for skaden selskapet. Det tap han lider av selskapet på grunn av hodet av handlingen, skal refunderes i samsvar med bestemmelsene i Civil Code av konsernsjefen.

Alle saker som medfører erstatningsansvar, fastsatt ved lov. Beregningen skjer også innenfor aksepterte normer for loven.

Skatteplikten

Generaldirektøren er ikke gjenstand for skatte lovbrudd, så er ikke ansvarlig for disse elementene. Vanligvis er det den viktigste revisor for selskapet.

strafferettslig ansvar

Begått en forbrytelse mot de rettigheter og friheter borger, eller eventuelle økonomiske lovbrudd, den generelle direktør etter straffeloven straffes med bøter og fengsel. Avhengig av hvor alvorlig lovbruddet er:

• en liten bot på opp til 300 tusen. gni. og fengsel i inntil 7 år;
• en stor fint i den mengde som overstiger 300 tusen. gni., og fengsels opp til 12 år.

administrative ansvaret

administrative ansvaret ligger hos både selskapet og General Director. Denne typen brudd er etablert Administrative Code eller lovene i Russland.

Avhengig av graden av administrative lovbrudd er tildelt følgende straffer:

• bot på opp til 5000. gni. (Entreprenørånd aktiviteter uten lisens, salg av varer eller ytelse av tjenester uten kvittering);
• gjennomsnittlig bot på 5000. gni. opp til 30 000. gni. (Non-compliance med kvaliteten på varer eller tjenester, urettferdig konkurranse);
• store bøter fra 30000. gni. og over (brudd på brannsikkerhet, tiltrekningen av utenlandske borgere er ikke under loven).

Manipulasjoner med valuta er lovbrudd (bøter kan overstige 200 000. Rub.).

Prosedyren for avtale

Tilsetting i stillingen som direktør i OOO skjer etter at en beslutning er tatt på valget til stillingen som grunnleggerne av selskapet. Hvis eieren av en, skal det ta beslutningen om å akseptere stillingen som konsernsjef.

Før å inngå en avtale med administrerende direktør, bør kontrolleres for mulige brudd på prosedyren for oppnevning, nøyaktigheten av dokumenter.

Før du tilordne en person ikke er fra de ansatte, er det nødvendig å sjekke om han oppfylte hovedoppgavene den generelle direktør LLC på siste arbeidssted eller inn i registeret av diskvalifisert personer (se skattekontoret med en forespørsel).

For å unngå konflikter, er prosedyren for tilsetting i stillingen som General Director ønskelig å observere.

Etter å ha sjekket det valgte ansiktet diskvalifikasjon kan starte registreringen:

• en protokoll på tilsetting til stolpen;
• en arbeidskontrakt;
• signere ordren på å ta kontoret,
• publisering rekkefølgen på opptak til organisasjonen, som vil gjenspeile de oppgaver General Director;
• MFTs varsel om utnevnelsen av en ny leder.

Standard former for arbeidsavtale finnes ikke, så det gjør ut vilkårlig.

Skal oppnevne en ny medarbeider i organisasjonen grunnleggerne av styret. Protokoll valget er gjort eller vedtaket.

Når grunnleggeren av en person, har han rett til å forvalte og avhende selskapet. Hovedvilkåret er at utnevnelsen til stillingen som direktør skjer på et tidlig stadium, og det bør gjenspeiles i avgjørelsen av en eneeier. Informasjon om direktør må gjøres i USRLE.

Ordren han tiltrådte er den samme som i antall grunnleggerne er mer enn én. Bortsett fra at undertegnet ordren og en arbeidsavtale seg eneeier.

Plikter General Director of tilstrekkelig volum, så før tilbyr deg selv i en slik posisjon, er det nødvendig å tilstrekkelig vurdere sine evner. Å vite hva et stort ansvar for daglig leder, veie dine prioriteringer og hvis det står "ja", følg deretter instruksjonene under hoved avtale og prøve å handle innenfor loven.