Årlig ferie. Rettigheter og retten.

Raskt nærmer oss sommeren - den vanligste løpet av ferien. Og de som først oppdaget dette "fenomenet", samt personer med mer ansiennitet trenger å kjenne sine rettigheter i forhold til velfortjent hvile. På hvilken tid det er gitt, og på hvilke vilkår.

Årlig ferie er levert av Arbeiderpartiet Code, som fastsetter bestemmelsen av årlig i henhold til antall artikler:

- Artikkel 114 i Arbeiderpartiet Code gir at en ansatt har rett til årlig betalt, da han beholder en arbeidsplass, stilling og gjennomsnittlig inntjening ;

- i samsvar med artikkel 115 av Labour Code hver ansatt har rett til grunn betalt permisjon på 28 kalenderdager. Og visse kategorier av borgere i samsvar med gjeldende lovgivning kan gis ytterligere permisjon til en kurs fastsatt av arbeidsloven.

- artikkel 122 i arbeidsloven inneholder informasjon om hva nykommeren arbeidstaker har rett til permisjon med lønn først etter seks måneders uavbrutt arbeid i bedriften.

Dermed har enhver borger rett til årlig ferie, fastsatt i lovgivningen i den russiske føderasjonen. Samtidig, på slutten av arbeidsåret, har den ansatte muligheten til å utøve sine rettigheter på egen hånd, dersom arbeidsgiver ikke oppfyller sine forpliktelser i henhold til denne artikkelen.

Som for de obligatoriske seks måneder å få den første utgivelsen, at de inkluderer ikke bare deres arbeidskraft, men også følgende tidsintervaller:

- tidspunktet da arbeidstakeren ble registrert på innlegget, men på samme tid i samsvar med føderal lov faktisk det ikke fungerte, og var, for eksempel, i utøvelsen av offentlige plikter;

- tidspunktet da den ansatte ble avskjediget for ulovlig grunner, og senere gjeninnsatt;

- andre situasjoner fastsatt av lovene i Russland

Dermed, hvis slike perioder har skjedd i løpet av arbeidet med en borger i en bedrift, må de inkluderes i arbeidserfaring og bli kreditert avfallet på seks måneder, som gjør det mulig å utøve sin rett til å forlate etter artikkel 122 i arbeidsloven.

Det er flere kategorier av arbeidere, som i samsvar med del. 2, Art. 122 av arbeidsloven skal gis årlig ferie, selv under forutsetning at arbeidstakeren har ennå ikke seks måneders sammenhengende tjeneste ved anlegget.

Disse kategoriene er:

- Gravide kvinner som kan utøve sin rett til grunnleggende permisjon eller fødselspermisjon før eller etter ham;

- personer som ikke er fylt atten år;

- en person som arbeider i selskapet, og har tatt på adopsjon av et barn opp til tre måneder.

Ved uenighet arbeidsgiver å innvilge permisjon innen seks måneder etter de ovennevnte kategorier av borgere, har de myndighet til å utøve sin rett til å forlate, avhengig av føderal lovgivning.

I påfølgende år med kontinuerlig drift i selskapet er obligatorisk for alle kategorier av ansatte til enhver tid av året på anmodning fra den ansatte eller på en forhåndsbestemt prioritet i bedriften årlig ferie.

Hvis det ikke eksisterer denne planen, kan arbeidsgiver ikke forstyrre omsorgsarbeider permisjon på hans anmodning, forutsatt at arbeidsgiver skriftlig varsel minst to uker før starten av permisjonen.

Av føderal lov, ifølge h. 9 kunst. 136 av Labour Code arbeidsgiver plikter å betale ferie før den starter er ikke mindre enn tre dager. Unnlatelse av å overholde forpliktelsene arbeidsgiver gir arbeidstaker rett til å utsette datoen for starten av ferien, som det ikke ble overholdt lov om betaling av årlig ferie til materialet betyr.