Om kontinuerlig tjeneste relevant i dag?

Ansiennitet - er lovlig etablert periode på arbeidskraft og andre nyttige aktiviteter, som innebærer visse juridiske konsekvenser. Hva er inkludert i ansiennitet avhenger av hva som menes med dette begrepet. Det finnes flere tolkninger av begrepet, inkludert:

- Forsikring periode. Det sto for på grunnlag av hvor mange personer som jobbet under arbeid kontrakter, som en individuell entreprenør, var i hæren og var i sivil tjeneste. Samtidig har arbeidsgivere måtte trekke bidrag til pensjonskassen. Han blir tatt hensyn til i utnevnelsen av alderspensjon (for tiden ganske 5 år), beregning av fordeler for sykefravær, arbeidsledighetstrygd og barnepass. Derfor, i dagens marked er det viktig å få "hvite" lønn behørig henrettet.

- generell erfaring, som inkluderer en arbeidsaktivitet, uavhengig av eksisterende lovgivning tillatt pauser. Disse kan inkludere militærtjeneste, funksjonshemming på grunn av skade eller sykdom (1,2 gruppen), å ta vare på en funksjonshemmet person i den første gruppen eller mor omsorg for barnet på å nå de siste 3 årene. For å være kvalifisert for en pensjon, må du ha en felles opplevelse for kvinner var 20 år og for menn - 25 år.

- Ansiennitet spesielle - belastet når du arbeider i visse omstendigheter, blant annet for farlige bransjer, langt nord og noen spesialiteter.

- Kontinuerlig arbeidserfaring - en kombinasjon av arbeidstimer, noe som gjør at bare et strengt definerte tidsintervaller mellom avgang av en av arbeid og sysselsetting på den andre. For eksempel, hvis en ansatt forlater frivillig uten gode grunner, er tiden kontinuitet opprettholdes i tre uker før du går til en annen jobb. Ved overføring fra det ene til det andre arbeidet vil fortsette uavbrutt tjeneste, hvis ikke eldre enn en måned. Hvis den ansatte har sluttet å arbeide i området, referert til Far North, eller migrert fra land som Russland har inngått sikkerheten til personer kontrakter etter løslatelse fra arbeid på visse planter, kan det uten å påvirke tid til å bygge nye samarbeidsforhold i 2 måneder .

Å bryte mellom den gamle og den nye arbeid kan være 3 måneder, og den ansatte mister ikke sammenhengende tjeneste, er det nødvendig at han tilhørte følgende kategorier:

- en person som mistet jobben på grunn av omorganisering eller reduksjon i antall ansatte;

- arbeidstaker som etter uførhet midlertidig karakter utsatt for avfyring av forrige jobb;

- en ansatt som har blitt avskjediget fra jobben på grunn av en funksjonshemming. i tre måneders periode i dette tilfellet, er belastet på datoen for yrkesrettet attføring;

- en ansatt er en person som ikke er en passende stilling, eller ikke kan gjøre jobben av helsemessige årsaker, og derfor ble avvist;

- en person som er en barneskole lærer som frigjøres fra undervisning på grunn av reduksjon i antall studenter og andre.

Sammenhengende tjeneste opprettholdes på ubestemt tid si opp avtalen med gravide og de som har barn under 14 år (funksjonshemmede barn under 16 år), hvis damene vil utarbeide nye arbeidslivet til barn når de nevnte årene. Også er det etablert avbruddet periode for de som sluttet på egenhånd i oversettelsen av en ektefelle til et annet område å jobbe, og ved opphør av arbeidsforholdet i forbindelse med avgang (på egen hånd).

Sammenhengende tjeneste var relevant til 2007, fordi på tidspunktet for det avhengig av størrelsen på betaling for sykefravær. I dag, disse fordelene avhenger av forsikringstiden, det vil si av perioder når arbeidsgiver vurderinger.