Hva er den psykologiske kompatibilitet?

Så det skjer at med noen mennesker føler vi komfortabel og trygg, og andre er stadig på randen av konflikten. Med den første raske sammen, med sistnevnte bare ikke kan finne et felles språk. Hva er årsaken?

Vi er så forskjellige ...

Evnen til å forstå partneren (i kommunikasjon, teamarbeid) og samhandle med den påvirkes av mange faktorer: utdanning, alder, sirkel av venner, og til og med kulturelle nivå. Hvis noe av de ovennevnte folk skiller seg radikalt mellom dem ofte er det uenighet og misforståelser, opp til fullstendig avvisning. I dette tilfellet snakker vi om psykologisk uforlikelighet.

Hva er den psykologiske kompatibilitet? Er det mulig å bestemme på forhånd, uten å bringe saken inn for konflikten? Hva betyr ordet "psykologisk kompatibilitet"?

Nivåer av psykologisk kompatibilitet

Psykologisk kompatibilitet - konseptet er ganske mangesidig og multi-level.
Av stor betydning er en psyko-fysiologiske kompatibilitet temperament.
Sosio-psykologisk kompatibilitet avhenger av sosial status for partnere, sine yrker, utdanning. Men er utdanning vanligvis en betydelig innvirkning på kompatibiliteten av folk som ikke har, men nivået på generell kultur for gjensidig forståelse er svært viktig som nivået på den generelle utviklingen av den enkelte. Mentalt kompatible mennesker som synspunkter på organiseringen av felles aktiviteter for å løse felles problemer konsekvent nok. Det vil si, den psykologiske kompatibilitet mennesker avhenger i stor grad på deres funksjonelle-rolleforventninger.

Et høyere nivå av kompatibilitet kan kalles en verdiorientering enhet når partnere ikke bare enig med synspunktene til hverandre, og dele medbestemmelse og klandre ham ikke bare til andre, men også til seg selv.

Psykologisk kompatibilitet i et team

Mesteparten av tiden vi bruker på jobben. Det er derfor forståelig ønske om hver person til å føle seg blant kolleger med letthet og tillit. Ofte folk mellom høy lønn blant de hatefulle kolleger og lavere i en vennlig team velger det siste alternativet. Rolig og positive emosjonelle kontakter er mange viktigere enn penger og karriere. Etter at alle spenninger i arbeidslivet kan være flott å forgifte våre liv. Og disse "forgiftet" misforståelser på jobben ganske mange mennesker. For å unngå dette, må ved rekruttering hver teamleder ta hensyn til ikke bare den faglige kvaliteten på søkeren, men også gi resultatene av felles aktiviteter med andre gruppemedlemmer. Med andre ord - å ta hensyn til den psykologiske kompatibilitet ansatte. Men hva betyr begrepet "psykologisk kompatibilitet av medlemmer av teamet?"

Dette er en manifestasjon av visse psykologiske karakteristikker av de enkelte medlemmer, som i stor grad er avhengig av suksess for gjennomføringen av gruppeaktiviteter. Enkelt sagt, er begrepet "psykologisk kompatibilitet av medlemmer av team" defineres som evnen eller manglende evne til sine bestanddeler folk til å arbeide produktivt sammen, føler samtidig komfortabel og beskyttet.

Spesielt når kompatibilitet er viktig

Nå, når det ble klart hva begrepet "kollektiv psykologisk kompatibilitet", det kan hevdes at muligheten for fruktbart samarbeid mellom kolleger bestemmes av flere viktige faktorer. Psykologer mener at personlig kompatibilitet blir viktigere for den psykologiske komfort i en gruppe, jo lenger folk jobber sammen.

Betydningen av kompatibilitet avhenger av antall ansatte. I grupper med et stort antall ansatte i psykologiske kompatibilitets faktorer er mindre viktig.

Men i liten - fra 3 til 7 personer - kollekt av stor viktighet for å opprette en normal psykologisk mikroklima har en maksimal likhet mellom egenskapene til naturlige motstykker, deres kompatibilitet tegn nervesystemet typer, nivåer av fysisk utholdenhet, ytelse, følelsesmessig stabilitet.

I noen grupper av psykologisk kompatibilitet av lagets medlemmer er ofte enda viktigere enn sine ferdigheter. Det siste kan læres, men er det mulig å overvinne den psykologiske inkompatibilitet?

Typer av psykologisk uforlikelighet

Psykologisk uforlikelighet av medlemmene i den kollektive manifestert i manglende evne til å forstå hverandre i kritiske situasjoner, tidsavgrensninger av psykiske reaksjoner, forskjeller i tenkning, oppmerksomhet, verdiorienteringer. Slike folk ikke inngå vennlige forbindelser, ikke respekterer hverandre, og noen ganger selv føler overfor kolleger misliker. Psykologisk uforlikelighet ikke bare forgifter livet av folk, men også negativt påvirker kvaliteten på arbeidet.

Denne uforlikelighet er manifestert på ulike måter:

• Psykofysiologisk inkompatibilitet manifesterer seg som intoleranse mot andre menneskelige vaner, og noen ganger også hans lukt.
• Sosio-psykologisk uforlikelighet vises oftere hvis "rolle" i gruppen ikke er riktige, er det urettferdig.
• Sosial og ideologisk inkompatibilitet - er uforenlige livssyn og tro. Det kan føre til en sivil konfrontasjon.

Er det mulig å håndtere den psykologiske inkompatibilitet?

Det skjer ofte at partnerne i kritiske situasjoner ikke forstår hverandre, "ikke høre" hans motpart, ikke kan godta den generelle løsningen i dagens situasjon. Etter disse psykologiske spenningene bare alt går galt, redusert effektivitet, og livskvalitet synker dramatisk. I dette tilfellet, oppgavebehandling - for å prøve å bringe sammen det kollektive, for å skape tillit i sin vennlige atmosfære.

Men hvordan du gjør det? Og om det er mulig i prinsippet å skape en komfortabel arbeidsatmosfære i laget, som forener folk av helt ulike personlighetstyper er ofte kompatible med hverandre?

Tre måter å løse forskjeller i et team

Hvis den psykologiske kompatibilitet medlemmer av teamet er dårlig, kan du bruke en av følgende metoder:

1. Prøv å unngå konflikt. For dette for å unngå å provosere fremveksten av forskjeller og tvister situasjoner.
2. Tid for å minne kollegaer om de mest omstridte av profesjonell solidaritet, at vi alle - ett team. Dermed er det mulig å jevne ut nye konflikter og ikke å la teammedlemmene begynte å vise aggresjon.
3. Effektiv måte - for å finne et kompromiss, tar motstanderens synspunkt, ikke helt, men i et omfang som vil tillate å suspendere konflikten.

Men dette er bare de ytre måter som ikke adresserer roten problemet - den psykologiske uforlikelighet ansatte. Derfor er den beste løsningen - å med hvert medlem av teamet gjennomføre psykologisk test for kompatibilitet med eksisterende ansatte. Bedre ennå, på forhånd, selv på scenen i laget, ta hensyn til de sosiale og psykologiske kriterier for kompatibiliteten til sine medlemmer.

Ta hensyn til de psykologiske typer mennesker

Den vellykkede løsning av problemet med dannelsen av psykologisk kompatibel ansatte avhenger i stor grad av om lederen vet, form team, psykologiske typer mennesker. Det er to psykologiske typer: introverts og extroverts.

Introverts er mer reservert, nølende, ofte utsatt for ettertanke enn å være aktiv, er de sosialt passive. Introvert - en forsiktig mann, skjult, pedantisk, foretrekker han vanligvis å jobbe monotont.
Extroverts, tvert imot, folk er åpne natur, forståelsesfull, hjelpsom, lett å tilpasse seg nye forhold. Omgjengelig utadvendt, sjarmerende, enkel i sine dommer. I motsetning til den introverte nok initiativ. Slike mennesker er fokusert på den eksterne evalueringen av sin virksomhet. Extroverts gjøre det bra med arbeid som krever raske beslutninger.

I ren form, introverts og extroverts er sjeldne. I hvert menneske finnes det trekk fra begge personlighetstyper. Men de må være i stand til å identifisere og ta hensyn til når danner gruppen.

Psykologisk kompatibiliteten av ektefeller

Kompatibilitet innen familien er også en viktig forutsetning for stabiliteten av paret. Forstå ekteskaps kompatibilitet nær mann og kone i ekteskapet tilfredshet. Kompatibilitet kjærlige mennesker, en familie, er manifestert i konsistens enheter, likhet åndelige bestillinger, ifølge tegnene. En viktig komponent i ekteskaps-kompatibilitet kan kalles en harmonisering av begge funksjonene i familien.

Snakker om den psykologiske kompatibilitet ektefeller, kan ikke bli ignorert forbruker kompatibilitet, nasjonalitet av ektefellene, deres religion. Like viktig for kompatibilitet er også relevant for slektninger av ektefeller, enhet av prinsippene i barneoppdragelse, fordeling av huslige plikter. Og selv forskjellig sans for humor kan føre til inkompatibilitet kjærlige mennesker.

Hvordan kompatibilitet temperament

Viktig for kompatibiliteten til folk i grupper, enten det er et arbeid team eller familie, en kombinasjon av typer av temperament og karakter. Hvis en persons karakter er basert på erfaring og kan variere i løpet av livet, er temperament gitt fra fødselen, kan ikke endres. Men ta hensyn til å bestemme den psykologiske kompatibilitet, det er viktig.

Of course, praktisk talt umulig å se, men en av de typer temperament i ethvert menneske fortsatt dominert av ren koleriske, sanguine, melankolsk eller flegmatisk. Hvordan de skiller seg og hva du trenger for å vurdere?

Personer med lik temperament reagerer på hva som skjer rundt om det samme, som i dette tilfellet sine følelser og atferdsmessige responser. Derfor, slike folk lett forstår hverandre, for å forutsi løpet av tanke og handling.

Men her er paradokset: jo nærmere forholdet mellom mennesker, jo mer kompatible er nettopp det motsatte av temperament, som perfekt utfyller hverandre.

Spesielt personer med forskjellige temperamenter

Koleriske annen sterk nervesystemet, de har ingen problem erstatte aktiviteter. Men nervesystemet mennesker av denne typen er mer ubalansert, noe som ofte er årsaken til deres kranglete med andre mennesker. I koleriske kan dramatisk endre stemningen uten noen åpenbar grunn. De er hissig, utålmodig, utsatt for følelsesmessige sammenbrudd.

I optimistiske og nervesystemet er sterk, har den en utmerket workability, enkelt overføres til andre aktiviteter, kommunisere med alle mennesker uten noen problemer. Sanguine er nesten alltid i godt humør, de er på jakt etter nye opplevelser, for raskt å svare på hva som skjer rundt dem, er det relativt enkelt å oppleve tilbakeslag.

Flegmatisk for sterk nervesystemet, de er ganske gode, men inngår i den nye aktiviteten vanskelig. Flegmatisk og vanskelig å tilpasse seg det nye miljøet. Stemningen i flegmatisk er vanligvis glatt, han var alltid rolig og trygg. Folk i denne temperament er også preget av forutsigbarhet i forhold.

Melankolske - folk svak type nervesystemet, de har et lavt nivå av mental aktivitet, de raskt blir lei. For den melankolske er preget av stor følsomhet, følsomhet overfor andre. På grunn av disse kvalitetene med melankolske lett å komme overens. Men de selv opplever et problem i seg selv, ofte er i dårlig humør, de er mistenksomme og tårevått.

Kompatibilitet sikkerhet - en optimal kombinasjon av verdiorienteringer, genotype og altruisme ...

Som oppsummering skal det bemerkes at psykologisk kompatibiliteten er definert som gjensidig aksept av andre mennesker, som er basert på likheten eller gjensidig supplere deres verdi orienteringer og personlige egenskaper.

Ideelle ville være kompatible folk på samme alder, temperament, biologiske rytmer, helsetilstand, aktivitet i seksuallivet, på samme utdanningsnivå, og som også har samme mål og måter å oppnå dem, også, ikke forskjellig. Og likevel perfekt kompatible folk er villige til å ta ansvar for hverandre og felles løsninger. Men i livet til en slik tilfeldighet er nesten umulig.

Likevel har vi den psykologiske kompatibilitet med mennesker som er forskjellige fra oss på mange måter. Og for å oppnå i sitt eget liv kompatibilitet med kjære og kolleger vil sannsynligvis ikke tid til å utføre psykologisk kompatibilitet test, og ønsket om å gjøre andre var med oss også. Kanskje det er i dette er nøkkelen til psykologiske kompatibilitet?