Hvordan svare på uhøflighet ansatte og overordnede

I dag er mange arbeidsgivere, presentere en liste over krav til potensielle ansatte, angitt i den ledige stillingen, blant annet, og så søt kjepphest hvordan å håndtere stress. Fra dette er det mulig å konkludere med at nervene du vytreplyut på dette arbeidet. I alle fall prøve å gjøre det. Og fortsett å sjekker på den mentale stabiliteten i det første intervjuet: spørre upassende spørsmål, kaste grove setninger, øke tone i stemmen, etc. Og vi må tåle, Dodge, være kul, fordi arbeidet er noe trengs. Og vel, hvis det etter et slikt intervju, og tar deg til en jobb stress over.

Men det er ikke alltid det skjer. Ofte at kolleger og nybegynnere start misliker prøve det på noen måte at bare overleve med resulterende arbeidsplass. Hvis en ny medarbeider er ikke vant til å klatre hans ord, han vet hvordan å svare på uhøflighet. Og hva med mannen som er av natur en delikat og følsom og lett tapt når hans "gift"? I slike øyeblikk, han glemmer selv hans navn, for ikke å nevne det faktum, for å gi et adekvat svar uhøflighet. Alle ord bare fly ut av hodet, og "opplysning" kommer bare etter "lokkemat" er midlertidig over. Det var på dette tidspunktet i hjernen begynner å skli smarte ideer. Rull million ganger i mitt sinn den aktuelle situasjonen, begynner en person å plutselig finne en rekke alternativer, hvordan du reagerer på uhøflighet, og beklager at han ikke kan gjøre noe med sin "sløvhet" under angrepet. Som det sies, "en smart idé kommer etter."

Men å stå opp for seg selv som noe nødvendig. Du kan ikke la noen andre moralsk
å spotte dem. I tilfeller der en person ikke vet hvordan de skal svare på uhøflighet i samme ånd, psykologer anbefaler å ty til teknikken med den såkalte selvsikkerhet. Denne metoden anses å være en av de beste, og viktigst, enkel å løse nesten alle konflikter. Sin essens ligger i det faktum at personen ble utsatt for stadige angrep, samtidig som en helt unflappable, rolig, og selv likegyldighet, bør enig med alle uttalelser i sin tale. Du trenger ikke å vise noen aggresjon, selv rope på deg. For eksempel, du sint anklaget for ikke å planlegge. Du er ikke viser noen følelser, likegyldighet er enige, sier de, ja, jeg er skyldig, jeg gjorde ikke oppfylle planen. Motstander venter på en helt annen reaksjon, får en skikkelig "break mønster", og finner ikke svaret. Med hver ny anklage bare enig ord for ord ved å snakke høyt hva du bebreidelse. Før eller senere, men den andre personen gidder å snakke med "knust rekord", og det vil falle bak.

Nå som du vet hvordan du skal svare at du ikke uhøflige mennesker. Men med veileder for å være litt mer forsiktig, men det er ikke nødvendig å være redd for. La han roper, brøler og kaster i dokumentene - coolness dempe sin iver. Og når han endelig lei av sine egne skrik, rolig og trygg tone, be ham om å ikke lenger snakke til dere på denne måten. Ikke i noe tilfelle gjør ikke unnskyldninger, bare spør sjefen nå sier de samme tingene, men rolig og forsiktig, uten ugrunnet følelser. Hvis direktøren begynte å chide deg med teamet, fortell ham: "Semen Semenovich, slik jeg forstår det, bare dette problemet gjelder min person, og du. Hvorfor kan ikke vi diskutere det ansikt til ansikt?". Slik at du ikke mister noen av ansiktet, ingen respekt for overordnede.