Innholdet i konseptet, typer og klassifisering av arbeidskraft rettslige prinsipper

Arbeidsrett - er noe som folk møter daglig. Det er trist å innrømme det, men antall skruppelløse arbeidsgivere er ikke mindre enn antall uansvarlig arbeidere. Disse sosiale relasjoner er kanskje den mest kontroversielle. Artikkelen vil bli utlevert konsept, klassifisering og innhold i arbeidsrettslige prinsipper som ligger til grunn, og essensen av hele bransjen.

Hva er prinsippene for loven?

Oversatt fra latinske ordet "-prinsippet" representerer et primærunderlag av et fenomen, utgangsstillingen, startpunktet. I samsvar med dette guiding Ideen er å bygge en bestemt bransje rettssystem, en rekke av sine normer for å regulere enhver sfære av PR.

Prinsipper alltid spille rollen som en spesiell ideologisk utgangspunkt. De gjenspeiler den sosiale verdien av noen gren av lov, formålet med innvirkning på et bestemt område av samfunnslivet. I dette tilfellet vil det bli påvirket av konseptet og klassifisering av arbeidsrettslige prinsipper. Samt eventuelle andre komponenter, kan de fjernes fra normer for en spesiell industri ved å analysere og sammenfatte eller danne sin egen i form av særskilte juridiske normer.

Rettspraksis under prinsippene om retten til arbeid for å forstå den grunnleggende ideen, de generelle prinsipper og grunnleggende bestemmelser som gjenspeiler essensen av industrien, bestemme sin integritet og den generelle retningen av utviklingen. De gjenspeiles ikke bare i arbeidsloven i Russland, men også i teksten i Grunnloven.

rettsvitenskap

Alle typer prinsipper arbeidsrett, er de viktige for klassifisering av skip. Når det gjelder sysselsetting av individuelle tvister , de ofte knytte den til disse grunnleggende ideer i begrunner sin avgjørelse. For eksempel, hvis en systematisk manglende betaling av lønn helt eller delvis de ansatte, det uberettiget reduksjon av domstolene ofte refererer til prinsippet om likhet for alle arbeidernes rettigheter og muligheter. Nok til å appellere til en offentlig praksis, for å være sikker.

Oftere tiltalende rettsprinsipper, sysselsetting blant de konstitusjonelle domstoler. Kommer til ham Regnskapet omfatter krav for å verifisere konstitusjonen av en rettsakt. Innholdet i nylig publiserte lover eller forskrifter skal ikke motsi eller være uforenlig med bransjens retningslinjer.

Prinsippet om objektivitet

Klassifiseringen av prinsippene for arbeidsretten, presentert i det følgende, omfatter ulike typer, men alle av dem har en objektiv karakter. For dem er det ikke karakteristisk for dannelsen basert på personlige meningene til jurister og lovgivere. Sin essens gjenspeiler kvalitetene til denne kroppen av loven. Det bør, for klarhet, for å sitere en av forskerne: "Vitenskap er ikke engasjert i å finne opp, men bare avslører hva som ble fastsatt i lov".

Prinsippet om objektivitet er manifestert i det faktum at de er bestemt av den sosio-politiske og økonomiske systemet i samfunnet, særegenheter det politiske systemet i staten.

Klassifiseringen av prinsippene i arbeidsrett

Juridiske systemet i alle bransjer, inkludert sysselsetting, i bygging og drift er basert på et hierarki som inkluderer sektor, sektorovergripende og mest globale generelle juridiske prinsipper. La hver blokk i mer detalj. Dette klassifiseringsprinsipper i den russiske arbeidsrett reflekterer deres hierarki, sekvensen:

• Generelle juridiske prinsipper. Under dem skal forstå de viktigste, grunnleggende ideer om hele den juridiske systemet generelt og ikke spesielt. De grunnleggende prinsippene i dette tilfellet er de som gjenspeiler dens sosiale formål i samfunnet: likestilling, sosial rettferdighet og frihet. De er nedfelt i Grunnloven og er det viktigste for arbeidsrett.
• Cross-bransjen prinsipper. Deres forstand er innarbeidet i tittelen. Det vil si, de er felles for flere juridiske sektorer og inneholde de samme egenskaper og formål. Klassifiseringen av prinsippene for arbeidsrett i dette tilfellet innebærer ideer som frihet til kontrakt, ukrenkelighet av eiendom, garanterer restaurering av krenket rettigheter og deres beskyttelse i retten.
• Bransje retningslinjer - grunnleggende ideer som er spesifikke. Det er på sin basis er opprettet og implementert standarder for arbeidsretten bare. En mer detaljert beskrivelse presenteres nedenfor.
• Prinsippene for institusjonene i arbeidsrett. De opptar det laveste nivået i hierarkiet. Det skal forstås ideen om å styre naturen, de grunnleggende prinsippene for dannelse og gjennomføring i forhold til de enkelte institusjonene. For eksempel lønn, fagforening, arbeidskontrakten og andre.

Klassifisering av avdelings prinsipper arbeidsrett

Formulert som en lovfestet generelle prinsipper arbeidsrettslige prinsippene i artikkel 2 i arbeidsloven. Den dominerende del av dem nært knyttet til rettighetene til ansatte (arbeidere). Dette er forståelig. I denne forbindelse, er den generelle trenden synlig utvikling av loven basert på felles humanistiske idealer, anerkjennelse, og at det er viktig å sikre grunnleggende friheter og menneskerettigheter. Men valget av gren 19 av prinsippene for uenighet blant jurister. Til sammenligning: i strafferetten, er det bare fem. I dette tilfellet, antall kvalitet lider.

For det første er de fleste av prinsippene duplisert i saker av ansattes rettigheter og arbeidsgivers ansvar. Til slutt, essensen av "svekket", blir frekvensen uholdbar. Sammen med de grunnleggende prinsippene for disse ideene begynner å fordype deg i særdeleshet om regulering av et eget arbeidslivet.

Dernest på gyldigheten av påstanden om mange eksperter på dette feltet, advokater, kan ikke bare reduseres til alle prinsippene i feltet av de rettigheter og plikter arbeidstaker. Dette fører til innskrenke deres betydning. Foreløpig mesteparten av arbeidsloven fastsatt i retningslinjene er å overføre de respektive rettighetene til den ansatte. Samtidig oppmerksomhet til de grunnleggende ideene som utgjør "grunnlaget" i bransjen, ikke konsentrert.

Klassifiseringen av prinsippene for arbeidsrett i forbindelse med deres unødvendig stort antall kommer i forgrunnen i læreboka forfatterne. Den viktigste oppgave - å gruppere dem, og ikke for å avdekke essensen. Følgende er de viktigste prinsippene i arbeidsrett.

frihet til å arbeide

Interbranch prinsippet preger hele spekteret av rettslige reguleringen av sosiale relasjoner, som til en viss grad knyttet til arbeidet, herunder administrative og sivilrett. Frihet til arbeid er hovedsakelig manifestert i bestemmelsen av muligheter til å fritt råde over sine evner. Enhver har rett til arbeid i utvalgte felt eller nekte slik deltakelse. Konklusjon - arbeidsledighet borger er ikke grunnlag for hans tiltale (administrativ eller annen annen). Det er på tide å minne om den oppsiktsvekkende tema for den kommende loven om parasittisme.

Prinsippet om like muligheter og rettigheter for arbeidstakere

Dette prinsippet er et uttrykk for den generelle rettslige prinsippet om likestilling i arbeidslivet. Sin essens ligger i det faktum at en borger på lik linje med andre skal få lov til å inngå et arbeidsforhold uten diskriminering og for å få lik lønn for arbeid av lik verdi.

Utelukket muligheten for å bringe til de personer som utfører de samme oppgavene, ulike krav (utdanning, kjønn, alder og så videre.). Klassifisering og innhold av prinsippene i arbeidsrett må være riktig tolket, det kommer an på flyet av sin søknad i praksis.

Prinsippet om sosiale partnerskap

Dens omfang er hele mekanismen for rettslig regulering av ikke bare direkte sysselsetting, men også nært beslektet andre sosiale relasjoner. Samhandling og samarbeid mellom arbeidsgivere (juridiske representanter), er de menige ansatte utført i utvikling av utkast til lover og andre normative rettsakter og deres påfølgende adopsjon på lokalt, kollektive forhandlinger nivå, med samordning av de grunnleggende retninger av økonomisk og sosial politikk staten.

Prinsippet om retten til beskyttelse av staten faglige rettigheter

For det første, fastslår dette prinsippet rett til individuelle arbeidskonflikter, herunder rettssaker. For det andre, blir arbeidsrettigheter beskyttet gjennom et system av statlig tilsyns (kontroll) over overholdelse av arbeidslovgivningen. For det tredje, det er slikt som selvforsvar. En ansatt kan nekte å jobbe, som ikke er fastsatt av arbeidskontrakten eller truer hans liv og helse.

Dermed begrepet og klassifisering av arbeidskraft rettslige prinsipper, deres innhold og essens er grunnlaget for næringen. Deres grundig studie og avslører essensen gir en ny titt på arbeidsrett.