Intervju på engelsk: Hvordan forberede seg på ham og hvordan han skal passere det

Flere og mer kvalifiserte spesialister som har fått et høyere utdanning på territoriet til et av landene i det tidligere Sovjetunionen, prøver å finne sin plass i et utenlandsk selskap.

I tillegg til nøye utarbeidelse av dokumenter som bekrefter utdanningsnivået for kvalifikasjoner og arbeidserfaring, må hver søker som søker en stilling i et slikt firma, på forhånd vite at han mest sannsynlig må passere et intervju på engelsk. Samtidig, selv om det antas at du vil jobbe på ditt lands territorium, kommer en representant for det sentrale kontoret som regel å vurdere kandidater for denne eller den posten, og dette er oftest utlending.

Det er viktig å huske at for å kunne forberede seg på intervjuet og gi det ønskede resultatet, vil det ikke være nok å studere bøker om å gjøre forretninger i utlandet.

Utenlandske arbeidsgivere er fundamentalt forskjellige fra lederne som vi er vant til å håndtere. For eksempel, i vårt land, er intervjuet oftest deltatt av en regissør, hans nestleder, en representant for human resources-avdelingen eller en av toppledere, og hver av dem gjelder kandidater med dårlig skjult mistillit. Representanter for vestlige selskaper, tvert imot, tar rolig del i samtalen, et vennlig smil kommer ikke av ansiktene deres selv når de diskuterer alvorlige problemer.

Generelt er intervjuet på engelsk ikke så forferdelig, spesielt hvis du vet og navigerer i bestemte funksjoner.

Så, å sende et CV og få en samtale for et intervju på engelsk, ikke løp for kurs eller prøv å selvstendig lære noen nye ord og uttrykk på et fremmedspråk. Hvis du studerte godt på skolen og elsket engelsk på universitetet, ville det lærte materialet være nok til å kommunisere under intervjuet. Tidsbesparelsen er best brukt på å forberede dokumenter, studere listen over mulige spørsmål og skape den rette psykologiske holdningen.

Hva å si i et intervju?

Dette spørsmålet er nesten det viktigste når du forbereder et intervju på engelsk. Som tidligere nevnt er utenlandske arbeidsgivere forskjellig fra de styremedlemmene vi er vant til, noe som betyr at vi må oppføre oss annerledes.

Husk at et intervju på engelsk vanligvis begynner med en uskyldig samtale om været, tid på året, nyheter og lignende. Og først etter det går den potensielle arbeidsgiveren til hovedblokken av spørsmål, hvor svarene skal avklare situasjonen med utdanning, kompetanse, fremtidige planer, hobbyer, kommunikative evner og evnen til å løse en vanskelig oppgave på en kommende måte. Ofte er det spørsmål om det forrige arbeidsstedet, et komfortabelt lønnsnivå. Prøv å unngå svar på ett svar på noen av spørsmålene som er spurt. Så selv om informasjonen synes uansettlig for deg, og spørsmålet om du lett har funnet kontoret til selskapet, er det ønskelig å svare ikke bare på en bekreftende måte, men med en eller to setninger for å avsløre essensen.

Eksperter og personer som minst en gang har intervjuet på engelsk, sier at kommunikasjon med en utenlandsk representant for selskapet allerede er stress, og hvis fremtiden din avhenger av sin beslutning, så enda mer. Så, forberedelsen til intervjuet bør inkludere skapelsen av et særegent psykologisk humør. Det er viktig å huske at menneskene sitter foran deg, du ser for første gang, noe som betyr at du har en unik sjanse til å gi det mest gunstige inntrykk. For å gjøre dette er det viktig å slappe av, smil og svare alle spørsmålene positivt. I tillegg, ikke nøl med å stille de avklarende spørsmålene du er interessert i - dette vil vise deg nivået på din kompetanse og interesse for innlegget.

Som du kan se, er det ikke noe vanskelig i intervjuet på engelsk, men det er fortsatt verdt å forberede på det på forhånd.