Rekruttering: Slik lykkes passere et intervju med arbeidsgiver

Er du finne den ideelle posisjonen i avisen, på Internett eller en arbeidsgiver valgte din CV første klasse og inviterte deg til møtet. For ikke å ødelegge den med et smell, er det nødvendig å foreta grundige forberedelser på grunn av det, hvordan vil ditt første møte med arbeidsgiver, vil avhenge ansette, og dermed suksessen til den økonomiske situasjonen. Her forteller vi deg hvordan du lykkes passere en intervju med arbeidsgiver, og for å sikre sysselsetting.

Din første personlige kontakt med kan arbeidsgiver være en telefonsamtale. Ikke undervurder ham, fordi som alle vet, den sterkeste inntrykk - dette er den første. Derfor, hvis du allerede er i en telefonsamtale du viser arbeidsgivers virksomhet og ansvarlig partner, vil sjansene for å bli akseptert for stillingen vil øke. Å gjøre dette under en samtale og finn ut etternavn, fornavn, plassering av arbeidsgiveren og sine kontaktopplysninger som de kan bli kontaktet i tilfelle av force majeure. Også fikse adressen til sted for møtet og tid.

Etter vellykkede telefonsamtalene starter umiddelbare forberedelser til møtet. For det første, umiddelbart forberede de nødvendige pakke med dokumenter som du må ikke se uansvarlig skolegutt til arbeidsgiver. Anbefaler deg å lære mest mulig om firmaet der du planlegger å jobbe. Du kan bruke alle data: aktivitet, historie av fremveksten og utvikling, resultater og utmerkelser. Alt dette du kommer godt med i samtalen. Blinkende kunnskap og demonstrere dens alvor, blir du øke dine sjanser til å lykkes og sysselsetting.

Neste, hva du bør være klar - det betyr noe. Oftest intervjuet spør de samme, slik at du kan forberede svar på forhånd. Mest sannsynlig vil du spurt på følgende spørsmål:

- Hvorfor vil du få en jobb i selskapet vårt,

- hvorfor du sluttet forrige jobb;

- enn dere kan bli nyttig å selskapet;

- Hvilke er de beste styrkene og svakhetene

- Hva er dine viktigste resultater og feil osv.

Prøve å svare så ærlig som ytterligere dine løgner kan seriøst gi dere. Spurt om den gamle jobben, i alle fall ikke skjelle tidligere arbeidsgiver og selskapet. Finn et nøytralt grunn: arbeidsplan, avstanden fra hjemmet, mangel på vekstutsiktene og så videre. Snakker om muligheten til å jobbe i den nye organisasjonen, gjør det klart for arbeidsgiver at du kan være svært nyttig i selskapet. Gjør det riktig - du kan anta at du leid.

Svare på spørsmålene om sine prestasjoner og feil, være selvkritisk. Dette i stor grad øke din troverdighet før arbeidsgiver. Men det bør også fortelle deg hvordan du lærer av dine feil, de selv korrigert sine feil og kjørte sine faglige aktiviteter i selskapet for å minimere problemet.

Så er det tid for å gå til intervju. Alle vet uttrykket "møte på klær." Gjør det slik at møte var hyggelig i denne forbindelse. Pene klær og rene coiffed hår behandlet med spiker og blanke sko nødvendigvis produsere en positiv opplevelse.

Planlegg tiden slik at det ville gå i protokollen på 5-10 før det i gang. Punktlighet er høyt vurdert av arbeidsgivere. Hvis du er sent, informere via telefon. Under møtet må telefonen være slått av.

Gå til kontoret, si hei til de ansatte og be dem om å informere dem om din ankomst. På et møte med arbeidsgiver er ikke overflødig å referere til ham ved navn og patronymikon, er det veldig smigrende. Si hva du setter pris på invitasjonen er fra dette selskapet. Sitt rett opp og rett, ansiktet til den andre parten. Ikke vær nervøs og være smilende. Svare på spørsmålene, prøv å ikke snakke i mer enn 2 minutter. I en samtale Du kan stille spørsmål selv, ville være hensiktsmessig å finne ut om det er i selskap med ansatte rotasjon og karrieremuligheter. Men prøv å spørre spørsmål mer riktig som mulig.

Ansvarlig holdning og god forberedelse til møtet, øker sjansene for å lykkes passere et intervju. Og snart vil være venter for den ansette.