Jobbe på helligdager: rekruttering og kompensasjon

For de fleste av funksjonsfriske mennesker i deres liv er delt inn i perioder der de jobber og når du skal hvile. Blant de hvileperioder definert av loven ukentlig hvile eller helg, der en person er fullt fritatt for arbeidskraft. I disse dager lagt til flere ikke-arbeidsferie. Men produksjonsprosessen eller andre aktiviteter ofte må jobbe i løpet av ferien på samme måte som i arbeidet. På grunn av det faktum at i dette tilfellet er det en form for fornektelse av arbeidstakernes rettigheter i normal, litt hvile ved lov, involvering av slike perioder skal være underlagt visse vilkår og kompensasjon. Arbeid i helger og helligdager, som regel er det bare utføres med samtykke fra den ansatte (skriftlig). Unntaket er når en ansatt er nødvendig for å forebygge katastrofer, ulykker, ulykker, skader eller ødeleggelse av eiendom eller andre arbeider knyttet til eventuelle kriser. I tillegg jobber på helligdager, unntatt for nødstilfeller, vil disse være legitimt bare etter å ha innhentet synspunktene til den fagforening om saken. Dessuten er det visse kategorier av mennesker hvis virksomhet er ofte sammenfaller med en søndag, lørdag (den andre primære produksjonen ved fem dager) eller ikke-arbeidsferie. Disse inkluderer folk i kreative yrker, medlemmer av media, teater, kino, sirkus og konsert organisasjoner, arbeid på helligdager som er nødvendig for å møte behovene til folk på ferie på denne tiden. Lister over stillinger og yrker godkjent av regjeringen, og rekkefølgen bestemmes av lokale handlinger for å tiltrekke organisasjoner.

Hovedprinsippet er at arbeidsloven foreskriver: helgearbeid skjer i spesielle tilfeller hvor produksjonsproblemene er uforutsett og fremme gjennomføringen avhenger av normale aktiviteter i organisasjonen. Men det finnes situasjoner der slike aktiviteter kan utføres systematisk - en kontinuerlig produksjon, offentlig tjeneste, akuttbehandling og vedlikeholdsprosesser.

I dette tilfellet er det kategorier av mennesker som jobber på helligdager som tillot bare bare hvis det ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker eller forskrifter. Og at de kan velge bort bringe folk bør bli gjort oppmerksom skriftlig. Spesielt kategorier arbeidstakere som kvinner med barn opp til tre år og funksjonshemmede.

Attraksjon nødvendigvis formalisert rekkefølge. Som kompensasjon for arbeideren er satt dobbel betaling eller en enkelt betaling, og en dag med hvile (ikke betalt). Dersom en person mottar en lønn, ved fastsettelse av erstatning verdien er, om han opererer innenfor den månedlige normen eller utover det. For arbeid innenfor den månedlige normen er avhengig enkelt betaling for arbeid utover normen - en dobbel. Normative handlinger i organisasjonen kan sette en høyere erstatningsbeløp enn det som tilbys av arbeidsloven.