Kollektive arbeidskonflikter

Kollektive arbeidskonflikter - dette er konflikter som arbeidsgivere og arbeidstakere har mislyktes i å løse seg imellom ved hjelp av forhandlinger. De er mer generelt enn de som påvirker interessene til den enkelte ansatte.

Kollektive arbeidskonflikter er klassifisert i henhold til ulike kriterier. de er delt om emnet på:

- de som ikke er knyttet til regulering av kollektive forhandlinger ;

- de som oppstår i forbindelse med gjennomføringen eller avtaler.

Kollektive arbeidskonflikter er å varme opp på grunn av endringer i, eller etablering av arbeidsgiver arbeidsforhold. Og hvis han nekter å ta hensyn til den oppfatning av kroppen som representerer interessene til ansatte, under vedtakelsen av en forskrift. Slike tvister kan "bryte ut" i enhver organisasjon. underordnede krav i dette tilfellet er den viktigste gjenstand for kontroverser. Arbeidsgiver og organ som representerer arbeidstakerne, er parter i denne type tvist. Han kan ikke vises på en gren, territoriell eller regionalt nivå.

Kollektive arbeidskonflikter av denne typen - en interessekonflikt (dvs. økonomisk), da det er en kollisjon mellom ulike visninger av arbeidsgiver og ansatte. Begge parter søke å etablere et miljø for aktivitet som vil være mest gunstig for dem. Men de ønsker også å konsolidere sin etablering av en normativ handling til relevant innhold. Men juridisk rett til slike handlinger, og heller ikke den andre ikke.

I praksis er de mer vanlige andre gruppe konflikter. Dette er på grunn av driften av sosial partnerskap mekanisme. Disse sporene selv som følge av tariff avslutningen av prosessen, alle de samme uniform. Så de i sin tur er delt inn i to kategorier:

- de som oppstår på grunn av en endring eller tariffavtaler;

- de som følge av oppfyllelse eller manglende overholdelse spesifisert i kollektiv arbeidsrett handling.

Den første kategorien er knyttet til gjennomføringen av forhandlingene. Gjenstand for tvisten er noen tilstand eller forhold av normgivende lov. De kan forholde seg til, for eksempel, sammensetningen av Commission, som vil forhandle eller bestemme deres prosedyrer.

Denne interessekonflikten. Ethvert stadium av forhandlinger kan bli stoppet av dem. Hvem vil fungere som partene i tvisten avhenger av nivået der det skjer. Dette kan være arbeidsgiver og kroppen som representerer interessene til ansatte. Og på regionalt, føderalt nivå av en part opptrer arbeidsgiverforening, og den andre - fagforeningene.

Tvister som oppstår som følge av implementeringen av tariffavtaler - en konflikt av rettigheter (dvs. lovlig). De vises når arbeidsgiver ikke klarer å oppfylle forpliktelsene tidligere. De kan også oppstå på grunn av contrived eller reelle krenkelser av rettighetene til underordnede, oppstår fra tolkningen av kollektiv regulering. Henholdsvis, og deres partier er følgende: organ som representerer de ansatte, og arbeidsgiver som ikke har oppfylt eller feil oppfylt vilkårene fastsatt i tariffavtale.

Konflikter av denne typen forekommer bare på nivået av en bestemt organisasjon.

Russisk lov (i motsetning til modellene som ble vedtatt i utlandet) etablere en prosedyre for å løse tvister noen kategorier. I markedsøkonomier, en helt annen tilnærming. Der forliks prosedyrer gjelder bare når løse "interessekonflikter". Hvis arbeidstakerrettigheter var opprinnelig tenkt å signere en tariffavtale, da domstolene kan ikke gjenopprettes.

I vårt land er alt annerledes. Selv om en enhetlig prosedyre for oppgjør av arbeidskonflikter av alle typer er neste skritt på veien for å endre. Det kan endre seg mye ferdigstillelse av den juridiske reformer. Håpet er at hvis arbeidskonflikter av interesser og rettigheter vil bli utført av ulike prosedyrer.