Oppløsning av arbeidskonflikter

Arbeidskonflikter er av to typer: individuelle og kollektive. De har en annen juridisk art, er så forskjellige metoder for å løse dem. Artikkel 380 russiske Second arbeidsloven gir for oppløsning av individuelle arbeidskonflikter ved tvangsbruk eller ved spesielle oppdrag som omhandler arbeidskonflikter. Dette betyr at loven gir for løsning av arbeidstvist proivesti to nivåer - prøving og pretrial. Konvensjonelt individuelle tvister kan deles inn i:

• Det vises først til provisjon på streik, og retten er bare koblet til saken, hvis en av partene eller begge ønsker å påklage vedtaket i Kommisjonen;
• utgangspunktet behandles av Høyesterett.

Kommisjonen vurderer arbeidskonflikter i bedrifter og organisasjoner som er opprettet på initiativ fra begge parter for arbeidsforholdet. Oppløsning av arbeidskonflikter individuelt bare provisjoner som er opprettet på arbeidsplassen medlemmet av de ansatte, som er involvert i konflikten. Dersom Kommisjonen på grunnlag av hans arbeid er fraværende, om eventuelle individuelle tvister er nødvendig å umiddelbart gå til retten.

Oppløsning av arbeidskonflikter slik kommisjon regulerer arbeidsloven, og oppløsningen av banen - tvistemålsloven og Federal Law "On Magistrates Russland" fra syttende dagen i desember 1998, og det har vært en magistrat. De eneste unntakene er tilfeller der utvinning er sett på arbeidsplassen (artikkel tjueandre Civil Prosessuelle Code of Russland). Disse sakene involverte hoved koblingen av de føderale domstolene i forbindelse med generell jurisdiksjon, det vil si alle tingrettene. Som en generell regel, som ble vedtatt av domstolene, er en handling brakt av tiltalte eller plasseringen av eiendommen.

Det er viktig å huske på at det juridiske innholdet i avgjørelsen av provisjon på individuelle arbeidskonflikter av deres håndheving vedtaket utløper ikke, men bare en stats vilje for å sikre utvinning, herunder obligatoriske arbeidernes rettigheter.

Det bør bemerkes at for visse kategorier av arbeidstakere har en spesiell prosedyre, som er utført av oppløsningen av arbeidskonflikter. For slike kategoriene omfatter ansatte som er valgt, utnevnt og bekreftet til sine stillinger ved de høyeste statlige myndigheter i Russland, samt dommere og påtalemyndigheten. Deres arbeidstvister reguleres av lovgivningen i den russiske føderasjonen "On Aktor kontor" og "On the Status of Dommere", samt noen andre lover. Tvister også involverer tjenestemenn, ut av retten kan gjøres til en høyere statlige organer, gitt kommandokjeden. Det er også mulig i enkelte tilfeller å anvende loven skal være et brudd på de rettigheter og friheter borgere.

Oppløsningen av kollektive arbeidskonflikter fastsatt i sekstiførste kapittel i arbeidsloven av Russland, som gir visse regler mekling gjennomført av forlikskommisjon med deltakelse av en megler eller gjennomgang av denne spesielle arbeidskonflikten voldgift. Det samme kapittelet inneholder en detaljert regulering av streik som ett av tiltakene for en kollektiv arbeidskonflikt beslutninger. Det følger at måten å beskytte kollektive rettigheter gjennom retten er det ingen arbeidsrett eller tvistemåls, eller i saksbehandlingen Code of Russland.

Dermed de enkelte tvister innen arbeidsrett kan Russland løses som i pre-rettssaken og under rettssaken nivå. Og for å løse arbeidskonflikter, som involverte hele laget eller en viss del, er det eneste ikke-dømmende måte.