Ledelse som en aktivitet i strukturen i moderne bedrift

Menneskelig aktivitet er komplisert og mangesidig, og er grunnlaget for dets eksistens. Utføre de fleste typer arbeid krever involvering av arbeidskraft innsats er ikke en prosess med individuelle arbeidstakere og arbeidskollektiver. Prosessen med målrettet kollektiv arbeidsrett trenger av sin organisasjon. Dermed ledelse som en spesiell form for aktivitet av administrativt ansatte betrodd med funksjonen til foreningen, koordinering, samordning av enkelte ansatte, grupper, lag, forretningsenheter for å oppnå effektiv og produktiv ytelse.

Styring som en slags administrativ aktivitet er en integrert del av en effektiv økonomisk system, som er utformet for å lette en effektiv utnyttelse av ressursene i bedriften og målrettet felles arbeidsinnsats rabotnikov.Menedzhment som en aktivitet er et skjema av arbeidsprosessen, og kjennetegnet ved de følgende elementer:

Arbeiderpartiet -predmetom (informasjon);

arbeidskraft Vaskeren;

-trudom (styring som en slags administrativ aktivitet faller i kategorien av mental arbeid og tar form av psykologiske krefter);

Mulig resultat av arbeidskraft (Management Solutions).

Ledelse som en type aktivitet tyder på at i prosessen med samarbeid mellom ledelse og kontroll av data vil uunngåelig oppstå en rekke administrative relasjoner. De kan klassifiseres i henhold til ulike kriterier. Så, når det gjelder innhold ledelsen relasjoner kan deles inn i økonomiske (oppstår når du arbeider med økonomiske spørsmål), sosiale (menneskelige anliggender), organisatoriske (organisatoriske spørsmål), informasjon, konsultatsionnye.V innenfor styringssystemet av de øvre nivåene i organisasjonen til lavere kontinuerlig kjedeledd underordning, Derfor kan det være relasjoner underordning og koordinering mellom de ulike forvaltningsnivåene. underordning forhold på grunn av de rettigheter som ligger i hodet, gi ordre og instrukser i henhold til offisielle plikter slave og kreve sin gjennomføring. For hans del, er underordnet plikt til å trofast utføre sin oppgave i samsvar med vilkårene fremgår av hodet, og reglene for disiplin.

Således administrasjon som en aktivitet innebærer fremveksten og reguleringen av forholdet som underkastelse mellom de strukturelle enhetene i styresystemet, samt mellom ledere og underordnede på ulike nivåer. Forholdet mellom koordinering i organisasjonen kan skje både horisontalt og vertikalt. Samordningen mellom de strukturelle enhetene som ikke overholde hverandre, blir forholdet kalles horisontal samordning. samordning av vertikale relasjoner dannes mellom enheter av ulike nivåer av ledelse ierarhii.Eti relasjoner koordinering formalisert ledelsen av selskapet i bestemmelsene om strukturinndelinger og stillingsbeskrivelser for ansatte. De gjenspeiler de funksjoner, rettigheter og ansvar i forhold til andre forretningsenheter og rabotnikam.Takim måte, ledelse som en aktivitet utviklet for å løse følgende oppgaver:

-formulirovanie spesifikke mål (strategiske og operasjon), med sikte på å sikre overlevelse av virksomhet, dens utvikling og vekst;

-Utvikle måter (strategier) for å nå sine mål, effektiv organisering av produksjons- og salgsaktiviteter i bedriften på grunnlag av å studere markedet og forbrukernes etterspørsel;

en kontinuerlig søken etter nye markeder og utvikling av effektive distribusjonskanaler;

-Implementation overvåke aktivitetene i bedriften og måloppnåelse.

Ledelse som en aktivitet blir stadig mer brukt i moderne fabrikker øker så betydelig økonomisk avkastning på produksjon, og som en konsekvens, øker oppnådd som et resultat av virksomheten til profitt.