Listen over yrker og stillinger. National Klassifisering av yrker

Den russiske lovgivningen har vedtatt en rekke forskrifter som fastsetter framgangsmåten for klassifisering av blue-collar yrker og stillinger for ansatte. Hva er hensikten med disse rettskilder? Hvilke som er mest populære på de russiske selskapene?

Klassifisering av yrker og posisjoner: ordnet regulering

Listen over yrker og stillinger er offisielt registrert i russisk lovgivning. For å være nøyaktig - i kvalifiseringen OK 016-94, som ble vedtatt av Statens Standard i Russland i 1994. Deretter ble tilstanden klassifikator av posisjoner og yrker supplert med forskjellige bestemmelser. I tillegg til dette rettskilde, har russiske lovgivers andre forskrifter definerer forskjellige lister over arbeidsstillinger blitt tatt. Blant dem - Brev fra Kunnskapsdepartementet av 21.05.2001 nummer 511 / 13-13. Gjennom denne PPA godkjent lovgivere listen over yrker ansatte i utdanningsinstitusjoner.

Uansett, er en av de viktigste kildene til loven anses å være fortsatt Qualifier OK 016-94. Det er en del av Unified innsamling av statistisk informasjonssystem. Vurdere nærmere detaljene i anvendelsen av en kilde, for eksempel National Klassifisering yrker 016-94 OK.

National Klassifisering 016-94 OK: programfunksjoner

Det kan bemerkes at det aktuelle dokumentet har blitt utviklet i stedet for en kilde til lignende formål - union klassifisering, som viser yrker, stillinger og lønnskategorier ble presentert. Denne kilden er utformet på en slik måte, selv i Sovjetunionen. Det nye dokumentet i sin tur var ment å gjenspeile spesifikk av de ansatte i bedrifter som opererer i en markedsøkonomi i Russland.

Qualifier OK 016-94 er utviklet for å utføre oppgaver som:

- vurdering av antall ansatte i bedrifter,

- regnskap ansatte så vel som spesialister i fordelingen av ulike kategorier, kvalifikasjoner, arbeidsvilkår,

- avgjøre behovet for fagfolk med kompetanse i et bestemt område.

Den aktuelle dokumentet ble vedtatt, som vi har påpekt ovenfor, i 1994, men fortsatt gjelder i dag. Of course, fra tid til annen er det nødvendig å innføre justeringer, som er dannet av en liste av nye yrker og stillinger som tilsvarer stillingene som vises under utviklingen av den nasjonale økonomien. Lovgiver, som kan spores ved å vurdere de ulike utgavene av Klassifiserings, prøver å ta hensyn til denne effekten, og legger det aktuelle dokumentet med nye forskrifter.

Kvalifiserende posisjoner og yrker, godkjent av State Standard, anvendes først og fremst som et statistisk verktøy - for å ta hensyn til antall statlige organer av innbyggere som deltar i arbeids aktivitet i en spesiell industri. For informasjon om hver arbeidsdag statsborger er faste, slik at i regnskapssystemet oppbevares av vedkommende myndighet. Som en følge av disponering av staten er det informasjon om hvor mange som jobber i et bestemt segment av økonomien.

Informasjon om den ansatte i henhold til listene, som inkluderer National Klassifisering av yrker tilgjengelig for vedkommende statlige myndigheter i samsvar med lovgivningen. For retning av regnskap dokumenter som inneholder nødvendig informasjon, kan være ansvarlig revisor eller spesialister av personell virksomheter.

Bruk av Klassifiserings i store og små bedrifter

I de fleste tilfeller, behovet for en detaljert studie av bestemmelsene i Klassifiserings oppstår i store bedrifter. Dette er vanligvis på grunn av tilstedeværelsen av avdelingene som utfører en rekke forretningsfunksjoner. Så, for noen av de strukturelle enheter kan være nødvendig å utarbeide en liste over farlige yrker for beregning av fordeler og lønnskostnader. Andre divisjoner i selskapet kan være nødvendig for å finne ut hva enkelte ansatte kan være høyt kvalifiserte spesialister - vurderer listen registrert i klassifikator.

I praksis kan plasseringen av dokumentet også brukes i utformingen av arbeidslivet med ansatte i selskapet. Informasjon som omfatter formalisering av listen over yrker og posisjoner, kan brukes til å korrigere dannelsen av kontrakter, for å indikere den spesifikke stillingen arbeidstakeren i de relevante dokumentene, samt i arbeidsboken. Denne metoden for bruk karakteriserer arbeidet med kvalifiserings personell tjenester ikke bare store bedrifter, men også små bedrifter. Dersom selskapet må utstede personen nok sjelden posisjon, er det viktig å gjenspeile sine dokumenter enshrining arbeidskraft relasjoner mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Vi nå vurdere de mer hvordan staten er strukturert klassifiserer, som reflekterer listen over yrker og stillinger.

Strukturen av de klassifiserte posisjoner og yrker

Qualifier, karakterisert ved at listen over tillarbeidsstilling og yrke, er sammensatt av to hovedelementer:

- delen av yrker for arbeidstakere;

- delen av ansatte.

Den første delen reflekterer listen, slik at arbeidet fagfolk på de kriteriene som er definert i en enkelt kompendium av arbeidsplasser og yrker, samt posisjoner, rettigheter og forpliktelser som er løst i de lover, forskrifter og bestemmelser som regulerer de forskjellige egenskapene til yrker i denne eller andre deler av økonomien.

Den andre delen, som gjenspeiler informasjon om ansattes posisjoner er dannet på grunnlag av kriteriene fastsatt i Unified nomenklatur respektive posisjoner, samt i kvalifiserings guide til beslutningsposisjoner, posisjoner fagfolk og ansatte.

Videre kan det påberopes en gjeldende godkjente listen over yrker innen normativ regulering av arbeidslivet. Når det gjelder særlig de jobbtitler av embetsmenn - de brukes i henhold til de enkelte underordnede rettsakter.

Elementer som er tilstede i klassifiseringsapparatet, representert med tre blokker:

- identifikasjon;

- som inneholder navnet på gjenstanden;

- Informasjon.

Det kan bemerkes at identifiseringen blokken er dannet på grunnlag av de spesifikke kodesystem stedene. Det er foreliggende 5 desimaler, og kontrollnummeret som er beregnet basert på metodene gitt spesiell prosedyre.

Hovedelementet i den Klassifiserings - et bord som er festet i virkeligheten listen over yrker og posisjoner, så vel som de koder som er angitt for dem. Tenk det mer struktur.

Tabell som et grunnleggende element

Således inneholder tabellen navnene på yrker, spesialiteter, så vel som de koder som svarer til dem. Således kan det for eksempel seks forskjellige typer verdier som finnes i separate kolonner.

Den første koden blir registrert av sorteringsapparatet. Han er en femsifret. Det første sifferet kan representeres ved en rekke 1-4. Hvis koden er 1 eller 3 er valgt, betyr det at arbeideren handel er reflektert. Hvis den valgte koden to eller fire - indikerer en serviceposisjon. De gjenværende figurer gjenspeiler informasjon om en enkelt sfære av menneskelig aktivitet.

kontroll nummer er reflektert i den andre kolonnen. Det kan være representert i et tall fra 0 til 9.

I den fjerde kolonnen i tabellen, som omfatter den offisielle listen over yrker og posisjoner, blir utladnings reflektert, som er å ha en ansatt for å utføre sine plikter. Data som er gitt her, kan på en bestemt verdi eller innenfor et gitt område.

Den femte kolonne angir det tall som svarer til frigjøringen av den ene kvalifisering katalogen.

Den sjette kolonne er reflektert kode som svarer til den for yrkesklassifisering. Han er kilden til en viss grad supplere listen i spørsmålet, men som sier ekspertene, dårligere enn ham i descriptiveness. Den tilsvarende koden er angitt med en firesifret tall. Det skal bemerkes at uttrykket "aktivitet" er karakterisert ved en spesiell klassifikator større kapasitet enn den til "okkupasjon." Derfor kan en og samme aktivitet tilsvarer flere yrker som vil omfatte offisielle listen over jobber og yrker.

Bare en liste over poster ført i tredje kolonne av sorter - i alfabetisk rekkefølge. De relevante avsnittene delt inn i 2 grupper - av arbeids yrker, samt posisjonene til ansatte.

Med hensyn til informasjonsblokker, som gjenspeiler detaljene arbeider yrker, da de forutsetter tilstedeværelse av spesielle koder - fasett. Vurdere sine spesifikke detaljer.

Fasett koder av arbeidstid yrker

Kodene i spørsmålet, sette ut yrket av et bestemt antall spørsmålet om en kvalifikasjon håndbok, samt posisjoner for yrkesklassifisering. Informasjonen blokken er tilstede anses liste 7 fasetter som gjenspeiler matchende handler på grunnlag som:

- typen av produksjons- eller arbeids - i sammenheng med frigjør enhetlige kvalifikasjons håndbøker (fasett 01, dens varighet - 2 tegn);

- tariff nivå (fasetter 02, dens varighet - 1 tegn);

- klasser eller kategorier av arbeidstaker kvalifisering (03 fasetter, dens varighet - en mark);

- skjema og betalingsmekanismer (04 fasetter, dens lengde - 2 tegn);

- arbeidsvilkår (05 fasetter, dens varighet - 1 mark);

- ansettelse nivå av mekanisering (06 fasetter, dens varighet - 1 merke);

- derivater yrke (fasett 07, dens varighet - 1 tegn).

Kode arbeider yrke: et eksempel

For eksempel vil turner yrke være representert i koden, som vil bestå av følgende tall:

- 1 - Dette tallet gjenspeiler det faktum at det er kodet av en fungerende yrke ;

- 9149 - tallet viser at det er et yrke turner;

- 6 - denne figuren er et kontrollnummer;

- 02 - tilsvarende indikator viser at yrket korresponderer med den andre utgivelsen kvalifisering felles katalog;

- 7223 - dette tallet reflekterer samsvar yrket kjernegruppen knyttet til for yrkesklassifisering;

- 5 - det tilsvarende tallet gjenspeiler det faktum at en person må ha en femte tariff kategorien;

- 12 - denne figuren viser at de anvendte stykke-bonusordning lønn ansatte;

- 1 - den tilsvarende tall reflekterer som arbeider yrke karakterisert ved normale arbeidsforhold;

- 2 - Dette tallet indikerer at personen utfører sin karriere med maskiner.

Det viser seg at koden turner yrke, dannet på grunnlag av kriterier som gjenspeiles i kvalifiseringen, vil se ut 19149602722351212.

Tilsvar fasett liste over koder i Russland gir også vervet i klassifiseringen av de ansatte. La oss undersøke dem.

Fasett koder for ansatte Klassifiserings

I dette tilfelle er det tale om koder, kategori reflekterende posisjoner - hvor en karakter er til stede, så vel som peker til en bestemt stilling av klassifiseringsapparat trening der tegnet 4 er festet.

Gjennom 3 fasetter reflekterte posisjon på grunnlag som:

- kategori (fasett 10, som er representert ved symbolet 1);

- derivater posisjon (fasett 11, er representert ved 2 tegn);

- kategori eller kvalifikasjons klasser (fasetter 12, er representert ved en mark).

Det kan bemerkes at fasetter 11 og 12 er valgt basert på informasjon om en bestemt jobb. Således, i kvalifikasjons derivatposisjonene er ikke løst. Derfor er de respektive stillinger av bare 11 valgte fasett.

funksjonær kode: Eksempel

For eksempel vil en slik posisjon som visekonsernsjef i finansielle og økonomiske avdelingen av selskapet har en kode, som består av indikatorer som:

- 2 - som angir den posisjon;

- 4695 - gjenspeiler det faktum at det var en sjef for avdelingen;

- 1 - benyttet som et referansenummer;

- 1 - gjenspeiler det faktum at det er en kategori ledere i bedriften;

- 1231 - foreslå en kobling med den tilsvarende base stilling gruppe i den for yrkesklassifisering;

- 03 - gjenspeiler det faktum at det er et derivat stilling.

Samtrafikk OK 016-94 og for yrkesklassifisering

Det kan bemerkes at mellom objekter av Klassifiserings, som ble introdusert Oppløsning av staten Standard for godkjenning av listen over yrker og stillinger, og de som er til stede i de klassifiserte aktiviteter, antok at det finnes koblinger som gjør at du kan referere først til en bestemt gruppe i listen, som tilhører den andre . Det betyr at hver posisjon - arbeidstaker eller ansatt, som regel, kan tilskrives en bestemt kategori av arbeidsforholdet.

Imidlertid bør det bemerkes: i lys av det faktum at begreper som "okkupasjon", "yrke" og "post" signifikant forskjellig seg imellom, de ansatte i personal service selskap som bruker en sorterer, i spørsmålet, kan det være nødvendig å involvere forklare enkelte grupper Klassifisering av yrker - for å finne det unike forhold til sine objekter av de stillingene som er gitt under vurdering offisielle listen over yrker og stillinger.