Lønn

Leder for bedriften eller organisasjonen, for å ta deg til å arbeide, er forpliktet til å gi pålegg der, blant annet er det viktig å spesifisere størrelsen på lønn (lønn). Alle ekstra kostnader (ytterligere betaling, fradrag, bonuser), omfatter i det vesentlige en viss prosent av lønn.

Lønn skjer på grunnlag av rekkefølgen av mottak av en ny medarbeider til arbeid, bemanning, timeliste, som holder oversikt over arbeidstid, arbeidskontrakt bestemmelsene om godtgjørelse. Også på den endelige mengden av lønn påvirke ordre om bonus, notater, irettesettelser, etc.

Det er tre hovedtyper, som gjennomførte lønn (ikke-tariff, tariff, blandet).

Hvis tariff system lønn beregnet på grunnlag av prioriteringer av hver enkelt ansatt tollsats, som igjen er avhengig av kvalifikasjoner den ansatte, miljø, kvalitet og kvantitet av utført arbeid. For eksempel, en ansatt som er tildelt det første sifferet - er ukvalifisert, den laveste lønnen til den ansatte, men dette lønn må ikke være mindre enn minstelønn, som er etablert ved lov. Således, ved hjelp av tariff-systemet og den tariff foreskrevet deri koeffisienter er bestemt av rekkene av alle ansatte i organisasjonen.

Lønn i budsjett institusjoner oppstår bare på en skala fra kostnader, og alle andre betalinger, bonuser og andre obligatoriske betalinger er regulert av de respektive lover og regler i hver bransje.

Når ikke-tariff system, hver enkelt ansatt, avhengig av deres arbeidskraft bidrag, får en prosentandel av overskuddet i bedriften der han jobber. Det vil si at når et lønnssystem, gjennomfører lønn, stod for faglig kompetanse, erfaring, viktigheten av den ansatte, sine ferdigheter og i hvilken grad evnen til å oppnå dette målet. Denne formen blir stadig mer populært fordi det oppmuntrer ansatte til å arbeide mer effektivt.

Når blandet tariff system ansatt lønn er festet, til hvilken det er lagt til eller fjernet supplement resultatene roboter straffer. Den mest vanlige form for slik betaling innen handel og tjenester, som i disse områder ganske enkelt bestemmes av effektiviteten av roboter, og tilsvarende, og lønn.

Så, vel vitende om lønn, godtgjørelse, supplement eller en prosentandel av overskuddet, kan du beregne lønnen. Men mengden i kolonnen "kreditert" og "betalt på hånden" er alltid annerledes, siden den ekstra skreppe gjort oppbevaring. Prosedyren som er beskrevet i Tax Code Sec. 23.

Ifølge koden ovenfor, summen av lønn, uavhengig av om det er betalt i penger eller i naturalia, må holdes 13%. Men ved beregning av personinntekt skatt skal betraktes som en skattemessig fradrag. Skattefradrag - dette er fortrinnsrett beløpet som skatt ikke er ladet. Det vil si, hvis en ansatt faller innenfor en av de kategorier, som setter et fradrag, skatte base (summen av som utgjør 13%), redusert med mengden av trekket. For mer informasjon om beløp og kategorier av mennesker som setter et skattefradrag, kan du lese i artikkelen 218 av skatte-koden.

Så, hvordan å løpe lønn. For å gjøre dette, ut av sum utlignet skreppe lønn Minus, om nødvendig, fradrag og det resterende beløpet multipliseres med 13%, slik at vi får den personlige inntektsskatten. Etter at den totale akkumulerte i den siste måneden (den andre er fastsatt i kontrakten oppgjørsperioden) trekker mengden av personlig inntektsskatt og en forhånd (hvis blir betalt) og få det beløpet du ønsker å betale på hendene.