Når de går ut i fødselspermisjon i Russland, i hvilket stadium av svangerskapet?

Vordende mødre som fortsetter å arbeide under svangerskapet, spent venter den etterlengtede resolusjon for å få styrke før fødselen. Men det er flittige arbeidere som ikke kommer til å gå bort på ferie. På grunn av dette, det er regler som bestemmer når de går på fødselspermisjon.

oppfatningen

Mange ledere frykter omsorgsarbeidere å hvile for graviditet. Dette fører til endring av planen for hele laget, samt endringer i personalansvar volum. Derfor er det viktig å vite når du skal gå i fødselspermisjon i Russland, slik at myndighetene hadde tid til å stokke.

Den russiske fødselspermisjon kalles midlertidig avvisning av de siste månedene av bærer et barn og hans fødsel. Også i denne perioden innebærer det sykepleien baby og barn i førskolealder.

Tjene penger på grunn av mangel på gravide arbeidstakere på gjennomsnittlig årlig inntjening, underlagt visse minimumslønn, som i 2017 er 7500 rubler. Midlene skal utbetales et engangsbeløp til høytiden. De gjør ut som sosial forsikring på grunn av funksjonshemming.

For å sette fødselspermisjon?

Om funksjonshemming på grunn av graviditet er sagt i artiklene 255, 256 av LC RF. Denne perioden regnes som en ferie. Hans stipend kvinner:

• en offisiell arbeidssted i de kommunale, generelle sivile organisasjoner;
• arbeidsledige registrert ved arbeidsformidlingen,
• funksjonshemmede studenter heltids kontorer.

Materialet betaling vil være dekning forsikringen. Ytelser som trygd. Størrelsen er 100% gjennomsnittlig lønn i 2 år før arbeids. Hvis en kvinne er forsikring, kan fordelen ikke være mindre enn den gjennomsnittlige lønn for arbeiderne.

Arbeidsledige studenter dagen fakultetene er betalt mindre enn minstelønn. Hvis ansiennitet er ikke mer enn seks måneder, er godtgjørelsen også beregnet i henhold til minstelønn.

Periode på flere uker

Landets politikk beskytter rettighetene til gravide kvinner og fremveksten av en ny mann. I hvor mange uker går i fødselspermisjon? det ofte er avhengig av å være gravid, og andre faktorer. Men vanligvis, gjelder følgende regler:

1. Mange kvinner går på ferie til 30. uke. Deretter antall feriedager vil være lik 140 dager (70 før fødselen og 70 etter).
2. Når de går i permisjon, hvis det antas forekomsten av tvillinger? Deretter resten vil fortsette inntil 194 dager, begynner han å 7 måneder (28 uker).
3. På et perioden ut i fødselspermisjon, hvis barnet ble født for tidlig? Deretter satt 156 dager for å hvile, og det begynner med dato for levering.
4. Når de går i permisjon for et opphold i økologisk vanskeligstilte regioner? Gravide har rett til å ikke arbeide med 27-ukers periode. Å hvile det står 160 dager: 90 av dem - før levering og 70 - etter det.

Derfor er det en streng periode, som vil vare resolusjon. Han satt individuelt. Om nødvendig kan behandlingen eller på sykehuset kreve ekstra tid.

Beregning av lanseringsdatoen til en ferie

Nøyaktig bestemme perioden av svangerskapet er vanskelig. Vanligvis er det installert etter lege besøk. De fleste profesjonelle bruker fødselsmetode som bestemmer når de går i fødselspermisjon.

Beregninger utført fra begynnelsen av de siste kritiske dagene. Tallet, som står for den 30. uke av forrige måned vil være dagen utgang til hvile. Leger bruke metoden for etablering av svangerskapsperioden med ultralyd.

registrering

Ifølge russisk lov, går i permisjon på en uke? Denne perioden er 30 uker. Gravide arbeidstakere må få en lege for en legeerklæring av retten til å hvile på grunn av barnefødsler og fødsel.

Før registrering av dokumentet er det nødvendig å bestemme metoden for å beregne varigheten av svangerskapet. Hvis en gravid kvinne ønsker å raskt komme bort på ferie, er det ønskelig å bruke ultralyd informasjon. Sykefraværet må gi arbeidsgiver en uttalelse. Bare dokumentert resolusjon vil bli utbetalt.

Det kan være i fødselspermisjon tidligere?

Mange vordende mødre villig til å forlate tidligere i resolusjon. For № 624-n. gir tydelig informasjon om hva, gå i permisjon i en måned. Men resten kan brukes til å starte, hvis du tar dekretet til årlig ferie.

Hvis det allerede er i bruk, må du vente til bestemmelsene om tids lov. Ofte på grunn av helsetilstanden krever sykehusinnleggelse gravid. Så spørsmålet er, hvor mange går i fødselspermisjon, er uviktig.

Du kan legge igjen senere?

Det er også de kvinnene som jobber nesten for oss selv fødsel, ikke skåner helsen hans. Men det kan føre til ubehagelige konsekvenser som du trenger for å vurdere fremtidige mødre. I henhold til den ovennevnte rekkefølge gir avvisning av sykehuset. Men det er ventet at det i fremtiden kan brukes av rett til hvile. Deretter vil det bli gitt et ark med "etterpåklokskap" som er, for å hjelpe angi dato for den 30-ukers milepæl.

Betaling av fødselspermisjon

Det er viktig å vite ikke bare hvor mange måneder går i fødselspermisjon, men også hvordan den er betalt. Når beregningen tar hensyn til periode med hvile, lengden på arbeidsforholdet, lønn.

Fødselspermisjon lønn i følgende beløp:

1. Fødselspermisjon. Den gjennomsnittlige lønn multiplisert med antall feriedager.
2. Betaling for tidlig registrering på konto. De satte svangerskapet at opp til 12 uker har utstedt dokumenter.
3. Den manuelle ved fødselen. Summen er den samme for alle. For eksempel, i 2016 utgjorde det 15 512,65 rubler.
4. Betaling for barnepass. Før gjennomføring av barn 1,5 år gamle kan motta hver måned 40% av gjennomsnittsinntekten.

Hvis en familie på 2 barn nytte oppsummere, men deres størrelse skal ikke være høyere enn den gjennomsnittlige månedslønnen for 2 år før resolusjon. I noen regioner, er det et program av den månedlige minstelønnen beløp til familier som har 3 barn til den yngste er ikke 3 år. Derfor kan betaling av hver kvinne være forskjellig avhengig av situasjonen.

Arbeid i fødselspermisjon

Arbeidet med ferie bare satt på grunnlag av en sivil kontrakt. Så fordelen er betalt og gitt betaling for arbeidet. Det er en mulighet for ikke å dra på ferie en stund, hvis arbeidsgiver er ikke mot den. Da vil den være tilgjengelig for å betale, men fordelene vil bli trukket fra den tid arbeidet, og deretter vil det være mindre. Du kan ikke motta lønn og ytelser samtidig.

Du kan jobbe i permisjon for barnepass?

Unge mødre er lov til å jobbe i permisjon med fordeler, men arbeidet må være:

• deltid;
• på sivil kontrakt;
• hjemme.

Arbeidsdagen er ikke godkjent i loven. Det er viktig å bli enige om saken med arbeidsgiver, fordi det er ingen restriksjoner.

ut resolusjon

Gravide kvinner kan komme bort fra dekret i følgende fødselspermisjon. Men så må du velge - for å bruke det nye sykehuset og motta ytelser, eller vil bli utbetalt en godtgjørelse for barnepass opp til 1,5 år. På 2 betalinger kan ikke være.

Oppsigelse av dekretet

Arbeidsgiver har rett til oppsigelse av en kvinne på fødselspermisjon bare dersom:

• avvikling av juridisk enhet;
• avslutning av SP.

Frivillig forlate arbeidet når som helst. Det er mulig å dra nytte av betalt permisjon etter dekretet, utvide sin ferie.

Har dekret til opplevelsen?

Sysselsetting historie omfatter et dekret, men ikke alt:

• svangerskapspermisjon regnes det hele tatt;
• svangerskapsomsorg - opp til 1,5 år.

Men det er noen restriksjoner: la til omsorg for et barn kan ikke være mer enn 6 år. Det viser seg at det er beregnet for 4 barn. Og med fødselen av påfølgende barn vil det ikke være inkludert i posten.

Avslag på permisjon: hva du skal gjøre?

Arbeidsgiver har ingen rett til å avvise gravide arbeidstakere. Han må gi lovpålagt permisjon. Ved kansellering må du gå til retten, som vil sikkert være på siden av den vordende mor.

Men hvis en kvinne har forlatt på egen hånd, da det ikke vil betale ytelser for arbeidere. Dersom arbeidsgiver insisterer på å skrive søknaden om oppsigelse på grunnlag av personlige ønske, er det nødvendig å forlate den.

rettighetene til gravide

Ifølge arbeidsloven følgende fordeler sette vordende mødre:

• overføre til lettere arbeid;
• ingen antagelser løfting av laster enn 2,5 kg;
• forbud mot nattevakter, arbeid i helger og på helligdager;
• avbrudd;
• forbud av avvisning og reduksjon;
• bestemmelse av forordningen;
• kompensasjon for graviditet og fødsel.

Men gravide har og de plikter som gjelder for alle. Disse inkluderer:

• rettidig varsling av myndighetene i dekret;
• overholdelse av regler og forskrifter,
• forebygge fravær, hvis det ikke er god grunn;
• utføre grunnleggende oppgaver.

Kan gravide å få en jobb?

Mange kvinner i stillingen som lurer på om å nekte gravide kvinner i arbeidslivet? Artikkel 64 er forbudt, slik at arbeidsgivere må ansette medarbeidere for å fylle ledige seter. Ved avbestilling er nødvendig å kreve en skriftlig begrunnelse. Deretter kan du gå til retten. Vanligvis i slike tilfeller er det en administrativ straff. I tillegg vil arbeidsgiver være forpliktet til å ta soiskatelnits, betale hennes moralske skader.

Fødselspermisjon rettigheter beskytte artikkel 254, 255, 259, 261. De sa om fordelene, oppsigelse, varigheten av resolusjon. Hvis du er avhengig av normer av loven, kan ingen bedra.