Varigheten av arbeidsdagen - dette er en sak der interessene til korset og arbeidsgiver og arbeidstaker. For det første viktig å ha riktig mengde produkter som produseres innen en viss tid. For den ansatte inntjeningen og muligheten for fullstendig avslapning, der man kan samle krefter, også avhenge av varigheten av hans arbeidsdag. Faktisk er det en interessekonflikt av arbeidstakere og arbeidsgivere. Dessverre har myndighetene ikke alltid Det kan møte normen av dagen. Ofte er det når en ulykke eller andre unøyaktigheter i fremstillingsprosessen blir en årsak til tap av tid. Videre kan det være noen haster bestillinger, lovende betydelig fordel. Å håndtere dem, eller for å kompensere for uforutsette forstyrrelser i produksjonsprosessen, kan arbeidsgiver ha rett til å øke driftstiden. I dette tilfellet må vi spesielle organisasjonsformer.
Under visse forhold, lovgivningen i de fleste land tillater arbeidsgivere å øke arbeidstiden. Vårt land er ikke noe unntak. Hans arbeidsloven sier at en arbeidsgiver kan gi til å arbeide utover varigheten av normalisert arbeidsdag , av to grunner: enten å jobbe overtid, eller hvis arbeidsdagen den ansatte uregelmessig. I de fleste tilfeller er anvendelsen av slike tiltak - en konsekvens av brudd i produksjonen.
Overtidsbetaling - er penger mottatt av arbeiderne for 'ekstra' arbeidstid. Den har sine egne særtrekk. Total tid for overtid kan nøyaktig kjent før i slutten av regnskapsperioden, det samme skjer overtid. Hensyntatt dette tidspunktet utføres i et spesielt dokument.
Overtid skjer på følgende måte: betalt tid og en halvparten av de første to "ekstra" timer, og alle de andre - i en dobbel. Grunnbeløpet for beregning av premiene er vanligvis ikke inkludert fordi det meste av det ikke fornuftig å inkludere. På anmodning fra den ansatte overtidsbetaling kan erstattes av en økning i fritiden. For eksempel, hvis han jobbet i produksjonen, så han kan velge hvilken som helst annen hviledag. I dette tilfellet, overtidsbetaling tilgjengelig singel. Disse bestemmelsene er basert på teknikken. 152 LC RF. I en helg eller ferie lønnsarbeidere skal utstedes minst dobbelt så mye, og arbeiderne som mottar en offisiell lønn, er ikke mindre enn en enkelt sats - hver time eller hver dag, avhengig av driftstiden. Disse reglene Artikkel 153 slår fast arbeidsloven.
Det, i hvilken mengde vil være overtidstimer kan settes ved kollektiv eller individuell arbeidsavtale (eller andre regulerende dokumenter) utarbeidet det tas hensyn til synspunktene til et representativt organ for arbeidere. Det samme gjelder for personer som er involvert i kreative aktiviteter. Spesielt gjelder dette for ansatte i teater, kino eller media, samt de som skaper eller viser kunstverk.