Overtid: Hva du trenger å vite den ansatte?

Det er vanskelig å finne et land mer lojale til brudd på arbeidsmiljøloven ved arbeidsgivere enn Russland. Her nesten daglige brudd på rettighetene til ansatte, men de fleste av dem av ulike grunner er redd for å hevde sine rettigheter, slik at kapteiner å ignorere arbeidsloven som sådan. Denne stillingen er fundamentalt galt, og lar de fleste eiere av private firmaer til å vurdere en slik atferd normen.

Svært ofte brudd forbundet med en slik utbredt fenomen som overtid. I denne artikkelen vil vi hjelpe deg til å forstå hva loven forstår med begrepet, og hvordan du kan beskytte sine rettigheter i tilfelle av vanlig overtid. Ofte ansatte rett og slett ikke ta hensyn til forespørsler av hodet for opphold for en time eller to på kontoret, vurderer det er bare en form for force majeure, som ikke er en del av deres arbeidsdag, eller flau for å ta opp spørsmålet om betaling av disse "ekstra" timer. Og for mange fremveksten av denne tvisten i det hele tatt truet tap av jobb, slik at de ikke engang prøve å finne ut dine rettigheter.

Så overtid - absolutt alle aktiviteter som utføres av arbeidstaker av arbeidsgiver utenfor arbeidstiden. Det er, selv en forespørsel til "bo for en halv time" - det er overtid. Med hensyn til de ansatte som har tid er lagt til, og i dette tilfellet den minste utover arbeidstid for måneden skal regnskapsføres som overtid. Hvis dette ikke skjer, kan vi trygt si om brudd på loven.

Som skal betales overtid?

I henhold til gjeldende på tidspunktet for den russiske lovgivningen, er overtid for et par timer etter slutten av offisielle arbeidstid fastsatt av arbeidsgiver plikt til å betale i følgende rekkefølge:

De første to timer betalt tid og en halv (dette er den minimale, kan arbeidsgiver etablere en større prosentandel) mengde fra den normale lønn.

Den tredje og alle etterfølgende timer - minst dobbelt så mye.

Umiddelbart det bør avklares, hvis du arbeider, for eksempel, for en dag, to og en halv time etter jobb, og under den andre - en halv time, deretter på den første dagen av den doble tariff vil bli betalt bare den siste halvtimen av arbeidet. Og andre, fordi hele overtid, betaling for noe som vil gå på en tre-kvart takt (med mindre annet følger av avgjørelsen av arbeidsgiver), varte ikke mer enn en halv time, du trenger ikke å stole på dobbel betaling.

Også ansatte skal kjenne et annet viktig punkt om den økte størrelsen av arbeidsdagen. Som arbeidsloven er arbeidsgiver forpliktet til å gjennomføre en grundig og grundig redegjørelse for tiden som brukes av ansatte på eget initiativ på arbeidsplassen. Samtidig kan overtidsarbeid ikke vare mer enn fire timer totalt i løpet av de to dagene umiddelbart etter hverandre, eller 120 timer per år (dvs. kalender).

Dessverre er virkeligheten den sjeldne ansatt kan unngå overtid sysselsetting, og for noen, selv en vanlig arbeidsdag har blitt normen. Men det er ikke verdt å glemme sine rettigheter, fordi alt arbeid, spesielt hvis det tar en privat tid arbeidstaker skal utbetales tilstrekkelig. I lys av dette, er advokater rådes til ikke å nøle med å ta opp spørsmål knyttet til overtidsbetaling og prøve å håndheve arbeidsgiver alle normer for russiske arbeidsrett.

Hvis du står overfor det faktum at dine forespørsler blir ignorert, kan du alltids bruke til organiseringen av arbeidskraft beskyttelse, som ikke bare vil fylle hullene i kunnskapen om arbeidsloven, men også fortelle deg hvordan å sende inn en klage og for å hindre brudd på sine rettigheter.