Ansvar for brudd på arbeidsrett av arbeidsgiver og arbeidstaker

Problemet poserte i tittelen på artikkelen, er særlig aktuell problemstilling, fordi med hensyn til det store antall borgere som er fast knyttet arbeidslivet i deres daglige liv. Ansvar for brudd på arbeidsrett kommer innenfor rammen av alle sine grener. Det skal være som individene selv, som i det juridiske systemet virker hovedsakelig som ansatte eller juridiske personer som representerer arbeidsgiverne.

Mer spesifikt, den sittende i landet lov gjelder for personer som kan holdes ansvarlig for brudd på kravene i RF TC. Disse inkluderer:

• Spesielt arbeidsgiver;
• Representanter for bedriften kontrollstrukturer av arbeidsgiver, som er instituttledere;
• Personell offiserer, eller personer som utfører oppgaver for personell myndighet i den ansatte;
• juridiske rådgivere.

Disse personene kan være involvert i ulike typer ansvar. Videre bør det bemerkes at det faktum av å bringe en av disse typer ansvar utelukker ikke ansvar for en annen art. For eksempel, den ulovlige avvisning krever ikke bare kompensasjon for skader påført av en ansatt i ledige status, men også antyder et slikt tiltak som kompensasjon for moral skade.

Men som praksis viser, er store brudd på arbeidsmiljøloven, som kan holdes ansvarlig foretak begrenset til tiltak primært materiale og administrativ art.

Imidlertid kan brudd på arbeidsrett av arbeidsgiver og involverer bruk av tiltak av sivilrett. Anta at et slikt datterselskap (ekstra) ansvar er pådratt i tilfelle konkurs i bedriften under den eksisterende gjelden på de ulike fordeler, spesielt på lønnings.

Straffansvar er pådratt for å etablere uberettiget nektet å leie, med oppsigelse av en gravid kvinne og begrunner oppsigelsen av dette faktum, samt bevisst ulovlig oppsigelse begått forsettlig.

Det forutsatt at ansvaret for brudd på arbeidslovgivningen er basert på definisjonen av kategorien "offisielle". Under en slik lov forstår visse fysiske personer som utfører de organisatoriske og administrative funksjoner og vedta beslutninger i forhold til arbeidstakere som er i det minste midlertidig ansvarlig for ham. Slike personer og rettsvesenet vurderer "autorisert officer".

I arbeidsloven spesifisert forskjeller i den juridiske statusen av den offisielle og autoriserte offisielle.

Finansiell forpliktelse av disse kategoriene er:

• å betale - hvis håndheves lediggang arbeidstaker - gjennomsnittlig inntjening (inkludert, og uberettiget overføring til en lavere betalt jobb), for all sin tid;
• behovet for å tilbakebetale den summen i folden;
• refusjon (i tilfelle av en anerkjennelse av det faktum at av banen), ikke-økonomisk skade.

Arbeidere, i tillegg til disiplinære, og er økonomisk ansvarlig for brudd på arbeidsmiljøloven. Skade på den, kan uavhengig av størrelse og varighet kompenseres fritt.

Avhengig av arten av forpliktelsen, identifisere følgende typer det kommer til bosetningen streik, eller etter testresultatene.

Kontroll over gjennomføringen av lovgivningen i sfæren av arbeidslivet ligger hos de relevante tilsynsmyndigheter, inkludert aktor kontor og domstolene i første instans. Aktor tilsyn løser problemet med hvordan ansvaret for brudd på arbeidsmiljøloven er i stand til å effektivt påvirke den økonomiske aktiviteten i bedrifter.