Oppsigelse av en gravid kvinne - er ikke bare ulovlig, men også umoralsk

I går og i dag, den gravide kvinnen

I forrige århundre, når du søker på en jobb en ung ansatt av lederne ikke nøl med å stille spørsmålet: "Har du føder ikke kommer?" Og skandaler, hvis oppdaget i fremtiden, kommer det til å gå unna på fødselspermisjon. I rettferdighetens navn bør det bemerkes at oppsigelsen var en sjeldenhet.

I moderne samfunn, har situasjonen forverret seg. Tidligere, til tross for skandalen, fremtiden mor er ikke sparken, og hvis et sted og går på oppsigelse av en gravid kvinne, til aktor kontor gjenopprette det til sjefen og straffet. I dag er det ingen hemmelighet at halvparten av arbeidsfolk i landet har ingen formelle sysselsetting og sysselsetting poster. Derfor, ved å godta denne type arbeid, kvinner trenger å forstå at i tilfelle oppsigelse, kan ingen regne med beskyttelse av loven.

Graviditet er ikke en grunn for oppsigelse

Loven på siden av familien og fødselspermisjon beskyttelse. Hvis ansettelse av en offisiell, for å gi pålegg om oppsigelse av gravide kvinner og for å avslutte kontrakten på eget initiativ arbeidsgiver ikke har rett til. Han kan gjøre dette:

• dersom selskapet er avviklet;
• hvis arbeidsavtalen besto midlertidig, for plasseringen av den sykemeldte og kontraktsperioden er over.

Midlertidig arbeid og graviditet

Hvis en gravid kvinne blir arrangert for midlertidig arbeid (i stedet for utskifting av en midlertidig fraværende ansatt), så utløpet av kontrakten arbeidsgiver må gi (på hennes anmodning), annen aktivitet fram til slutten av svangerskapet. Etter at barnet er født, kan arbeidsgiver avskjedige en kvinne, men dette gjelder bare for de tilfeller hvor det er arrangert for midlertidig arbeid.

En kvinne bør vite at hvis hun får arbeidsgivers oppsigelse som innen fristen, må sende et sertifikat av svangerskapet, og deretter gjøre det er det nødvendig at det er ingen grunn til å utstede en ordre for oppsigelse.

Oppsigelse av en gravid kvinne er forbudt ved lov, selv i tilfelle av skulking, men det kan søkes om brudd på disiplin tiltak for straff, berøvelse av bonuser eller kvoter. Forskrift om prøvetid og ikke innebærer oppsigelse av gravide: de kan ikke avfeies som arbeiderne ikke har bestått prøvetiden, uavhengig av når graviditeten oppsto før du tar på jobben eller i en prøveperiode.

Fordeler og arbeidsvilkår under svangerskapet

En kvinne bør vite at oppsigelsen av hennes graviditet ikke er truet, som det har rett til å stole på fritak.

• Det er nødvendig å sende et sertifikat av graviditet og skrive en erklæring om å redusere standard på service eller produksjon. Hvis produksjonsprosessen ikke tillater en slik mulighet, muligheten til å overføre til en annen jobb, unntatt ugunstige faktorer. Den gjennomsnittlige lønn er beholdt.
• Hvis resultatet av oversettelsen oppstår nedetid på jobb, er alle dager uten aktivitet utbetalt på grunnlag av hennes tidligere inntjening.
• Legebesøk, passerer de nødvendige undersøkelser er også betalt på frekvensen av gjennomsnittlig inntjening.
• Hvis du trenger en ferie, må det gi, uavhengig av om det er satt på planen.
• Arbeidsgiver plikter å gi en gravid kvinne deltid, om hun ville skrive en uttalelse.
• Gravide kvinner bør ikke sendes til skiftet metode for arbeidet, for å nattskift, tvunget til å jobbe på helger eller ferier, jobbe overtid, uavhengig av om den ansatte skrev en uttalelse eller ikke.
• Du kan ikke forårsake tidlig i svangerskapet på grunn av ferie eller for å erstatte den med økonomisk kompensasjon.

Beskytte og forsvare våre rettigheter!

Som vi ser, er loven på siden av vordende mødre og for å beskytte sine rettigheter hvis det er en oppsigelse av en gravid kvinne. Husk at enhver handling må nødvendigvis være et skriftlig dokument som vil fungere som den faktiske bevis i saken til retten og forsvare sine legitime rettigheter.

Referer til advokater, lese og forstå lover, lære sine rettigheter og å forsvare dem i retten, da, hvis du respekterer deres arbeid og deres rettigheter blir respektert og deres arbeidsgivere. Selv om straff, særlig kompensasjon for moralske skader, fordi en kvinne er tvunget til å gå på tilfeller når forbereder seg på å bli mor, bør være betydelig strengere enn de som er begrenset til domstolene nå. Spesielt at bevise urettmessig oppsigelse er svært vanskelig.