Prøvetid: Viktige temaer

For enkelte aktiviteter, for arbeid i store selskaper er en prøvetid er en forutsetning for opptak til den ledige stillingen, og på samme tid, er det nyttig ikke bare for organisasjonen, men også for den ansatte. Denne gangen tillater oss å forstå ansvaret fullt og å sammenligne dem med deres evner, ferdigheter, erfaring.

Men i virkeligheten, er innføring av en prøvetid ikke alltid forfølger bare edelt mål, ikke alltid er gunstig for den ansatte, men snarere det motsatte.

La oss starte med det faktum at prøveperioden for nykommere innført lovgivning for å aktivere disse organisasjonene og arbeidere til å gå med mindre tap av vanskelige situasjoner og arbeidsforhold. For arbeidsgivere, prøvetid i ansettelses - det er også et alternativ til tidsbegrensede kontrakter som kan bli inngått er ikke med hver ansatt (artikkel 58, 59 av LC RF). Statlig politikk i denne forbindelse er rettet mot å redusere antall søksmål for å beskytte rettighetene til både arbeidstakere og ledere, og gjenspeiles i arbeidsloven artikkel 70.

Hvordan kan faktisk skjer anvendelsen av den juridiske forutsetningen?

Oftere enn ikke, manipulert av ledelsen gjennomgår prøvetid. Til tross for at loven er det klart etablert, mange borgere vet fortsatt ikke den maksimale frist på sin prøvetid. Og ordnet på arbeidsplassen, der tester vare lenger akseptabelt på sikt av loven. Skruppelløse ledere nykommer presset til det maksimale, og deretter sparket, gjemmer seg bak uttrykket "arbeidstaker har ikke bestått prøvetiden." Og svært få mennesker gjelde for retten for å gjenopprette krenket rettighetene. Og hvem er trukket - i 96% av tilfellene gjenfunnet i det siste som et innlegg tilsynsverge fordi tiden gikk tapt da det var mulig å skyte.

Noen ganger ledere forlenge prøvetid for å kunne si opp arbeidstaker senere. Er dette lovlig? Hvor lang er prøveperioden? Hva stillinger han definitivt etablert, og hva er ikke nødvendig? På hvilket punkt gjør en arbeidsgiver kan avskjedige en ansatt i prøvetiden, eller bare på slutten? Jeg er forpliktet til å varsle den ansatte på forhånd om sin beslutning? Hvordan det vil påvirke fremtiden ansettelse av den ansattes oppsigelse på scenen av prøveperioden? om reduksjon av lønn på prøve lovlig? Spørsmål oppstår og der, men de fleste av dem kan svare på den 70. artikkelen i Arbeiderpartiet Code. La oss slå til henne.

Den maksimale prøveperiode i samsvar med denne artikkel er 3 måneder. Unntakene er ledende stillinger, samt regnskapssjef. For dem kan testperioden settes til inntil 6 måneder. Dersom arbeidsavtalen er inngått for en kort periode (inntil 6 måneder), test for mer enn 2 uker sist ikke kan. Og, selvfølgelig, om noen forlengelse av prøvetiden av arbeidsgiver, og kan være noen spørsmål. Eller den ansatte har bestått testen eller ikke.

Prøvetid kan settes til alle ansatte, annet enn de som er nevnt i artikkel 70 av LC RF borgere. De fleste arbeidstakere kan leies for en prøvetid. Men hvis det ikke er angitt i arbeidsavtalen, er det antatt at den ansatte akseptert uten testing.

I prøvetiden en ansatt er underlagt alle de samme rettigheter og plikter som oppstår i forbindelse med inngåelse av arbeidsavtalen. Lønnen kan reduseres med samtykke fra partene, men i arbeidsloven på denne antakelsen, er det ingen omtale. Dersom arbeidstakeren samtykker til slike ansettelsesvilkår for alle nyansene som finnes i arbeidsavtalen. Dersom samtykke er mottatt, dersom kontrakten ikke reflekterer mengden og den perioden slikt beløp vil bli betalt av den ansatte, vil alle handlinger av hodet for å redusere lønningene være ulovlig.

Resten av punkter knyttet til utfallet av prøveperioden, er reflektert i artikkel 71 av LC RF, som gjentatte ganger har blitt endret, redigert, supplert. Ifølge denne artikkelen arbeidstakeren kan avfyres i eksamensperioden, dersom stillingen ikke samsvarer. Men leder har plikt til å varsle ansatte om det i 3 dager, med angivelse av årsakene til oppsigelsen skriftlig og i riktig form, med nøyaktige ordlyden. Grunn nok for oppsigelse kan bare være et avvik mellom personlige egenskaper og erfaring i innlegget. Jo mer spesifikk den er formulert, jo bedre. Ønskelig å ha dokumentert bevis på disse ordene. Hvis disse grunner synes å være objektivt eller er utilstrekkelige for oppsigelse, kan den ansatte alltid gå til retten. har også rett til å anke oppsigelse, som skjedde etter prøveperioden.

Den ansatte kan forlate når som helst av prøveperioden (også varsle arbeidsgiver innen 3 dager), dersom den anser det ansvar i denne posisjonen er ikke relevant for deres erfaring, kvalifikasjoner, kompetanse, preferanser. Og det er ingenting galt med det. Etter arbeidet vil det være mulig å velge, på grunnlag av disse konklusjonene om deg selv.

Til alt dette kan bare legge til. I livet er det situasjoner som er vanskelig å sette rammene fastsatt ved lov. Det gjør vondt ikke å konsultere en advokat i tilfelle av alvorlige grunner til å forsvare sine rettigheter i retten!