Arbeidstid, dets typer og prosedyren for å etablere

Uansett i hvilket område og hva diagrammet er involvert ansatt, er arbeidsgiver forpliktet til å observere arbeidstid, hvilke arter er løst i arbeidsloven. Hver organisasjon har rett til å bestemme sine egne regler, hvis det ikke er mot loven. Artikkel 91 i arbeidsloven pålegger en arbeidsgiver ansvar regnskap bortkastet tid og tilsvarer hans betaling, mens artikkel 16 inneholder en beskrivelse av arbeidsplaner.

arbeidstid og fremgangsmåten for etablering regulert:

• interne regler i organisasjonen, dvs. interne regelverk, innføring av den ansatte til å motta ordren, overføring og oppsigelse, rettigheter og ansvar i organisasjonen og den ansatte i forhold til hverandre, modusen for sysselsetting og hviletid, og andre forhold knyttet til forholdet mellom organisasjonen og de ansatte.

• tariffavtale ved signering som den ansatte er enig med den angitte der.

Faktisk har organisasjonen rett til å etablere arbeidsplanen, og den ansatte kan enten godta den foreslåtte vilkårene eller til å nekte. Arbeidsloven definerer bare de grunnleggende bestemmelser.

arbeidstid og typer i samsvar med artikkel 16 i arbeidsloven.

1. Normal eller ett skift. Dette er en vanlig fem dager med to utganger, eller en utgang shestidnevka og forskjøvet med flytende utgang. Summering av arbeidstid er gjort i tilfeller der tiden er tatt hensyn til daglig eller ukentlig basis, og i perioden fra en måned til et år. Denne modusen er hensiktsmessig i tilfeller der det ikke kan utføres holde på dager eller uker, for eksempel når skiftet metode eller transport.

2. Uregelmessig plan. En arbeidsgiver kan bringe en arbeidstaker til å utføre sine plikter utover normal direkte lønnskostnader tid. Den ansatte har rett til å nekte overtidsarbeid, og arbeidsgiver kan ikke kreve at gjennomføringen av fremmede slave oppgaver det er ikke forutsett av ansettelsesavtalen. Ved å sette slike en ansatt arbeidstid, organisering, men har ingen rett til å bringe den til overtid sysselsetting for ofte, men bare midlertidig. For behandling avhengig eller ekstra betalt permisjon, eller tillegg til lønn (artikkel 119).

3. Fleksibel arbeidstid, slik at ansatte etter eget skjønn å bestemme begynnelsen og slutten av arbeidsdagen, så vel som dens varighet. Men til slutt det skal arbeides etablert av lovgivningen i det totale antall timer for en viss periode. Fleksibel (eller skyve) planen kan settes enten ved utformingen av en jobb, enten i løpet av prosessen etter avtale mellom partene. Den forårsaker overgang til en fleksibel eller flytende arbeidstid kan skyldes både personlige forhold ansatt og organiseringen av situasjonen når en timeplan er den mest hensiktsmessige og effektive.

4. regimeskifte. Er vanligvis brukes når klokken arbeid i bedriften, der arbeidet utføres i to eller fire skift (dag, kveld eller natt) per dag. I dette tilfellet, hver uke en arbeidstaker har rett til å stole på i helgene som varer i minst 48 timer.

5. Strømmen i samsvar med artikkel 105 fragmenterte arbeidstiden gir for delingen av dagen gjennom pauser i stykker, som til slutt lagt opp. Deres tillatte antall loven er ikke definert.

En av de største vanskelighetene i denne saken er at alle modusene foreskrevet i tariffavtale eller internt regelverk ikke kommer i uenighet med arbeidsloven, men arbeiderne er ofte behandles uten å motta noen kompensasjon. Dette er vanlig i kommersielle organisasjoner, og i frykt for å miste jobbene sine, foretrekker de ansatte til ikke å delta i arbeidskonflikter.

Det er også viktig å vite at arbeidet i helgene og må betales minst dobbelt så mye, og den totale (eller gjennomsnittlig) nummeret må ikke arbeidstimer per uke er mer enn 40, men i realiteten ofte arbeidsdagen varer lenger enn fem dager.