Lang arbeidstid

I samsvar med den andre delen av artikkel 91 TC bør driftstid på mannen ikke være en uke mer enn 40 timer, uavhengig av om han eller shestidnevka fem dager.

I tillegg til den generelle begrepet måter tid gir en definisjon av arbeidsloven og slikt regime som lang arbeidstid. Hvis det er nødvendig at arbeidsgiver kan gi en indikasjon for å tiltrekke seg noen arbeidere til å utføre flere oppgaver. Så lenge arbeidstiden - en videreføring av arbeidet etter at ut av tiden, satt til arbeid tidligere. Et slikt vedtak er gjort, ikke bare til ledelsen. Avtalen, regulering eller tariff etablere en liste av disse posisjonene, som arbeider på hvilken en ansatt kan stå overfor en slik arbeidsdag. Ta denne listen, og tar hensyn til utsikt over fagforening eller annet organ som representerer interessene til fordel for arbeidere og beskytter deres rettigheter.

Sett lang arbeidstid for arbeidstakere som utfører funksjoner av arrangørene, ledere. Også inkludert er slike som får arbeidstiden ikke kan nøyaktig tas hensyn til, eller de som leder dem uavhengig av hverandre. Dersom handlinger med loven ikke gir for noe annet, så som hovedregel ikke er godkjent av lang arbeidstid. Et slikt regime, for eksempel, har lov til å ha førere av kjøretøy (personbiler), i tillegg til taxi drivere, drivere ekspedisjoner som sendes til undersøkelsen, geologiske, topografisk og geodetiske arbeidet på feltet.

Personer som har lang arbeidstid, har fortsatt å bli lagt i et slikt volum av arbeid som de har tid til å gjøre det til vanlig tid for jobben. Dessuten er hodet ikke rett til å gi en underordnet jobb, som ikke er inkludert i sitt ansvarsområde. Worker, selv utlevering arbeidsperioder og hvile, trenger ikke noen flere instruksjoner av arbeidsgiver.

Reglene som definerer begynnelsen av arbeidsdagen, og til slutt, pauser for måltider og hvile, ta hensyn til arbeidet tid, gjelder å underordne arbeidsdagen som uregelmessig. Akkurat som alle andre, de ligger på ferier og helger.

Absolutt alle arbeidstakere kan stole på det faktum at, om nødvendig, vil ledelsen gi dem årlig ferie - et visst antall dager (unntatt helligdager), fri for ytelse og er utformet for å samle krefter. Denne perioden er betalt. Dessuten er den ansatte beholdes og lønn og posisjon. Hvis slaven har inngått en arbeidskontrakt med arbeidsgiver, årlige ferie i en ferie er garantert til ham av staten.

Ordinær ferie kan bli supplert en gang i året, ett mer, og betalt for uregelmessig arbeidstid. Dens varighet er angitt i arbeidsavtalen eller detaljene i regelverket innenfor teamet, men det kan ikke vare mindre enn tre dager.

Artikkel 116 i TC er gitt en gang i året gitt ekstra permisjon for uregelmessig arbeidstid, samt de personer hvis arbeid er knyttet til farlige og skadelige forhold, en særegen karakter; for de som arbeider i de klimatiske forholdene i Far North eller i områder som er lik den. Noen tilfeller for resten av dette kan spesifiseres av føderale lover.

Ifølge 1 time. 119 artikler, som setter reglene for tildeling av permisjon ekstra, i tillegg til hoved, er dens varighet bestemmes av vilkårene i tariffavtalen. Det bør tas hensyn og hardt arbeid, og dets volum, og andre forhold, som tilsvarer posisjoner.

Hvert år en ekstra, i tillegg til hoved, forlater er gitt i den hensikt å liksom nøytralisere eller i det minste kompensere for effekten av spesielle moduser, påvirker helsen til arbeiderne.