Recruiter - hva er det? sysselsetting rekrutterer

Har du noen gang hørt om den mystiske ordet "rekrutterer"? Hva er det? Dette ble trolig unnfanget hver. Faktisk har navnet på yrket kommer til oss fra Frankrike, fordi det var på fransk récruter betyr "satt hæren." I vår tid, er det engasjert i rekrutteringsansvarlig rekruttering, aka HR-manager.

Opprinnelsen til yrket

For første gang HR konsulent dukket opp etter første verdenskrig i Vesten. Selv da hans arbeid er mer minner om rekruttering, snarere enn å rekruttere i moderne forstand av ordet. Det var bare i begynnelsen av 90-tallet den første rekruttering byrået begynte å dukke opp i Russland. Selvfølgelig, erobringen av arbeidsmarkedet begynte med kapital, men i dag er vellykket dekket og regioner.

krav dyktige

rekrutterer arbeid - det er et stort ansvar, fordi det var han som representerer selskapet i intervjuet med potensielle arbeidstakere. Dette betyr at et inntrykk av at ville gjøre på kandidaten HR manager, vil bli husket i lang tid, og kan påvirke beslutningen om å jobbe i firmaet.

Grunnleggende krav til rekruttereren:

• gode utseende;
• trygg og kompetent tale ;
• Høyere utdanning (ideelt personalledelse og psykiske skader vil);
• rekrutterer CV skal gjenspeile sin erfaring og prestasjoner;
• stresstoleranse og evne til å finne løsninger.

Hva gjør en rekrutterer?

Hva det er, forstår vi, og det virket klart - rekrutter involvert i utvelgelsen av personell. Men nøyaktig hvordan han gjør det? Du har sannsynligvis minst en gang i livet var i intervjuet. Nå kan du huske det i detalj og beskrive? Det som betyr noe, i hvilken rekkefølge intervjueren spurte? Og hvis du trodde at dette er ingen tilfeldighet, og hver rekrutterer har en bestemt algoritmen fungerer? Ja, ja, det er riktig, og nå vil du lære om de grunnleggende stadier av den integrerte kretsen.

Stadier av rekruttering

Mange innser ikke, men rekrutterer arbeid begynner i god tid før intervjuet. Først får han en "ordre" fra selskapet for en person. Dette kan være en senior manager og en enkel arbeidstaker eller gruppe av arbeidstakere. Hver jobb har sin egen serie med krav, hvor arbeidet begynner ... nettverket.

1. I dag er faktisk mye lettere å plukke opp personell på stedet, og kan selv gjøre det freelance rekrutterer, men beordrer ham til å få mye mer vanskelig, fordi konkurransen er stor. Så, vår HR-leder begynner å bla gjennom hundrevis om ikke tusenvis av CVer hver dag plassert på populære ressurser på arbeidet. I løpet av denne oppregning er neppe mer enn tjue eller tretti kandidater som kunne komme til denne stillingen.
2. Etter CV samlet og studert, begynner rekrutterer navneopprop for den første "stresset intervju". Hvorfor heter det det? Det faktum at telefonen har å svare på spørsmål umiddelbart, er det ingen måte å forberede og tenke. Men for de fleste er dette en veldig stressende prosess. Tross alt, kan spørsmålene være ganske vanskelig.
3. I løpet av en telefon kommunikasjon med kandidatene 50% av dem er eliminert. Noen mennesker ikke kunne komme etter noen forsøk, er det noen som ikke imponert, og noen og gjorde var inhabil. Så, det er omtrent 10-15 av anstendig fagfolk som vil bli invitert til intervju på kontoret eller andre steder. Forresten, den siste store bedrifter foretrekker å holde møter på nøytralt territorium. For eksempel, i en rolig kafé eller i parken. Dette bidrar til å bedre forstå hvordan folk oppfører seg i en uvanlig situasjon for ham.
4. Den neste fasen er kanskje den mest omfangsrike og komplisert for begge sider - direkte intervju. Her kompetent rekrutterer ved hjelp av ledende spørsmål prøver å skape psykologiske og profesjonell portrett av kandidaten, for å finne ut hvordan det oppfyller de angitte krav, og dersom noen av dens potensial for utvikling.
5. Etter kommunikasjon, noe som vanligvis tar 10 til 30 minutter, rekrutterere trenger å ta notater og litt bort fra kandidaten lyttet til inntrykket av det følgende er ikke uskarpt. Ideelt sett bør resten være 20-30 minutter, men et stort antall CV som ikke er mulig, så vi anbefaler minst en fem minutters pause.
6. Når alle kandidatene er intervjuet og lyttet til, for å være det viktigste - å luke ut de som ikke passer. Og, til tross for den tilsynelatende enkelhet, er dette trinnet også ganske komplisert. Det skjer ofte at du likte mye, men kan passere på bare 5 personer. Når du har valgt rekrutterer bør informere beslutningen til alle kandidater, inkludert tilbakelevert.
7. Det siste intervjuet ble invitert til kontoret for å utforske allerede direkte med selskapets ledelse. På dette stadiet, kan også ekskludere en del av å ville okkupere den ledige setet.
8. Når beslutningen om kandidatens arbeid rekrutterer samler dokumenter for å bekrefte sikkerheten på tjenesten og overføre dem til personalavdelingen.

lønn rekrutterer

Selvfølgelig, størrelsen på lønns rekrutterer avhenger først og fremst arbeidet i regionen. Tross alt, i Moskva og St. Petersburg, er dette tallet mye høyere enn i regionen. Men spilte viktig rolle ved den erfaring og kompetanse fra HR-manager. Noen vil kunne tjene 17-18 tusen rubler, og noens inntjening vil gjøre alt 40-50000. Oftest er lønnsnivået satt på slutten av intervjuet.

Hvor kan jeg få en utdannelse?

Kanskje, i noen universitet du ikke vil finne en slik spesialisering som rekrutterer. Hva er det som da få dette yrket? Veldig enkelt. Det er mange områder som får lov til å utvikle seg i denne retningen. Her er en liten liste over skoler som vil hjelpe deg i utviklingen av en hiring manager verk:

• Tver State University - spesialitet "Human Resource Management".
• Novosibirsk State Pedagogisk University - spesialitet "Offentlig politikk og samfunnsfag."
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypina - en spesialitet "Human Resource Management".
• Institute of Advanced IKT-opplæring i Moskva - retning av "rekrutterer".

Du har nå den mest komplette bildet av yrket "rekrutterer", hva det er og hvorfor vi trenger dette yrket. La dine intervjuer er vellykket og enkelt!