Selskapet "Dostavista": kurerer anmeldelser. Budtjeneste "Dostavista": anmeldelser

Tjenestene til transportselskaper og budtjenester bruker en stor mengde mennesker. Stort sett er det en bedrift - en rekke nettbutikker, kataloger og andre tjenester levert til sine kunder et bestemt produkt bare ved hjelp av slike tjenester. Det er de som danner kjernen kunde for kurerer.

På den annen side er det arbeiderne selv kurer selskaper som er involvert i direkte levering av varene. Dette er vanlige mennesker som trenger ekstra penger for å utføre en enkel operasjon i form av transport av last.

Til slutt er det en leveringstjeneste av den "nye generasjonen", som lover å koble kunder og ansatte, slik som å møte behovene til begge. Dostavista hun ringte. Courier jobbe her, i henhold til anbefalingene fra selskapets hjemmeside - det er en flott mulighet til å tjene ekstra inntekt for enkle oppgaver. Hvis du vil vite hvordan du faktisk jobber i selskapets ordinære bud, vil vi skriver i denne artikkelen.

Ordningen fungerer med "Dostavista"

Så, levering tjeneste, som er omtalt i denne artikkelen som heter "haster" av den grunn at bestillinger behandles umiddelbart. Det ser omtrent slik ut: kunden forbereder en forespørsel om levering av last fra punkt "A" til punkt "B", etter som ordren er mottatt i kontrollsenteret i selskapet. Derfra ble han overført til et system for styring. Menneskelig språk taler, rekkefølgen satt i en mobilapplikasjon "Dostavista" (kurerer vurderinger tyder på at dette skjer når som helst på dagen). Deretter brukere som ønsker å ta jobben, ta ut ordre for seg selv og lagt frem til adressen.

Fordelene med en slik ordning fungerer ganske mye. For kunden, de ligger i det faktum at han umiddelbart får svar fra transportør i nærheten, som er klar til å kjøre et ærend for en liten kostnad. For den ansatte, pluss arbeid ligger i det faktum at han kan danne sitt arbeidsplan og derfor å velge når og hvilken rekkefølge han vil gå. Til slutt, av hensyn til både forbinder leveringsservice app. Og det skjer ganske raskt (på sin hjemmeside henger lover å forholde seg til hvilken som helst rekkefølge på bare tre timer).

Krav til kurerer

Gitt systemet som fungerer hele levering service, er det mulig å danne en rekke kvaliteter som krever arbeid i selskapet "Dostavista". Selvfølgelig er det høflig til klienten, punktlighet, nøyaktighet og ønske om å ærlig gjøre jobben sin så godt som mulig; og her kan du inkludere tilstedeværelsen av "connected" (tross alt den som vil gå til å oppfylle bestillingen, avhenger utelukkende på at faktor, hvis en kurer eller at søknaden varsel eller miss og "gi" til kolleger).

Dømme etter at poenget med "Dostavista" anmeldelser kurerer siste (for utvelgelse av de beste ordre) har til nesten døgnet å være "på telefonen" runde (for å sjekke status på ordre i vedlegget). Dette, selvfølgelig, kan bringe noen ubehag utøvere. Carriers klager over at de må "gå i dvale med telefonen" for å få en god, postanvisning.

Form arbeid

Egentlig er dette den form for arbeid i tjeneste for kurer "Dostavista". Anmeldelser av ansatte sier at det er - et konstant behov for å overvåke programmet og deretter velge de dyrere ordre om å gå over dem for å ta bort varene (eller pakke) og ta henne til den angitte adressen.

Som det fremgår av tidligere ansatte, ser det mye enklere enn faktisk er. Bortsett fra det faktum at for å få en virkelig står for er ganske vanskelig (fordi systemet mange kurerer, som delvis er en prioritet på grunn av høyere rangeringer og mange beregninger); Det bør også tas vare på og at arbeidet ble gjort effektivt. Ellers kan det oppstå situasjonen når budet kommer til stedet for utførelsen av ordren, og kunden vil være misfornøyd eller annen grunn (for eksempel på grunn av forsinkelse). I dette tilfellet er det en konflikt, etter som kunden mottar kompensasjon og Courier - "minus" i hans omdømme.

karriere vekst

Til tross for at, ifølge selskapet "Dostavista" anmeldelser kurerer, har det en "gratis tidsplan", det finnes mulighet for likheten karriere. Det er uttrykt i systemets omdømme og kurerer vurderinger som tar bestillinger.

Det ser ut som dette: når en person utfører en oppgave, kan det tildele anbefaling, vurdering, og, selvfølgelig, fyll opp statistikk for en annen linje med arbeid. Således, i systemet er det en bit av en "mappe" for hver ansatt.

Neste gang, når en jobb hevder flere ansatte er sannsynlig å gjøre jobben vil kreve en person med høyere rating fordi det er mer pålitelige i "Dostavista" system. Anmeldelser av kurerer på arbeid fører til den konklusjon at en slik vurdering urettferdig fordi den ikke tillater nye ansatte til å uttrykke seg, til å ta på seg mer arbeid, og som et resultat, tjene mer penger. Men som praksis viser, tilsynelatende, systemet fungerer med en "klarert" utøvere legitimerer seg, slik tjeneste arrangørene fra unødvendige problemer med misfornøyde kunder.

betaling for arbeid

Snakker om arbeidet på kontoret, kan du ikke hoppe over et spørsmål av lønn kurerer. Dermed bare to former for betaling praksis messenger service "Dostavista". Anmeldelser av arbeidet henvist til sine penger og cashless. Først - dette er når kunden, som du leverer varene, betale for dine tjenester "levende" regninger; og den andre - er å motta betaling i ikke-kontant form, det vil si på bankkontoen.

Følgelig, i det første tilfellet kurer gir rett og slett levering tjeneste, som deles ut, faktisk, organisering av sin "midlertidig ansettelse", en viss prosentandel (som oppnevner systemet, og han er også alltid annerledes); og den andre - dette er reversert. Penger opprinnelig mottok selskapet, etter som Dostavista delt med de ansatte en del av deres avgift.

Promotion og stimulering

Selvfølgelig kan samarbeid med budtjeneste ikke gjennomføres uten belønning ansatte. Det er en slik kategori som "kurerer som har tjent mer enn noen andre", detaljer som er publisert på en ukentlig basis for å stimulere til økt utholdenhet og hardt arbeid de ansatte. I tillegg til å oppmuntre uttrykt ulike bonuser i form av fortrinnsrett avkastning bestillingen som ønsker å ta noen få personer.

Alt høres fint, men hvis bare til å lese selskapets hjemmeside "Dostavista". Anmeldelser kurerer på denne anledningen presentert en litt annen, mindre rosenrød informasjon: all oppmuntre kurerer er betinget, og informasjon om de som har tjent mest, gitt det reelle tallet inntekt, usanne. Carriers klager over at de faktisk tjener en brøkdel.

Komme i gang

Interessant er også fremgangsmåten av anordningen gruppe. Så, som dokumentert av Company anmeldelser "Dostavista" for å starte samarbeid som kurer du må fylle ut et skjema. Bortsett fra deres kontaktinformasjon, vil du (hvis du ønsker å gå med bud) også trenger å skanne pass og kode og sende det til den angitte adressen. Faktisk er denne formen for aksept av dokumenter ikke gyldig under loven (fordi du ikke vet hvor å få pass og kode). Men dette er praksis i dette selskapet.

Når filene fra skannede dokumenter vil vurdere, kan du begynne å ta på bestillinger. Faktisk er dette ikke så lett som det ser ut, fordi kurer er virkelig mye, og ett selskap. Det skjer at for "Dostavista" er rett og slett ikke nok til å sikre arbeid for alle kurerer.

Samtidig, som en nybegynner, kan du (hvis du ikke bryr deg tid og krefter) til å foreta bestillinger billigere. Dette er også et arbeidserfaring som kan være nyttig i fremtiden.

oppsigelse av ansatte

Oppsigelser i "Dostavista" - er en egen sak. Som det fremgår av tidligere ansatte (kurerer), kan det veldig fort heve avtalen med den ansatte. I tillegg er det andre vurderinger om levering av tjenester "Dostavista" som støtter denne bekymringen. I jakten på sine egne mål, kan det bare deaktivere deg fra bestilling system, som siterer "et stort antall klager og det høye nivået av utilfredse kunder." Beskytte sine rettigheter og å komme tilbake nesten uvirkelig.

Konklusjoner fra arbeidet i selskapet

Så kan det sies om selskapet "Dostavista" (Russland) ansatte vurderinger? Primært dette praktisk form for samarbeid, noe som gjør at du kan jobbe i et fritt tabellen for å finne en mer passende artist for en bestemt jobb, og samtidig gjøre det raskere og billigere.

Men umiddelbart etterfulgt av "Dostaviste" referert til som et selskap, ikke verdsette sine ansatte. Men mange vurderinger si om det banale manglende evne til å tjene nok penger til slikt arbeid har vært lønnsomt. Saken er at lønnen er lav, og kostnadene ved transport og mat bør dekke bud selv.