Sertifisering: Hva er rekkefølgen av møtet. lisens~~POS=TRUNC kategori

Personell verk består av en rekke komponenter. Et viktig element i det - vurdering av kvaliteten på opplæringen. Den såkalte sertifisering - hva er det? Det er et spørsmål om å vurdere hensiktsmessigheten av arbeidere profesjonelt og som deres etterlevelse av posisjonene de okkuperer, utført med en viss regelmessighet.

Sertifisering - Hva er det? Hvem kan ikke gjøre uten den?

I alle bransjer er det en liste med posisjoner og profesjoner, i henhold til denne prosedyren. Fra et juridisk synspunkt av Arbeiderpartiet Code, samt andre bestemmelser som ikke inneholder en obligatorisk bestemmelse, tvinge enhver arbeidsgiver er pliktig til å sertifisere sine ansatte. Det bør holdes kun av representanter for visse sektorer og aktiviteter, noe som reflekteres i lovverket.

Hvem akkurat gjøre uten sertifisering? Først av alt - ansatte i Russland, representanter for staten og utøvende makt både forbundet og dets fag, samt arbeidere i kommunene.

Den obligatorisk sertifisering for samsvar med arbeidstaker sette sin stilling til de ansatte i en rekke bransjer - nemlig de som er ansvarlige for bevegelsen av tog på jernbanen, er utsending til kraftverk, som arbeider i farlige industrianlegg eller relatert til shipping.

I tillegg er alle ansatte sertifisert knyttet til lagring og destruksjon av kjemiske våpen og gjenstander av ioniserende stråling. Det inkluderer også og luftfart, samt de som jobber på anlegg knyttet til verdensrommet.

Av de mer "fredelig" sertifisering av yrker lagt bibliotekarer, lærere og ledelse av utdanningsinstitusjoner og enhetlige bedrifter. Attestasjon av helsearbeidere kategorien også nødvendig, fra 2013 til reglene noen endringer.

De som ikke er inkludert i denne listen blir sertifisert på frivillig basis. Vilkår og betingelser for hennes arbeidsgiver utvikler og vedtar sine egne. Hans plikt - til å publisere en lokal handling, som inneholder vilkårene og framgangsmåten for sertifisering. Videre må ordlyden i dokumentet oppfyller alle juridiske krav.

Grad sertifisering. Hva er en lokal regulatoriske handling og hva det inneholder

Universal anbefalinger for evaluering av kompetanse ikke fungerer der. Dette skyldes det faktum at hver organisasjon - har sine egne detaljer. Vår oppgave - å vurdere bare de viktigste punktene som finnes i lokalavisen, "Forskrift om sertifisering av" rettslig betydning som ikke er gjenstand for klage.

Lederen for enhver enhet hevde en slik bestemmelse for sine ansatte, må først registrere seg i det, som av sine kategorier er gjenstand for sertifisering, og hva som ikke gjør det.

Å finne ut hvordan den ansatte tilsvarer sin stilling, er det utført i forhold til kategorier av ansatte. Denne definisjonen viser til den sosiale gruppen av ansatte, hvis arbeid er i utgangspunktet ingen fysisk og psykisk art. Omfanget av jobben består ofte av ledelse, beslutningstaking, arbeide med informasjon.

Sosial gruppe, kalt arbeidstakere, fysisk arbeid, skaper et materiale produkt og tilbyr aktiviteter fra et teknisk og produksjon synspunkt. Kvalifisering kategorien bekreftet av sin sertifisering bør ikke.

I sin tur, kan de ansatte se ledere, spesialister eller tekniske utøvere. Beslutningen om å delta i sertifisering av ett av disse tre gruppene er tatt uavhengig av hver organisasjon. For eksempel, i noen planter, bekrefter teknisk kunstnere venter.

Hvem kan ikke ta det

Hvem kan lovlig frigjøres fra ferdigstillelse av denne prosedyren? Ved å ikke underlagt sertifisering kategorien er ganske stort antall arbeidstakere, nemlig:

1. De som har erfaring i denne posisjonen er mindre enn ett år. Implikasjonen er at opplevelsen av sin drift er for lite til å trekke objektive konklusjoner om faglig egnethet.

2. Det er umulig å sertifisere gravide kvinner, og selv i tilfelle av lav profesjonalitet tegn til en slik arbeidstaker ikke kan avvise. Dette forbudet er inntatt i artikkel 261 av LC RF.

3. Også, denne prosedyren ikke gjelder for kvinner med barn under tre år som er på permisjon for å ta vare på dem. Sertifisere en arbeidstaker kan bare være ett år etter retur til arbeid dato. Implikasjonen er at det å sitte i lang ferie kvinner kvalifisert automatisk redusert. Akkurat som i forrige sak, kan arbeidstakeren ikke sparken, selv om hennes kvalifikasjoner er dårlig.

Legg din egen bestilling av denne listen over andre kategorier av hodet har rett til respekt de som arbeider deltid eller på en intern åremål på ikke mer enn to år. I tillegg, forbi omskolering eller oppfriskningskurs for året etter.

Det samme sikt (1 år) beskytter mot sertifisering av de som ble utnevnt som et resultat av konkurranse. Ved å sende det som unge fagfolk kan frigis.

På tidspunktet for

Hvor ofte bør gjennomføre sertifisering og i hvilken tidsramme? Forskrift definerer hele prosedyren for sertifisering og godkjent så tidlig som 1973 (sist endret i 1986) fortsatt er relevant den dag i dag. Ifølge ham skal gis og sertifisering utført satsvis med intervaller på 3 til 5 år.

Spesifikk tidsfrist for gjennomføringen av hver organisasjon må gjenspeiles i sin lokale handling - alt på samme sted. Det må også være spesifisert tidsramme for selve inngrepet, inkludert debriefing.

Det er installert uavhengig ved hver bedrift, guidet av sammensetningen av attestasjon provisjon og heltidsansatte. Fra et praktisk synspunkt er det ansett som den mest passende periode fra tre måneder til seks måneder. Det er, for et angitt tidsrom begivenhet å være ferdig. For en organisasjon med et stort antall arbeidere til å utføre det kan fases med fordelingen av sertifiserte data.

Advare de ansatte på forhånd

Den neste viktige punktet som krever obligatorisk refleksjon av den lokale normative handle - er behovet for å informere ansatte sertifisert om den kommende prosedyren for en periode på ikke mindre enn en måned. Før du passerer sertifisering, må den ansatte gjøres kjent med sine datoer og tidsplan.

En uke før forventet dato for sin plikt til å gi lest komponert det karakteristiske. Få hendene på det har rett og de andre dokumentene for attestasjon om ham personlig. Og på slutten av sin passasje - har rett til å bli kjent med resultatet og be om de nødvendige kopier.

Hva kan være sertifisering

For en annen utføres i en forutbestemt tidsperiode. I kontrast, pre-term eller midlertidig sertifisering - den som måtte organisere såkalte mezhattestatsionny periode.

For hva grunner må vurdere arbeideren tidlig? Dette kan skje i tilfelle av en stilling, og nominasjon ham til fristillingen. Eller omvendt - når det er alvorlige feil eller mangler i arbeidet, samt en disiplinærforseelse, knyttet til gjennomføringen av bestemmelsene om plikter innlegget.

Hvis arbeidet til alle enheter innen en viss tid har kommet under kritikk - det kan også tjene som grunnlag for utnevnelse av en generell tidlig attestasjon. Det kan utføres på forespørsel fra den atte ønsker å presse seg selv til en høyere stilling.

Interim sertifisering kan "skinne" til den ansatte, uavhengig av hvilken grunn, for å unngå bestått rutine for denne prosedyren. Dette gjøres vanligvis i tilfelle måtte sjekke hans faglige kvaliteter. Og en annen grunn for tidlig sertifisering - "betinget sertifisert" ferdigstillelse av forrige estimat av

Alle de baser og regler for en slik fremgangsmåte (et tidlig versjoner) må være den mest detaljerte måte som beskrevet i forskriften for å unngå konflikter og uenighet.

dens formål

Hovedmålene i denne hendelsen (sertifisering) er å vurdere resultatene av arbeidet til ansatte, finne ut hvordan de er i samsvar med sine egne posisjoner, identifisere svakheter og hull i nivået på trening og forberedelser av den videre utviklingen av planen.

En ekstra sertifisering sjekk psykologisk kompatibilitet med andre mennesker (team), muligheten til å gjøre gruppe beslutninger, graden av lojalitet, men også overvåker den generelle motivasjon i arbeidslivet og i arbeidet med denne bestemt område. Det endelige resultatet er en klargjøring av fremtidige karrieremuligheter for attestasjon.

Den generelle definisjonen av målene vedrører generelt forbedret kvaliteten på styring og personell arbeider og forbedring av disiplin og ansvar. Spesifikk Målet med arrangementet - identifikasjonsnummeret til personer eller posisjoner - de neste kandidatene for oppsigelse på grunn av redundans og samtidig bedre ansattes moral til rekreasjon av psykologiske relasjoner.

Behovet for å respektere loven

Arbeid Sertifisering Kommisjonen er forpliktet av en egen forskrift, er det også tydelig frem i forordning (vi snakker om møtedatoer og ordlyden i beslutninger som har de minste nyansene i sin registrering).

81-th artikkel av TC indikerer at dersom resultatene av sertifisering av en person kan bli avvist, må kommisjonen er medlem av fagforening kroppen. Hvis en bestemt kvalifikasjon har ingenting å gjøre med mulighet for permitteringer, tilstedeværelse av representanter for dataene er valgfritt.

Kommisjonen formulert resultatene bør være i form av en "kamp" eller "ikke svarer til hans innlegg." Noen ganger er det en tredje type evaluering - "tilsvarer den betingede". En slik mellomalternativet kan du gi den ønskede effekt på sertifisert.

Formulering utfallet nødt til å være nøyaktig som beskrevet ovenfor. Andre (for eksempel "best", "sertifisert") ikke svarer til rettslige normer, snakke om inkompetanse av personell service og kan føre til søksmål.

Hva er alle resultatene

Konklusjon betinget konformitet av et innlegg tillater ikke å avvise arbeideren å kontrollere oppfyllelsen av alle anbefalingene mottatt. Det vil si at arbeidstaker må være en kortsiktig re-utsatt for en tilsvarende prosedyre. Forskrift om sertifisering, henholdsvis bør gi denne versjonen av hendelsene og å registrere at re-evaluering, kan Kommisjonen bare finnes på en av to måter: "ikke svarer til hans innlegg" "møter" eller

Utfalls dokumentene bør gjøres i henhold til listen og regler, som fastsatt i forskriften. Chief blant dem - dette er en rapport om gjennomføring av sertifisering. Utarbeidet av en kommisjon beslutning, bærer det informasjon om antall ansatte med kvalifisering kategorien vellykket bekreftet, og de som er identifisert med hensyn til uoverensstemmelser.

Deretter gir spesifikke kommentarer og forslag til hver ansatt. Basert på disse rapportene, myndighetene etablere den generelle rekkefølgen av antall nødvendige tiltak. Servicepersonell det instruerer avgjørelsen av alle oppgavene.

Listen kan omfatte transport til høyere stillinger, tilordningen av de nye kvalifikasjons kategorier, lønn, installasjon, avbryte eller endre størrelsen på bonusene, promotering og avvisning eller overføring av de som mistilpasning posisjoner ble identifisert og dokumenteres. Datoer for mulige oppsigelser må også forutbestemt for å unngå tvister i retten.

om overføringer

Hvis et profesjonelt nivå av den ansatte går mye å være ønsket, kan en leder i de to månedene etter datoen for sertifisering sette sistnevnte på en annen jobb eller stilling (selvfølgelig med hans samtykke). Når en slik overføring ikke er mulig, gjør at lovgivningen hodet under de samme to måneder til å avslutte arbeidsforholdet med den ansatte.

Hvis de to-måneders periode har gått, men oppsigelsen eller overføringen ble ikke fulgt, gjør det senere lov forbyr. Man må huske at stillingen ikke kan gis for å påvirke de ansatte i form av disiplinære straffer. Dette skyldes det faktum at ikke nok høy kvalifisering av dem som ikke er relatert til brudd og innebærer ikke skyld i gang.

I tilfelle av disiplinære tiltak arbeidstakeren har rett til å hevde krenkelse av deres rettigheter, avhengig av artikkel 8 TC.

ytterligere kommentarer

Avslutningsvis bør det bemerkes at vurderingen av profesjonalitet av personalet under sertifiseringen er strengt forbudt å følge med kritikk av sine handlinger og arbeidsmetoder. I kunngjøringen av resultatene av utvalgets vedtak til de ansattes godtgjørelse saker bør ikke bli berørt. I denne forstand, essensen av "sertifisering" av konseptet? At en slik hendelse skal ikke bli en straffende instrument!

Resultatet må planlegges individuelle planer for karriere vekst og utvikling av alle ansatte med en liste over nødvendige tiltak i form av praksisplasser, kurs, konsultasjoner, seminarer, og så videre. N.