Grunnlag for oppsigelse av arbeidsavtaler og deres klassifisering

Alle grunnlag for oppsigelse av arbeidsavtalen klart regulert ved lov, eller mer presist, Arbeiderpartiet Code of Russland. Til tross for et stabilt regelverk, som er en god guide for arbeidstakere og arbeidsgivere, tvister om feil opphør av arbeidsforholdet skjer.

Så, er den generelle grunnlag for oppsigelse av arbeidsavtalen spesifisert i artikkel 77 i ovennevnte forskrift. Disse inkluderer:

- en avtale eller en generell avtale mellom partene;

- avslutning av avtaleforholdet på anmodning fra arbeidsgiver;

- slutten av kontrakten sikt ;

- avslutning av avtaleforholdet på anmodning fra den ansatte;

- Transfer, med samtykke eller på anmodning fra den ansatte, den til en annen stilling eller til et annet arbeidssted;

- nektelse av den ansatte til å fortsette å arbeide i forbindelse med omorganiseringen av selskapet ;

- avslag av den ansatte til å fortsette avtaleforholdet i forbindelse med endrede materielle betingelsene spesifisert i kontrakten;

- umuligheten av den ansatte til å fortsette å arbeide på grunn av medisinske forhold eller på grunn av andre saklige grunner. For medisinske årsaker sykdom som forstyrrer gjennomføringen av arbeidsfunksjoner, og / eller funksjonshemming. Som gyldige grunner som en ansatt kan ikke fortsette sin virksomhet, kan fungere pensjonering, flytting, omsorg for en syk slektning eller familiemedlem, og andre;

- nektelse av den ansatte i forbindelse med ubetinget overføring til et annet arbeidssted eller service;

- i forbindelse med brudd på kontrakten eller arbeidsrett. Dersom en ansatt er nødvendig for å avslutte arbeidsforholdet for tidlig på grunn av grove brudd, i samsvar med loven å bli identifisert sa det faktum av overtredelsen, som sammenkalt en egen kommisjon.

NB Dersom det foreligger omstendigheter som hindrer videreføring av arbeidet, samt i tilfeller av grove brudd på arbeidsrett eller arbeidskontrakt (kontrakt), må den sies opp spesifisert i søknadsperioden.

I tillegg til arbeidsloven grunnlag for oppsigelse av arbeidsavtalen er reflektert i andre føderale lover.

Compartmentalized lovverk (f.eks Aktor kontor, politiet) ved oppsigelse av avtale eller kontrakt brukt litt forskjellige, spesialiserte termer: "frigjøring fra arbeid", "frigjøring fra en bestemt posisjon", "resignasjon." Slike vilkår skyldes spesifikk av relasjoner med visse kategorier av arbeidstakere.

Også, sammen med de ovennevnte begreper i russisk lovgivning inneholder en artikkel som gir en annen type avslutning av arbeidsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver - kansellering av arbeidsavtalen. Dette konseptet gjelder dersom arbeidstakeren ikke kommer til å jobbe på en fast dato, er en slik kontrakt tilsvarende ikke-avtaleinngåelsen.

Alle de ovennevnte grunnlag for oppsigelse av arbeidsavtalen kan deles inn i to grupper:

- tiltak for partene, på grunn av deres vilje (f.eks arbeidstaker eller arbeidsgiver, samt en tredje avgjørelse av myndighet (rettens beslutning om restaureringen av en tidligere ansatt på arbeidsplassen);

- begrunnelse knyttet til forekomsten av visse hendelser (anerkjennelse sinnsyk, den ansattes død, slutten av sesongarbeid).

Klassifisering av grunnlag for oppsigelse av arbeidsavtalen.

Avhengig av årsakene til at det er slutten av arbeidsforholdet, kan deles inn i:

- terminering (element 79, 83, 208, etc ...);

- Avslutnings (v 78,80,81,280, 296, etc ...);

- frigjøring fra arbeid (. Kunst 83);

- oppsigelse.

Det er heller ikke uvanlig ulike klassifiserings grunnlag.

Avhengig av motivet sammensetning, kan deles inn i:

- felles plattform som kan brukes til alle ansatte uten unntak;

- flere grunner som gjelder for visse kategorier av arbeidstakere, og har kraft bare for henne.