Å være for sent på jobben: en forseelse eller et karaktertrekk

Det er folk som er preget av forsinkelser og til arbeid og på ferie. Samtidig føler de komfortabel, overbevise alle om at det er deres egenskap, så du må sette opp med det, de har lenge vært trakk seg og sluttet å overvinne dette problemet. Andre mennesker sent for arbeid blir sett på som en katastrofe, og selv lider av tanken på at dette kunne skje, straffe seg selv på forhånd med skyldfølelse, anger og følelsesmessige opplevelser. Den tredje kategorien av mennesker - er de borgere som plutselig begynner å legge merke til at stålet er ofte sent et sted, men tidligere av en ikke merke.

Så ikke mindre for alle kategorier av mennesker å være for sent på jobben arbeidsloven kvalifiserer som en disiplinærforseelse, dvs. uriktig gjennomføring av en person av hans funksjonelle oppgaver (del 1 av artikkel 192 av LC RF). Samtidig måle virkningen på arbeideren bestemmes av hodet, avhengig av hyppigheten av de utviste forhold, under hvilke det forekommet, og forholdet ansatt til å utføre sine oppgaver (del 5 i artikkel 192 av LC RF). I staten mange arbeidstakerorganisasjonene er for tiden tilgjengelig posisjonen til psykolog, som kan bidra til å forstå de virkelige årsakene til forsinkelser og arbeidere for å hjelpe alle å finne sin måte å eliminere denne ulempe.

Mulige årsaker til forsinkelser:

1) I psyko Freud ha humane forårsake forsinkelser som glemme hensikter, d.v.s. bruke muligheten til å skyve gjennomføring av nødvendige tiltak. En person kan velge bort (glemmer) å oppfylle intensjonen om motivet for sine handlinger vil bli dypt personlig og rimelig for ham. Forfatteren foreslår å analysere ved forsinkelse av en ung mann på en date. I løpet av årene han aldri lot seg slik handling, og plutselig er det ulike objektive grunner som hindrer ham å komme til møtet i tide. Min favoritt jente kan si at det har blitt mindre aspire til møtene, og kanskje unngå dem. Et lignende fenomen kan bli funnet i tilfeller hvor sent på jobben blir en vanlig, når en person ikke ønsker mer enn å vie all sin tid til denne type aktivitet, når arbeidet opphører å behage. Forsinkelser er blitt en slags provokasjon for ledelse, som må avskjedige en ansatt for unnlatelse av å utføre sine vanlige oppgaver. Kanskje bare en riktig måte å erstatte uelsket jobben mer attraktive aktiviteter?

2) sent til jobb eller for å studere kan være en måte å tiltrekke oppmerksomhet til seg selv hos personer som ikke kan hevde seg i teamet på en annen måte. På etternøler student ta hensyn til alle tilstede, som er i salen avbrutt foredraget oppmerksomhet skift. Doctor of Education A.S.Belkin i hans forelesninger rapporterte sent tillatt bare å gå inn i publikum, hvis det forteller en menings anekdote og gi ham en pedagogisk tolkning. dvs. sent student måtte tenke gjennom på forhånd ikke en unnskyldning for sin tardiness, og å tenke på hva han ville fortelle og hvordan apostrof og tolker. Studentgruppe kunne hjelpe klassekamerat, dvs. hobby omgjort til en fascinerende analyse av pedagogiske situasjoner. Har hver elev hadde råd til slik oppmerksomhet fra lærere og klassekamerater? Hvem kunne ikke - kom i tide.

3) Å være for sent på jobben eller bli sent hjem fra jobb kan brukes av folk som et kraftig middel til emosjonell påvirkning på andre, men brukes hovedsakelig med sine kjære som opplever for den som ikke kom i tide til det utpekte stedet. Denne teknikken brukes ofte tenåringer, forårsaker foreldre å bekymre deg, å fantasere, å bekymre seg for barnet ditt. Så de prøver å "return" av de foreldrene som var med dem i førskole år: oppmerksomme, omsorgsfull, allmektige, som var alltid i nærheten av barnet i vanskelige situasjoner.

Voksen mann, for sent på jobben, og jeg tror at sjefen, som forelder figur, vil bekymre deg for det, ofte galt. Leder bekymret, men mer - disiplin, ytelse og stabilitet i bedriften.

Å være for sent på jobben kan være en ren tilfeldighet. Men noe liv hendelse har en årsak. Det er viktig å analysere hva som var grunn til å være for sent på jobben denne gang: uvilje mot å arbeide i team konflikt, tretthet, sykdom, ønske om å vise seg eller gjøre seg bekymre deg for andre mennesker. Kanskje det er på tide å vokse opp og begynne å håndtere årsaken til sykdommen heller enn sine symptomer?