Slik fyller arbeidsboken i henhold til reglene?

Arbeid bok, som du vet - er det viktigste dokumentet for den ansatte. Den inneholder informasjon om antall opptjeningsår, samt prestasjoner av de ansatte i den profesjonelle sfæren. Hvordan fylle ut dette dokumentet er underlagt en spesiell instruksjon og bør klart utføres. Slik fyller arbeidet boken, les videre.

grunnleggende regler

Work-bok må avvikles på en ansatt som jobber i en bedrift i minst 5 dager. Når dens design laget slike data om den ansatte:

- Fullt navn og fødselsdato (innspilt på grunnlag av pass);

- yrke, utdanning og spesielle (i samsvar med dokumentet på utdanning, kvalifikasjoner, osv).

Oppføringer vedta tjenesten, overføring og oppsigelse

Slik fyller arbeids bok om? Deretter skal det legges inn på data som mottas til tjeneste for oversettelser og en arbeidstakers oppsigelse. I tillegg, som fast base, som ble avsluttet arbeidsforholdet, og informasjon om givende arbeidere. Informasjon om disiplinærtiltak er ikke brakt, med unntak av et slikt disiplinærtiltak, oppsigelse. Alle disse dataene blir registrert på grunnlag av bestillinger innen en uke fra utstedelsesdato. Men hvis arbeidsavtalen oppsigelse registrering av det skal betales på samme dag. Det er faktisk hele prosedyren for å fylle arbeidsbøker.

Hvis en person arbeider deltid, kan dette faktisk bli løst i arbeidsboken på hoved post (at hans anmodning). Etter at hver post ansatte skal være kjent med det i person mot signatur.

Vanlige feil arbeidsgivere

Dessverre ikke alle ansatte i personalavdelingen er opptatt av å vite hvordan du skal fylle i arbeidet bok i henhold til loven. Selv en enkelt feil oppføring kan føre til mange problemer.

1. Hvis navnet på den ansattes navn vil bli skrevet inn feil, vil sysselsetting historie skulle oppheves.
2. Hvis en person har vært, for eksempel, videregående opplæring, og senere ble han uteksaminert, innspillingen av den nye utdanningen bare plassert ved siden av uten å krysse ut gammel informasjon.
3. fylle bøker dato må påføres senest en uke etter vedtakelsen av den ansatte å arbeide.
4. På tittelsiden av dokumentet skal undertegnes av den som er ansvarlig for å legge inn informasjon i en bok. Sant nok, skiltet tydelig ganske vanskelig. Slik fyller arbeidet boken i dette tilfellet? Det er best bare å registrere navnet.
5. I avsnittet "Informasjon om papir" det er nødvendig å spesifisere en bestemt jobb og avdelingen (basert på rekkefølgen av ansettelse eller overføring).
6. Den fjerde kolonnen angir dokumentet basert på opptaket ble gjort. Det er, må du angi rekkefølgen på navn, dato og nummer. Det bør også bemerkes at reduksjonen i den fjerde kolonnen er ikke tillatt. Ordet "orden", "protokoll", "disposisjon" er bare skrevet i sin helhet.
7. Dersom arbeidsforholdet er avsluttet, er det viktig å spesifisere artikkelen og ledd arbeidsloven som oppsigelse holdes.

Nå som du vet hvordan du skal fylle i arbeidet bok, du definitivt vil unngå problemer med de ansatte, og med andre institusjoner.