Stykkearbeid - helt ærlig

Som du vet: hvert arbeid må betales. Og han skal betales rettferdig, i samsvar med kompleksiteten, kvalifikasjonen til den ansatte, tiden og mengden arbeid som er gjort. Det er derfor i vårt land følgende betalingsformer er vanlige: tidsbasert og styrekurs.

Når det gjelder det tidsbaserte skjemaet, er alt enkelt - det er betaling for den tiden arbeideren har jobbet. Beløpet som skal betales, avhenger kun av antall arbeidede dager eller timer, og er som regel et fast fasttall.

En stykke betalingsform betraktes som mer korrekt og rettferdig. Med dette skjemaet er arbeidstakeren betalt all sitt arbeid, og derfor har han mulighet til å tjene en stor sum penger selvfølgelig med innsatsen. Betalingsformen for betaling er mottak av lønn for antall utførte tjenester, arbeid utført eller produserte produkter. Som du vet, stimulerer denne betalingen mer produktivt arbeid og er derfor ikke mindre gunstig for arbeidsgiveren. Selv om du finner en minusbeløpslønn, kan det føre til mindre kvalitet arbeid - arbeideren vil trolig prøve å gjøre (utføre) mer, betale mindre enn med tidsbasert betaling, kvalitet.

For dette formål kan tidsbasert betaling være av to systemer: enkel og tidspremie. Den andre stimulerer til å forbedre kvaliteten på arbeidet (produksjon) - kvalitetsforbedring oppfordres av premieutbetalinger.

Betalingsformen for betaling er hensiktsmessig der enkelte arbeid utføres, som kan regnes i kvantitative termer. I en slik betaling er det en ting som en prisberegning beregnet for en viss mengde arbeid eller tjenester.

Som nevnt ovenfor anses styrekursen og systemene som en mer rettferdig betalingsmåte for mange typer arbeid, samt den beste måten å motivere ansatte på. Inntektsbeløpet er ikke alltid avhengig av personlig produksjon. Akkurat som den tidsbaserte, delbetalingsformen er delt inn i systemer. Det valgte systemet med deltidsbetaling påvirker hvilke parametere lønnen vil avhenge av.

• Et enkelt system innebærer regnskap for personlig produksjon. Dens bruk er veldig praktisk, derfor er det populært og brukes der det er mulig å opprettholde en individuell konto for hver ansatt.

• Indirekte arbeid er egnet for arbeidere som ikke utfører arbeid uavhengig, men gir arbeid for en annen. Med et slikt betalingssystem avhenger inntektsbeløpet av hvor mye arbeid (tjenester) som utføres av den "viktigste" ansatte.

• Piece-bonus er ikke mindre populær enn en enkel stykkesats. Med henne over lønnen, beregnet for arbeidet utført innenfor den godkjente standarden, betales premie.

• Med et stykke-progressivt system for arbeid utført over normen, utføres beregningen til høyere priser.

• Klumpsummesystemet er forskjellig fra de andre fordi prisingen for den ikke er angitt for hver jobb, men for et sett med arbeider generelt.

Som du kan se, er forskjellige betalingsmåter egnet for verk av forskjellige spesifisiteter. Derfor har de alle rett til å eksistere. Og hvilken av dem å velge, å løse til arbeidsgiveren.