Takk for arbeidet til den ansatte. Takk for det gode arbeidet

Hvem, generelt, må dette takknemlighet for arbeidet? Hva det er, for hvem og av hvem, og i hvilken manifestasjon - abstrakt eller konkret? Eller er det heller vag konsept for oss? Vi snakker her om hva som er takknemlighet for det gode arbeidet for arbeidstaker.

Motivasjonen system

La oss starte med det faktum at all rett lederen vet at for å lykkes du trenger gode folk til å ta omsorg og pleie, oppmuntre dem jevnlig - både materielle og immaterielle. Mange avanserte selskaper skapt et helt system av ansattes motivasjon: Award, Hall of Fame, corporate samlinger på fredager, feiring dager, kolleger fødsel på grunn av firmaet. Opprette et slikt system ville kreve sjefen for en viss fantasi og dyktighet!

Hall of Fame

Tidligere i sovjettiden, selv, man kan si, arbeiderens drøm var å være på ære roll. For helten, etter å ha overskredet plan, et vakkert bilde på det var beslektet med publisering i pressen (som også oppfattes som motivasjon, som takk for arbeidet). Så mannen ga forstå at gode arbeidet - arbeidet er valgt, vi er stolte av dere. Hvis de dårlige: skulker, pyanstvuesh bøller - i dette tilfellet var det den såkalte "black" bord, der for pedagogiske formål hang fotografier Brawlers. Det var også en offentlig rettssak, der lovbruddene behandlet uverdig pålagt irettesettelser. Og til tross for surrealistisk skjer (i den oppfatning av samtidige), alt fungerte bra, som er svært effektiv.

takkebrev

For å uttrykke min takknemlighet for arbeidet mulig og skriftlig. For å gjøre dette, og det er et takkebrev. Den lar deg uttrykke min takknemlighet til den ansatte for god gjennomføring av oppdraget til ham av arbeids forespørsler. Form av dokumentet er ikke definert strengt ved lov. Derfor leder av den i en hvilken som helst form, fortrinnsvis på en vakker brevhode.

Letter prøve takknemlighet for arbeidet:

1. I begynnelsen av brevet skrevet navnet på den ansatte, som uttrykte takknemlighet.
2. Neste er selve teksten i et brev av takknemlighet.
3. Signatur lederposisjon på personen uttrykke takknemlighet, utskrift (for soliditet).

konsern~~POS=TRUNC subkultur

Lagånd, korporativ stil - er en annen måte å takke kolleger for sitt arbeid. Det påtrengende til tider, grenser noen ganger på vold, men er veldig effektivt! Og fortsatt er det en av de mest populære måter ikke-finansielle insentiver. Ansatte samles for trening, noen ganger også mot sin vilje, tvunget til å gå inn i masse kultpohody, feire på en ny måte hele minneverdig kalenderdato. Mange mennesker liker, spesielt for nybegynnere. Jeg føler meg som en ekte medlem av en god og vennlig team. Deretter får du vant til, og noen ganger blir trist og lei.

Premien som en belønning for arbeidet

Til tross for alle de ovennevnte, er det mest populære motivasjonen fortsatt en pengepremie. For mange ligger lykke i bunnen av konvolutten. Denne bonusen til lønn av all kjærlighet så mye! Unntaket er mindre eierne har betalt spesialiteter. De lider, for eksempel på grunn av at de ikke forstår, undervurdert, ikke tildelt noe interessant, lyse oppgave. Disse subtile sjel krever spesiell oppmerksomhet fra ledelsen.

Veksling, stress relief

Å endre situasjonen med virksomheten på en uformell, lindrer stress, slappe av, uten å forlate kontoret - det er ekte. Og selv fasjonable. Noen selskaper er nå utstyrt kontorer med maksimal komfort for de ansatte. Her nødvendigvis er det salonger, spill rom. Ideen - svitsjing, en endring av natur, om enn i noen minutter, og deretter fortsette å jobbe så effektivt som mulig. Gjøre det slik at ønsker å komme, og ønsker ikke å forlate! Hva er ikke takknemlighet for arbeidet? Åtte, noen ganger ti timer av dagen vil ikke være like effektivt hvis de ansatte ikke kan skifte fokus, endre situasjonen på en mer behagelig, mindre formell. Det kalles også motivasjon underholdning.

besøkende anmeldelser

Det kan bli innlemmet i selskapets samling av elektroniske gjennomgang arbeidstakere om deres kolleger. Alle meldinger kan plasseres i den offentlige sfæren, offentlig. Takknemlighet og oppmuntring, sensurert. Et slikt system - et godt verktøy for å samle informasjon for den påfølgende takknemlighet for arbeidet.

Her er noen ideer for å hjelpe deg si "takk" til folk for sitt arbeid:

1. Oppmuntre ansatt offentlig. Det er en sunn rivalisering og konkurranse mellom kolleger.
2. Gjør de uventede gaver til sine ansatte, bare til ære for det faktum at du har en god stemning.
3. Hvis du ikke har råd til å betale den ansattes premie, gir det for eksempel ikke planlagt fridag eller ferie.
4. Tillat deg selv å sette eksemplariske ansatte mer fri tidsplan.
5. I stedet Premiepenger gis en bonus: et abonnement til idrettslaget, flyer til restauranten, et sertifikat for en gave.
6. Ordne alle idretter utflukt: en sykkeltur, gocart, bowling, fotball - hva som er populært. Dette er ikke bare en ferie, og jakten på sports seier, konkurranse. I lagspill lagånd spesielt tydelig. Du kan for eksempel å spille fotball med jevnaldrende fra andre organisasjoner.
7. Betaler en premie til de som jevnlig overvåke deres helse, ikke syk, og derfor er mer gjennomførbar. Å være sunn - luksus!
8. I noen bedrifter anlegges det ikke bare for å fremme de beste medarbeiderne, men også for å straffe de verste spøk. Premier for tittelen "Silver Shoe" betydelig gjenopplive en følelse av humor blant kolleger, vil stimulere til videre arbeid.
9. Ta vare på familiene til arbeiderne. Organisere sommerferien til sine barn. Det kan være turer til sommerleiren eller resort.
10. Generelt er det nok av måter å arbeide motivasjon og takknemlighet for arbeidet. Dette subsidiert helseforsikring (Hånd gratis forsikring), og billetter til en konsert favorittsanger for en forestilling på teater eller opera. Smart leder vil alltid være "på hesteryggen" og komme opp med noe nytt for sine kolleger. Gjøre de ansatte føler seg komfortable ikke bare arbeid, men også slappe av. At de ønsket å komme på jobb og ikke vil ha henne til å forlate.