Ansettelse av mindreårige: regler og restriksjoner

Mens på ferie tenåringer ofte finne en rekke deltidsarbeid, som senere planlegger å kombinere med studiene. Når dette arbeidet for studenter i Moskva - er et vanlig fenomen, i resepsjonen i skolen - et ganske delikat prosess, som har sine egne særegenheter og fallgruver. Vi vil holde et lite pedagogisk program for dette komplekse emnet.

Gjeldende lov

Ansettelse av mindreårige er regulert etter kapittel 42 av LC RF og andre relaterte artikler. kan være personer som allerede har nådd en alder av seksten år i henhold til dem, for å ta på seg jobben. I spesielle tilfeller, for å utføre lett arbeid ikke er skadelig for helsen, er det tillatt å inngå en avtale med femten år, forutsatt at kandidaten allerede har uteksaminert eller fortsatte sin gode form for full tid. Relativt fjorten loven sier som fungerer for tenåringer kan være i tilfelle av samtykke fra foreldre (eller verge) i sin fritid fra skolen. Med hensyn til deltagelse i filmproduksjoner, teaterforestillinger og live opptredener, er det ingen aldersgrense, men det er et stort antall spesifikke regler for organiseringen av prosessen, som krever streng overholdelse.

Arbeidsforhold og restriksjoner

Ansettelse av mindreårige innebærer utstedelse av forsikringsbeviset og arbeidet boken, som er styrt av artikkel 66 av Arbeiderpartiet Code. I dette tilfellet, kan kontrakten bli utstedt og hvor mye det haster for en viss periode (for eksempel under sommerferien), og som en standard åpent. Før fylte 18 slike offiserer bør bli pålagt å gjennomgå en årlig medisinsk undersøkelse på bekostning av selskapet-arbeidsgiver. Vi lister de viktigste materielle regler:

• forbudt tiltrekning til å arbeide på skift;
• en tenåring kan ikke sies opp utelukkende på initiativ fra arbeidsgiver uten samtykke fra juvenile provisjon og arbeidstilsyn ;
• Det utelukket muligheten for registrering i kombinasjon;
• det er umulig å foreskrive i kontrakten av full ansvar.

I tillegg har lovgivning definert områdene der anvendelse av mindreårige, er uakseptabelt. Disse omfatter produksjon av skadelig og farlig for helse og levekår - for eksempel underjordisk arbeid; samt kjemisk industri, metallurgi, engineering, gambling, nattklubber, aktiviteter knyttet til tobakk og alkohol. En fullstendig liste er ganske omfattende, og anbefaler det å nøye undersøke. En egen post fastsatt arbeidstid. Hun er selvfølgelig redusert. Tenåringer til å utføre sine 16 år kan jobbe maksimalt 24 timer i løpet av uken, men hvis de har nådd denne alderen, er det allerede 35 timer. Når det kombineres med utdanning standarder er redusert til det halve. Således ett skift bør ikke overstige 5 timer og 15-16 juli 16 til 18 timer. Dermed krever ansettelse av mindreårige økt omsorg og en foreløpig studie av lovverket på dette problemet. Husk at det er - et stort ansvar for deg.