Arbeidstid og begrepet arter i form av loven.

Arbeidstiden er tidsintervallet som arbeidstakeren er engasjert i utførelsen av arbeidskraft (offisielle) plikter. Dette gapet må være tydelig registrert i arbeidsreglement i bedriften.

Å si at denne arbeidstiden konseptet og typer det, for ikke å nevne begrepet norm av arbeidstiden.

Under normale arbeidstid betyr tidsperioden (intervall) som arbeideren må arbeide på anlegget for en periode bestemt av loven. For tiden er alle arbeidsgivere i saken reguleres av loven "On økende sosiale garantier for arbeidere" fra 1991. Den sier klart at mengden av tid til å jobbe for kalenderen uke skal ikke overstige en verdi på 40 timer.

Så ofte, i virksomheter der fem dager vedtatt arbeidsuken, arbeids er 8 timer per dag.

Arbeidstid, konseptet og hvilke typer som er nevnt ovenfor er ikke egnet for alle organisasjoner. Det skjer ofte at en bedrift eller organisasjon ikke har en klar og etablerte den ukentlige varigheten av arbeidet. I denne forbindelse, i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven av arbeidstiden fastsettes ved å summere over rapporteringsperioden.

I tillegg til den normale varigheten av arbeidskraft i enkelte bedrifter er det noe slikt som en deltidsjobb.

Slike subtype arbeidstid kan stilles for visse kategorier av ansatte. For eksempel ansatte hvis alder er mellom 16 og 18 år, ved lov, den totale tiden i en uke på jobben bør ikke være mer enn 36 timer; hvis du bruker et verk av barn under 16 år, er den uken redusert til 24 timer. Arbeidstakere ansatt i farlige næringer (skadelige arbeidsvilkår), og har ikke mer enn 36 timer arbeidsuke. I kategorien av deltid eller redusert arbeidstid og få noen arbeidere mental arbeidslivet.

Dessuten er arbeidstid for alle ansatte i selskapet redusert med timen i nærhet og pre-ferie.

Når anvendt i løpet av natten, er lengden på den ene skift også redusert til 1 time. Men hvis arbeidstakeren har andre årsaker reduksjon i arbeidstiden, at denne bestemmelsen ikke kan brukes til dette.

Dermed, hvis vi vurdere deltidsarbeid fra synspunkt av loven, er det mulig å formulere en slik definisjon - det er den minste tidsintervall som er nødvendig for utførelsen av offisielle plikter, varigheten av disse, ved gjensidig avtale mellom partene kan bli redusert; betaling av slikt arbeid foregår på kostnadene ansattes tid til å jobbe.

Reduksjon av arbeidstiden kan forekomme ved mottak personell til å arbeide, og på det tidspunkt når en ansatt arbeider på anlegget. I sistnevnte tilfelle, ofte overgangen til et redusert driftsmodus kan skje på initiativ fra arbeidsgiver (kostnadsreduksjon eller produksjon) og av den ansatte (graviditet, kronisk sykdom, familieforhold). Det er verdt å merke seg at skiftarbeider på deltidsarbeid ikke innebærer at arbeidsgiveren skal redusere eller avskaffe sosial trygghet, som for eksempel varigheten av permisjon, opptjening av ansiennitet, etc.

Arbeidstid, konseptet og typer - betyr en ny periode - uregelmessig arbeidstid. Dette underarter av arbeidstiden brukes bare for visse kategorier, spesielt de som angår de administrative, økonomisk eller teknisk personell; personer som arbeidet kan ikke tas hensyn til av andre typer arbeid (instruktører, konsulenter); arbeidere som arbeider eksternt, eller er fri plan; arbeidstakere, arbeidstid, som ofte er delt opp i ulike intervaller.

Arbeidstid, konseptet og hvilke typer inkludere ett flere sikt - pauser. Vi vurdere i detalj begrepet pauser i arbeidstiden. Til denne perioden refererer til tidsintervallet i løpet av arbeidsdagen, når arbeideren er frigjort fra plikten. Det finnes to typer pauser: en pause i forbindelse med kortsiktig hvile og måltider er vanligvis ikke inkludert i den totale tiden og ubetalt, henholdsvis; ekstra pauser - laget bare for visse kategorier av arbeidstakere er slike pauser inkludert i den totale tiden og betalt av arbeidsgiver.