Instruksjoner for utfylling av arbeidsboken

Hver offisielt ansatt person må ha et dokument som bekrefter hans sysselsetting historie, det vil si hvem han jobbet, hvor han studerte, hva utdanningsnivået er. På samme måte sjefen har å vite nøyaktig hvor en person har etablert seg i en tidligere jobb. Det handler om dokumentet, der alt dette er skrevet, og vil bli diskutert i denne artikkelen.

Arbeiderpartiet kortet kalles et personlig dokument for enhver borger av Russland og tidligere Sovjet-stater. I Russland er dette dokumentet lov til å bli henrettet når personen 14 år. Det viser all informasjon om arbeidet med sin eier.

Absolutt alle postene som blir gjort i arbeidsboken, har sitt eget rom og form uten kutt. Dato er bare angis i arabiske tall. Eksempel: 08.08.2008.

Instruksjoner for utfylling av arbeidsboken

I utgangspunktet må du skrive inn i arbeidet rekord data om sin eier. I så fall, hvis opptaket på den første siden er allerede gjort, så må du sjekke stavemåten. dermed

1. fullt navn Arbeidet bok holder fylt i navne menneskelig pass.
2. Født en mann som er skrevet bare i arabiske tall (for eksempel: 20.02.1991).
3. Velg "Education" er fylt helt med store bokstaver og uten forkortelser (for eksempel: "gjennomsnittlig", "gjennomsnittlig spesielle").
4. Spesialitet person som arbeider innehaverens skrevet i nominativ (for eksempel ( "ingeniør", "lege", "advokat")).
5. Den passer datoen da personen ble ansatt. Det må være skrevet senest fem dager etter den offisielle mottakelsen av person å jobbe.
6. Signere og lukke med en liste skrive navnet hans. Sjekk at eieren av arbeidet boken og undertegnet den. På denne måten bekrefter han at han er kjent med postene i sin arbeidsbok.
7. Forsikre alle poster utskrift. Det bør bemerkes at opptaket stemplet organisasjonen.

Det er viktig å vite at de skal fullførte arbeidet rekord ansattes organisasjoner - det er minus en konflikt med inspeksjonsorganene (skatt inspeksjon, og så videre).

Dermed instruksjonen for å fullføre arbeidet boken. Før du gjør en registrering av person ansatt, proshtampuyte side med posten forseglingen av organisasjonen. Deretter må du lage oppføringer i kolonner.

I den første kolonnen og skriv inn nummeret til registrering av sekvensnummeret. I den andre kolonnen angir dato (igjen minne, med arabiske tall). Dato for å ansette for å være den som var i størrelsesorden opptak til arbeidet til ansatte. I den tredje kolonnen av informasjon er registrert på adgang til tilstanden ansatt, overføring eller avvisning av en ansatt. Dersom den ansatte ble avskjediget fra selskapet (uansett for hvilken grunn), må personalavdelingen ansatt i denne kolonnen for å gjøre de riktige oppføring og fest forsegling av organisasjonen, så vel som hans malerier. Det er verdt å merke seg at oppsagt arbeidstaker må være kjent med den aktuelle posten. I den fjerde kolonnen må du velge på grunnlag av noen ordre eller instruksjon har blitt akseptert eller avvist ansatt til å skrive arabiske tall dato og antall ordren (instruksjon).

Veldig vanlig feil av personalavdelingen ansatte er at de kan lage en oppføring i arbeidsboken før det forteller instruksjonen for å fullføre arbeidet boken. Registrering av resepsjonen bør gjøres først etter 5 dager med mannen. En ansatt har rett til å inngå en kontrakt handling i de første dagene, og skrive i arbeid samtidig bør ikke være.

Nå er det nødvendig å snakke om rekord, som refererer til oppsigelse av en ansatt.

I samsvar med reglene, som er vedlikeholdt og holdt sysselsetting poster, er oppsigelse av ansatte i alle oppføringene skrevet kun med den interne rekkefølgen av organisasjonen og akkurat på den dagen da den tilsvarende ordren ble signert.

Record i arbeidet bok oppsigelse en ansatt må være nøyaktig den samme som i den rekkefølgen av oppsigelse.

Før utstedelse sysselsetting posten holder HR-avdelingen må kontrollere at det leder av organisasjonen har satt sin signatur på hver side av arbeidet boken for arbeidet med hans tidligere ansatt og stemplet i hennes sider. for å fullføre arbeidet boken Instruction sier at administrasjonen bør gi tidligere ansatt av sin karriere med allerede innskrevet informasjon om dagen når den ansatte fikk sparken. Ellers vil arbeidsgiver må betale en administrativ bot.

Jeg håper at reglene for registrering av sysselsetting posten er nevnt i denne artikkelen, vil være i stand til fullt ut å hjelpe de ansatte i organisasjonene ikke gjør feil i sitt arbeid.

Det er verdt å merke seg at i Russland arkivert et lovforslag hvor spørsmålet er om tilbaketrekning fra arbeidsboken dokumentet i 2012.