CJSC "Kraslesinvest": anmeldelser av ansatte

Økonomien i Russland den viktige rollen av store industribedrifter engasjert i gruvedrift og foredling av verdifulle ressurser for videre implementering av nadbavochnoy kostnad.

Tradisjonelt har virksomhetsområder av bedriftene vi er olje- og gassektoren, gruvedrift og, selvfølgelig, treindustrien. Om et stort selskap, som arbeider med utvinning av verdifulle skogsarter i vårt land, og denne artikkelen er skrevet. Vi snakker om selskapet "Kraslesinvest" vurderinger av ansatte som vi gir her. I tillegg, selvfølgelig, vil du lære om selskapet og detaljene i sin virksomhet.

Store investeringsprosjekter

Det hele startet med at tilbake i 2006 forvaltningen av Krasnoyarsk Territory har besluttet å holde et anbud for utviklingen av et stort skogområde i nærheten av den Boguchany HPP med ytterligere bygninger dannet på territoriet til den industrielle komplekset. Som planlagt, i sitt aluminiumsverk må logge saging stasjon, og senere - og andre industrianlegg. Å objektivt identifisere investeringsfondet som ville ta en så stor skala, og samtidig lovende prosjekt, i St. Petersburg ble avholdt en anbudskonkurranse. Victory vant den Vnesheconombank.

Selskapet hadde til å organisere virksomheten, som vil bli gjennomført alle oppgavene og samtidig ville handle på grunnlag av investeringen VEB. Og dannet JSC "Kraslesinvest". Omtaler Media indikerte at de første årene av aktivitetene i prosjektet vil gå til organiseringen av skurlast base, og deretter i 2014 selskapet skal begynne sitt arbeid.

Selskapet for produksjon av skogen

Og så skjedde det. Inntil slutten av sommeren i fjor, som var tiltenkt i planen, arbeider på bygging av infrastruktur for å bli satt i området av bygningsarbeidere. Spesielt, som oppgitt på nettstedet "Kraslesinvest" (tilbakemeldinger fra ansatte på nettstedene bekrefte det), massen bygging av veier til området av organiseringen av byggebransjen, samt byggeplasser for boliger. Som de sier på nettsiden, bare klart å bygge mer enn 200 kilometer med veier i skogen for å eksportere tømmer og transport av utstyr. For bolig for arbeidere ble opprettet av tre fulle hotellkomplekset; 7 mer må lage i fremtiden. Arbeidsplassen alt nødvendig utstyr og eksperter ble levert. Sommer - tidlig på høsten 2014 ble lansert omfattende dekning av ressurser media "Kraslesinvest" - JSC, etablert på grunnlag av investeringskapital i mengden av 34 milliarder rubler (på den tiden allerede 16 milliarder er investert).

store muligheter

Naturligvis, lover prosjekt å være svært lønnsom og lovende med slike investeringer. Som nevnt i de offisielle planene publisert, igjen, på selskapets hjemmeside, i år har selskapet til å kutte og leverer ved til salg i mengden av 4,1 millioner kubikkmeter. Og alt dette er på grunn av avansert utstyr, veletablerte logistikk og, selvfølgelig, rike reserver, som kan skryte av Krasnoyarsk Territory.

Pluss også er det faktum at JSC "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk) anmeldelser spådd å vokse til større selskaper på grunn av å starte arbeidet i fremtiden på andre byggeprosjekter - særlig til å starte byggingen av aluminiumverket, arbeid på infrastruktur i Boguchany HPP området og andre måter å fortsette sin utvikling. På grunn av dette, kan selskapet vokse til enda større. Jo mer slik fordi investeringspotensial gjør dette mulig.

Bygging og ferdigstillelse av prosjektet

Når var selve starten av verkene, og alle antok: "Kraslesinvest" vurderinger profetert å bli en vellykket selskap i regionen, noe som gir et stort antall arbeidsplasser; vil lede den regionale økonomien til et nytt nivå; Det vil skape en ny industriparken, som vil være et viktig tema for økonomien selv på føderalt nivå. Og i prinsippet til syklus - det var den første til å utstyre huset 400 ansatte. Noen av dem - det er Timber, en annen del - ledere og prosjektledere, spesialister i salg av tømmer. Men det måtte være et lag som ville bringe "Kraslesinvest" (kommentarer om det vil fortsatt bli vist) til et nytt nivå. Men planene ingen var de økonomiske vanskelighetene som plutselig falt til bedriften.

Mediene i begynnelsen av 2015, var det rapporter om at lønningene i selskapet forsinket, misfornøyde ansatte og aktiviteter (som rapportert av vurderinger av "Kraslesinvest") opphørte. Dessverre har sannheten av disse meldingene ikke å tvile, så snart bekreftet sitt lederskap i seg selv, som siterer en mangel på investerings utbetalinger av VEB. I sin tur, representanter for Vnesheconombank bemerket med problemet, som må lage en egen komité som er ansvarlig for tildeling av midler. På bakgrunn av disse problemene, selvfølgelig, Company anmeldelser av CJSC "Kraslesinvest", som du kanskje skjønner, er ikke den beste. Vi vil imidlertid forsøke å karakterisere selskapet i forhold til sin struktur og jobben som helhet, unngå temaet manglende midler.

Jobs

Så, som nevnt ovenfor, har selskapet et kontor (det ligger i byen Krasnojarsk) og drifts vingen - ansatte direkte engasjert i produksjon. De er plassert i Boguchany.

Etter å ha lest noen anmeldelser på den ansette selskapet CJSC "Kraslesinvest", kan vi konkludere med at det til tider er det forvirring mellom "navet" (et kontor der salget er organisert) og direkte utførende myndighet - vingen av selskapet produksjon. Derfor er det ledelse (management) av virksomheten. Hans misjon - å organisere arbeidsprosessen som for vanlige arbeidstakere og ledere, mest effektivt og jevnt. Dermed 400 arbeidsplasser som allerede er nevnt i artikkelen, fordelt mellom de tre institusjonene.

Som nevnt på den offisielle nettsiden til selskapet, kan du komme til hver av dem - settet er ikke ferdig som arbeidere, og posisjonene kontroll og styring. Bare er det nødvendig å sende inn din CV til e-post på kontoret "Kraslesinvest" (CJSC). Anmeldelser av arbeidet til de ansatte, gir vi mer i denne artikkelen.

Spesifikk av arbeidskraft

La oss starte med hva arbeidsforholdene er formet som en helhet. Som svar til dem som nå jobber ved bedriften, on-site logge værforhold ganske tøffe. Du må forstå hvor selskapet er engasjert i møblering infrastrukturen, og som et resultat av det som er skrevet om "Kraslesinvest" vurderinger.

Boguchani - en nordlig landsby, som ligger i skogen. Som et resultat, forventer at å jobbe her det vil være lett (hvis vi snakker om arbeidsplasser, ikke salgssjef på kontoret) er ikke nødvendig. Alle forstår at dette arbeidet er direkte relatert til fysisk styrke, farene ved slikt arbeid. Stadig må være forsiktig når samhandler med teknisk apparatur utformet for behandling av tømmer.

Om overnatting, gir "Kraslesinvest" viser flere anmeldelser av ansatte i en positiv måte. Hotellkomplekser, så vakkert beskrevet av mange medier, faktisk, en utmerket jobb med sitt ansvar ved å tilby arbeidstakere ganske komfortable forhold for hvile.

Hvis vi snakker om "kontorsjef" - arbeid i "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk) - vurderinger beskrive det ganske godt. Ansatte er mange klager på leder av avdelingen. Arbeidere klager over at det er inkompetente eksperter klarer å løse problemet in-line fungerer. For alle andre (unntatt for lønn forsinkelser, selvfølgelig), det er ingen klager. En fin bonus: kontoret tilbyr en vakker utsikt takket være sin beliggenhet.

betaling for arbeid

Hvis vi snakker om størrelsen på lønn, som er lovet i selskapet, så er det ingen klager på "Kraslesinvest". Anmeldelser av arbeidsgiver fra de som jobber på kontoret, viser at betale godt (i forhold til andre selskaper). Samtidig, og selve arbeidet er støvfritt: du må ha kommunikasjonsevner, være aktiv, utadvendt personlighet; forstå detaljene av handelsforbindelser relatert til logging og salg av tømmer.

Som for arbeidet direkte i produksjonen, her betalingen er proporsjonal med kompleksiteten av miljøet der personen fungerer. Begynnerlønn er lik (som nevnt av anmeldelser) ca 35-40000 rubler, med full mat og bolig, samt levering av helligdager og ulike sosiale garantier. På grunn av dette, er det trygt å kalle dette arbeidet interessant for mange søkere. I fremtiden betaling er bare økende.

Problemet med ledelsen i

Issue kommentarer til selskapets ledere kan vie et eget avsnitt: arbeidere ser dem som nesten den viktigste "Kraslesinvest" problem. Trifonov (vurderinger om det, som du kan gjette, ikke best) - et nytt medlem av general styret som han ble utnevnt i begynnelsen av 2015. Dette er en ung hersker som kom til selskapet, tilsynelatende for å hjelpe til med de økonomiske vanskelighetene som resulterte lønns restskatt. Og etter noen måneder, arbeidere snakket om ham negativt: han - en løgner, har lovet "gylne fjell" og gjorde ingenting med ramme ansatte.

Et annet eksempel - kommersiell direktør Iskhakov. Vurderinger si at det heller ikke kan betraktes som kompetente i sitt arbeid: den personen ikke er i besittelse informasjon om produkter produsert av hans selskap, og ikke minst noe av sin evne til å selge, forhandle med potensielle kjøpere, for å tiltrekke seg investorer.

En annen viktig person - CEO Kharisov. Vurderinger indikerer at denne personen bruker feil, ineffektiv ledelsesmetoder, som for eksempel stort trykk på de "uønskede" ansatte og sterkt oppfordre dem som er i hans "team". Noen vurderinger si at Kharisov "overlevde" med selskap av noen rammer, og erstatte dem med sine venner eller omtrentlige folk til å bygge bedriftens ledelse vært enklere. I dette tilfellet, den endelige kvaliteten på arbeidet, selvfølgelig, faller.

Den vanskelige økonomiske situasjonen

Parallelt med alt dette er det umulig å ikke nevne mangel på lønn. Ja, er selskapet klart å gå gjennom en ganske vanskelig tid, er det åpenbart selv for dem som følger situasjonen bare på rapporter i mediene. Siden mye penger fra investeringsfond Russland har allerede blitt investert, for å lukke "Kraslesinvest" ingen vil være om arbeidstaker erfaring gir ikke mening. Men ikke fryde seg med følgende: ytterligere finansiering er ikke forventet, og med overskuddet fra aktiviteten av JSC Vnesheconombank problem: det er bevis for at det ikke er. Men det finnes rapporter om ansatte, ifølge som høstet tømmer periodevis tatt ut fra territoriet til det komplekse i en ukjent retning - og disse fakta vitner gjentatte ganger.

Ifølge enkelte utgivere i vinteren 2015, på det faktum av manglende betaling av lønn planen av Krasnoyarsk Territory Aktor kontor begynne å sjekke for å identifisere årsaker og straffe de ansvarlige. Men i hvilken grad de har hjulpet, og om brudd har blitt funnet i forbindelse med salg "på siden" av skogen, som allerede har gjentatte ganger blitt bemerket av arbeiderne selv, er det fortsatt ukjent. Også, vet ikke investeringen bord, så snart banken vil fortsette utlån og begynne å bevilge ytterligere midler til Krasnojarsk utrustning.

En annen lidelse relatert til situasjonen for selskapet, nevnt av mange vurderinger, prøver å tvinge arbeiderne til å forlate hodene på ulønnet permisjon. Årsakene til dette er åpenbare: færre folk er for tiden involvert i verk - spesielt med lavere hastighet øker arbeidsgivers plikt til ansatte. Men denne strategien for "sparing" tvilsom ledelse: arbeiderne, også trenger noe å brødfø familien. Etter å ha gått til slik permisjon, de faktisk midlertidig miste jobbene sine og håp om at pengene de noensinne vil bli kompensert.

positive aspekter

CJSC "Kraslesinvest" er absolutt et stort, lovende og interessant prosjekt som kan utvikle seg til en stor industriell og bygging beholdning. Selskapet kan (og i prinsippet kan fortsatt - i fremtiden) for å gi tusenvis av arbeidsplasser til innbyggerne i nærliggende områder, er reddet fra den elendige økonomiske situasjonen for mange familier. Dette ikke bare vil øke økonomiske potensialet i regionen, men også den levestandarden for vanlige borgere, som også er svært viktig.

Rundt det bidro til flere faktorer. Disse er: utlån en av de største innenlandske banker; stort økonomisk potensial, gjemt i skogen av store forekomster av stein; muligheten for videre arrangement i regionen, bygging av nye virksomheter som kan utvikle egne veier. Stabilitet, gode arbeidsvilkår, karriereutvikling og muligheten til å få høyere lønn - alt dette er et klart pluss selskaper, ikke om hun hadde problemer med penger, som det er nå.

mangler

De negative trekk ved "Kraslesinvest" (igjen, i tillegg til manglende betaling av lønn og frossen investering) kan tilskrives, kanskje, mangel på kompetanse individer i lederstillinger. Lese kommentarer, kan det bli sett: de fleste ansatte viser svakhetene ved bestemte personer. Skriv det på noen personlige fordommer eller misforståelser kan ikke være: navnet nevne dusinvis av mennesker. Kanskje investorer bør være nøye studert disse menneskene, for å utføre ekstra screening og en mer ansvarlig holdning til slike destinasjoner.