En gjennomgang av arbeidsmarkedet for banker og finans: november 2014

Den økonomiske og politiske situasjonen i landet kunne ikke bare påvirke personellmarkedet i Russland. Nesten halvparten av selskapets ledere forutser ikke en lys fremtid for sysselsetting i de neste halvannet år. Ekspertportal Trud.kom foreslår å vurdere den nåværende situasjonen i et av de mest stabile segmentene på arbeidsmarkedet - bank og finans. Som et resultat av de gjennomførte studiene ble nøkkeltrender som var karakteristiske for markedsdeltakere avslørt.

Karakteristiske trender på det russiske HR-markedet i inneværende år

Vekst av krav fra arbeidsgiverne. Ikke alle universiteter i landet er like viktige i den internasjonale arenaen. I forbindelse med dette, med et stort antall kandidater, er det mangel på personell med kvalitetsutdanning. Med vekst og ekspansjon av virksomhetsområdets virksomhet er toppledere i økende grad oppmerksom på tilgjengeligheten av arbeidserfaring i utenlandske selskaper, kunnskap om utenlandske juridiske dokumenter og besittelse av et utmerket språk.

Relevansen av sysselsetting gjennom venner og bekjente er holdt. Ledere vil se viktige stillinger i finanssektoren, ikke bare ansvarlige spesialister med erfaring og erfaring uten kriminell rekord, men også så pålitelig som mulig. Så å si, "betrodde personer". Hver femte søker finner en ledig stilling nettopp på grunn av personlige bånd. 92% av de arbeidsløse tror på effektiviteten av denne spesielle metoden for jobbsøking. I sin tur er over 70% av de ansatte klare til å anbefale en god arbeidsgiver til slektninger og venner.

Øk mobiliteten til personalet. 60% av de arbeidsledige er klare til å flytte til en annen by eller et land for å bygge en vellykket karriere. Spesialister Trud.kom oppmerksom på at favoritter for antall ledige stillinger er Moskva og regionen, St. Petersburg, Ekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Kandidatene er nå mye mer villige til å flytte til forstedene, Leningrad-regionen, Jekaterinburg, Nizhny Novgorod og andre byer med en million befolkning enn til hovedstaden eller Petersburg. Transportproblemer, høye priser på mat og fast eiendom bidrar til å styrke disse trendene.

Individuelle problemer i finanssektoren

Bank og finans står for 12% av økonomien. Sektorens ansatte inkluderer: kasserer, finansdirektør, økonom, lånekspert, bankansvarlig, pengeinnsamler, handelsdirektør, andre stillinger. 42% av innbyggerne jobber i selskaper med mer enn 1000 ansatte. 62% er involvert i internasjonale organisasjoner. Blant de hyppigste årsakene til å skifte jobber, identifiserte kandidatene:

Mer interessant type aktivitet - 53%;

En større mengde lønn - 50%;

Servicevekst - 45%.

Den nåværende økonomiske trenden tillater ikke at virksomheten skal ekspandere og øke sitt potensial. På grunn av mangel på investeringer og begrensninger i lovgivningsrammen, kan mange bedrifter ikke vesentlig øke lønnsskalaen til det nivået som forventes av søkere. Til nå, i bank- og finanssektoren, er de gjennomsnittlige lønnsforslagene i rubel som følger:

• Moskva - 46400;

• Petersburg - 47400;

• Ekaterinburg - 28400;

• Nizhny Novgorod - 31060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30700.

Detaljer søk på portalen Trud.kom.