Fødselspermisjon kvote

De fleste av damene er interessert i spørsmålet om hva slags fordeler de vil få under graviditet og etter fødsel. I utgangspunktet, selvfølgelig, er det anses å være fødselspermisjon. Det var hans kvinne mottar for sin fødselspermisjon. Det bør bemerkes at varigheten av slik permisjon er ofte annerledes. Det hele avhenger av situasjonen.

For eksempel, for konvensjonell levering satt lik fødselspermisjon hundre førti dager. Hvis de gjør noe komplisert, at varigheten er lik ett hundre og femti-seks dager. Som for flere svangerskap, som det kalles eksperter, det er en mammapermisjon øker med førtifire dager.

Fradraget for graviditet og fødsel forventningsfull mor får plass av sine fast ansettelse. For å oppnå dette, må kvinneklinikken være på den trettiende uke svangerskapet barnet ta en spesiell ark med funksjonshemming. Det kalles ofte sykehuset ark. Dette dokumentet er forpliktet til å gi en kvinne i økonomiavdelingen av organisasjonen der den opererer. Fradraget for graviditet og fødsel ofte betales innen ti dager fra datoen for innlevering av alle nødvendige dokumenter og uttalelser. I tillegg til å søke om disse fordelene trenger ikke senere enn seks måneder etter utløpet av fødselspermisjon spesielt. Av dette følger det at fordelene kvinner kan få enda etter fødsel.

Fødselspermisjon, fremfor alt må betales til en gravid kvinne eller en ung mor i et beløp som tilsvarer gjennomsnittlig lønn. Men det er visse restriksjoner begrense dette beløpet. Hvis kvinners lønn mer, vil den beregnede mengde fordel være en annen formel. I alle fall vil det ikke overstige tre hundre tusen rubler per dag.

For å riktig beregne disse retningslinjene i fødselspermisjon, er det nødvendig å begynne å multiplisere gjennomsnittlig lønn for det antall dager av ferien, som tilsvarer fødselen. For eksempel er det ett hundre og førti dager. Neste må du multiplisere den gjennomsnittlige såkalte daglige inntjeningen på ett hundre og førti. Resultatet vil være den maksimale mengden av din fordel, hvis fødselen vil være normal. For de som har arbeidserfaring på mindre enn fem - seks måneder, er en annen formel gitt nedenfor. Den høyeste månedlige fordelen er trolig ikke vil overstige minstelønn. Det er verdt å merke seg at denne regelen er karakteristisk for individuelle entreprenører. I denne situasjonen, vil en kvinne i staten får sine fordeler bare hvis det er registrert i det såkalte fond i trygdeøkonomi og betale de nødvendige bidrag for over et år.

Kvinnelige studenter som studerer heltidsstudenter har også rett til dette fødselspermisjon. I denne situasjonen, vil fordelen beregnes i fremtiden, avhengig av størrelsen på tilskuddet.

Et spesielt tilfelle er et verk av noen få selskaper. I denne situasjonen, vil den gravide kvinnen må gjelde for hver arbeidsgiver. I dette tilfellet vil alle ledere bli pålagt å betale en jente til fødselspermisjon.

Som for kvinner som er funksjonshemmet, så dette fordel for dem rett og slett ikke betalt. Men det er spesielle tilfeller. For eksempel oppsigelse som følge av rask eliminering av noen - enhver bedrift eller organisasjon. Hvis dette skjedde mindre enn et år siden, er den gravide kvinne og en ung mor rett til utbetaling av et særfradrag RUSZN. Denne godtgjørelsen vil være om lag fire hundre rubler i måneden. Det er verdt å merke seg at i mange områder av landet vårt så mødre oppnevne ytterligere fordeler. For eksempel, i hovedstaden, er det lik en og en halv tusen rubler.

Hvis kvinnen ble registrert av graviditeten tidligere enn tolv uker, satte hun fordeler for gravide kvinner i mengden av fire hundre og femti rubler. Enhver kvinne som er i en posisjon har alltid rett til en rekke fordeler og betaling etter levering. På dem kan du finne i avdelingen RUSZN byen din.