Hvordan betale for sykefravær

Spørsmålet om "hvordan betalt syk" av interesse for mange ansatte. Faktisk kan selv de mest ansvarlig og sunn arbeidstaker komme en tid når han vil bli midlertidig deaktivert. Lønn i denne perioden blir redusert, og kostnaden for behandling og gjenvinning øker.

Hvordan betalt sykefravær, og i hvilken grad, avhenger av flere faktorer. Den første er størrelsen av lønn. Dersom en ansatt får betalt for sitt arbeid "konvolutt" eller ikke offisielt ansatt ved sykehuset, kan du ikke telle. Jo mer "hvit" den offisielle lønn, vil utbetalingene være høyere.

I tillegg til lønn, påvirker arbeidserfaring på ett sted og hvor mange personer som jobbet i de siste 24 måneder før utbruddet av funksjonshemming. Hvis arbeidet, vil betalingen beregnes på grunnlag av hans gjennomsnittlig lønn, og hvis ikke - på grunnlag av minstelønn. Dersom en arbeidstaker har mer enn 8 års sammenhengende tjeneste i bedriften, vil dens nytte beløpet tilsvare 100% av gjennomsnittlig daglig inntjening. Hvis han jobbet i mer enn 5 år, men mindre enn 8, mengden av utbetalinger redusert med 20%, og hvis fem år ikke har fungert, er betalingen reduseres til 60% av gjennomsnittlig daglig inntjening. Hvis en person bare har fått et nytt sted og dro til sykehuset, ikke å ha jobbet et halvt år, vil han telle betaling, basert på størrelsen på minstelønn, som beløper seg til 4611 rubler innen utgangen av 2012.

Hvordan betale for sykehuset tar hensyn til inntekt for regnskapsperioden? Ifølge de siste endringene, er lønnen tatt hensyn til bare for de to foregående kalenderår. Med andre ord, hvis en ansatt er blitt midlertidig ute av stand til å arbeide i september 2012, beregningen vil bli gjort i form av 2010 og 2011. Det viser seg at mengden av syke-betale vil ikke endres i løpet av året. Beløpet vil være den samme i januar og i november 2012. Før beregne mengden av ytelser, er det nødvendig å beregne den gjennomsnittlige daglige inntjening. Det oppnås ved å dele det oppnådd pr beregningsperiode summer antall arbeidsdager.

Beregning av sykefravær, for eksempel:

Anta at en ansatt for 2010 og 2011 tjente 240 000., Og 270 tusen. Rubler, henholdsvis. Deretter totalresultat for regnskapsperioden vil være lik 510000. Dele dem med antall virkedager (730) og få den gjennomsnittlige daglige inntjeningen - 698.6 rubler. For å få størrelsen på tilskuddet for hele perioden av uførhet, må du multiplisere dette med antall dager tilbrakt sykmeldt. Anta at det er 9 dager. Deretter 698,6 * 9 = 6287000. Den resulterende verdien må multipliseres med en faktor tid. Dersom den ansatte jobbet for selskapet 7 år, vil forholdet være lik 0,8. Følgelig er den totale mengden av kvoter for tiden brukt i sykehus, vil være lik 6287 * 0,8 = 5030 rubler. Det var hennes mann og få det.

Enten betalt sykefravær hvis funksjonshemming skyldes alkoholforgiftning? Betalt, men bare på grunnlag av minstelønn uten hensyn til ansiennitet og reallønn. Tilsvarende er utbetalingene reduseres dersom pasienten bryter regimet og legens ordre eller ikke vises i resepsjonen til avtalt tid. Hvis inhabilitet var et resultat av en ulykke på jobben, vil vedkommende motta godtgjørelse, som vil være lik 100 prosent av inntektene, uansett hvor lenge han jobbet der. På en gjennomsnittlig dagslønn er den øvre grensen for at godtgjørelsen kan ikke overstige evnen til å fungere - det er 1137 rubler. Hvis den ansattes lønn er høyere, vil beregningen bli gjort på grunnlag av dette beløpet.

Hvordan betale for sykefravær på for robonkom omsorg? Den beregnes på samme måte, tar hensyn års tjeneste og inntekt. Men det betalte annerledes. De første 10 dagene - på grunnlag av ansiennitet og de daglige gjennomsnittlig inntjening, og i de følgende dagene blir bare utbetalt 50% av inntektene.