Jobbe hjemmefra kan ødelegge din karriere?

Når Ien Rayt begynte å jobbe fra sitt hjem i London, tenkte han, at han har hatt i livet har utviklet ideelle forhold. Han kunne tilbringe tid med henne to-måneders baby og samtidig arbeide for deres selskap, engasjert i å sammenligne prisene på elektrisitet og gass tjenesteleverandører. Høyre i sitt hjem i Greenwich, det ligger ved middagsbordet, noe som gjør opp for deg selv store planer: Han ønsket å være far til dekret og samtidig en entreprenør. Dessverre har sine ambisiøse planer ikke går i oppfyllelse. Hvordan å forstå seg selv, blir Ian synlig forskjell mellom drømmer og virkelighet fra begynnelsen. Og han raskt kom til den konklusjon at livet er så enkelt at det ikke fungerer, så jeg bestemte meg for å endre situasjonen.

kjedeproblemer

Karriere var for Ian viktig, så han bestemte seg for å plassere barnet i en krybbe, og gikk tilbake til arbeidet hjemme, tenker at nå klare. Likevel husarbeid, besøk til postmannen og andre ting er fortsatt hindret ham. De permanente pauser er ikke tillatt å stille til arbeids humør. På slutten av dagen, han plutselig merke til tid og begynte å lure på, hvorfor ikke har fungert. En måned senere, innså han at han ikke kunne jobbe produktivt hjemme. Han leide seg et skrivebord på kontoret og til slutt begynte å bevege seg i sitt arbeid. I noen tilfeller er dette den eneste måten å gjøre fremskritt.

Funksjoner av husarbeid

Studier har vist at å jobbe hjemmefra har sine egne fordeler. Denne organiseringen av arbeidskraft øker nivået av livstilfredshet og bidrar til å øke produktiviteten. Men dette er bare mulig hvis vi ser noen av detaljene. Ellers er det bedre å ikke gi opp på kontoret, fordi tilstedeværelse i det vil gi deg mye mer imponerende resultater.

fleksibilitet

Fleksibel planlegging blir stadig mer vanlig de siste årene. Mange bedrifter bruker kontorer med færre pulter enn antall ansatte, sparer på leie og oppfordrer telependling. Personalet kan ordne med en fleksibel timeplan, og flere og flere bedrifter rundt om i verden bruker en tilnærming som gjør det mulig å jobbe hjemmefra. Men tror ikke at det er nok til å åpne den bærbare datamaskinen og begynner å utføre oppgaver. Problemene starter fra begynnelsen og håndtere nesten alt, siden det ikke er knyttet til nivået på kvalifisering og lignende nyanser.

Problemer med arbeid i hjemmet

Problemer med fjernbetjening kan vises helt fra begynnelsen. Dette er fordi vi tror at alle aspekter av arbeidet kan gjennomføres hjemme, men det er det ikke. Det ble nylig fortalt om en studie der 514 ansatte deltok. Som et resultat ble det funnet at eksterne medarbeidere ikke har fått noen opplæring eller veiledning om hvordan du skal organisere arbeidet. Samtidig jobbet de hjemme alltid eller mesteparten av sin tid. Mangelen på spesialtrening var årsaken til vanskelighetene i å gå på jobb på kontoret for å jobbe hjemme. Firmaet rett og slett ikke har kunnskap om hvordan å håndtere medarbeidere med fleksibel arbeidstid. Fraværet av et aktivt kontrollsystem bryter ned.

nødvendig styrings

Så hvordan skal se ut som godt styresett i livet til fjernarbeid? Først av alt, bør arbeidsgiver hindre at en person skal være utpekt en arbeidsplass, som vil være begrenset til familie og andre distraksjoner. Dessverre er det lettere sagt enn gjort. I tillegg er det andre problemer som kan skade deres karriere eller rett og slett kalle det en pause. Hvis du ikke bruker tid på kontoret, er mindre opplagt ditt bidrag. Du får mindre sjanse for å bli invitert til et nytt prosjekt, og du kan ikke dra nytte av de mulighetene som er tilgjengelige for de som daglig ser politimesteren personlig. Du er isolert faglig og personlig. Denne situasjonen for mange kan være for alvorlig.

Følelsen av isolasjon

Nyere studier ved Universitetet i Arizona viste at førti prosent av personer som jobber hjemmefra, føler mangel på kommunikasjon med den strategiske retningen for selskapet. En tredjedel føler at de ikke får tilstrekkelig støtte fra myndighetene. Jobbe hjemmefra folk blir isolert faglig og personlig. Om dem, mener ingen som er en kilde til problemer.

Små skritt mot fleksibilitet

Men å jobbe hjemmefra er praktisk, ytelsen blir evaluert av resultatet, og ikke på det faktum av eksistensen av kontoret, i tillegg til at du ikke trenger å bruke to på veien. Det er konklusjonen etter at du bare trenger å forholde seg til ulempene ved fjernarbeid, og for ikke å forlate den. Hvis firmaet bestemmer seg for å flytte til en fleksibel timeplan for sine ansatte, bør det fungere gradvis. I dette tilfellet, jobbe hjemmefra er praktisk og lønnsomt. Bare trenger opplæring og bevisstgjøring at ikke alt alltid går som smurt. Det er ikke nødvendig å fokusere bare på produktiviteten til de ansatte, uten å påta seg hvordan man skal oppnå det.

Riktig tilnærming

Det er best å gjøre overgangen varighet. La arbeiderne begynne å jobbe hjemmefra noen dager i uken, og bare da gå videre til heltid. I prosessen er det nødvendig stadig å analysere produktivitet. Hvis det lider, bør endre noe, i stedet for å vente på myndighetene i misnøye og full av potensielle tap. I tillegg eksterne medarbeidere fortsatt trenger å være i stand til å delta i livet på kontoret. For eksempel er det mulig å holde møter med video broadcast for eksterne medarbeidere at det hjalp dem til å føle seg involvert. Det er også vanlig å bruke chatterom som hjelper alle ansatte til å ta del i diskusjonene. Fra tid til annen bør komme til kontoret, for å delta på store arrangementer for ansatte. Hvis du bor bare en stemme på telefonen, mister du ditt engasjement i selskapets liv. Dette kan ikke annet enn å påvirke staten din karriere.

misoppfatning

Ikke gi etter for feilaktig tro at en mann som arbeider hjemme, er at selskapet er helt det samme arbeidstaker, som på kontoret, bare i et annet miljø. Du kan oppnå dette, men bare hvis du gjør en seriøs innsats for å gjøre det. Du må ta hensyn til alle detaljene i de eksterne grafikk og kontinuerlig gjøre en bevisst innsats for å holde seg fast involvert i livet til selskapet ansatt.

potensielle vanskeligheter

Noen mennesker bare ikke får til å kombinere hjem og arbeidsplass. Du kan prøve, men når det, før eller senere, kommer den erkjennelse at for mye distraksjoner forstyrre arbeidet ditt. Alle disse små tingene som utgjør den dag hjemme, er helt fraværende, hvis du er på kontoret. Det er derfor noen ganger er det bedre å foretrekke en arbeidsplass der. Dette betyr ikke at det å jobbe hjemme er ikke verdt det i det hele tatt. Bare Systemet skal være så fleksibel som mulig. Hva du kan gjøre hjemme, kan du gjøre hjemme. Andre ansatte kan det fungere bedre, og de kan være helt slettet diagrammer. Det er en individuell sak, et vedtak som skal behandles i detalj. Vurder deg selv egen produktivitet og tenke på hvor du vil være bedre å jobbe. Hvis du - leder, må du lære fleksibilitet når vi leter etter medarbeidere. Det er nødvendig å finne ut hvem som vil være i stand til å håndtere sine oppgaver hjemme, og hvem det er bedre å være i selskap med kolleger.