Mobbing: Hva er det? Mobbing som et sosialt fenomen

Begrepet "mobbing" - hva er det? På engelsk betyr det hooliganisme. Mobbing - en multippel negativ psykologisk press på folk. Dette skjer ikke bare i skolen, men også på jobb. Som et resultat, folk, som sendte en negativ innvirkning begynner å oppleve konstant stress. Og som et resultat - er tvunget til å endre sin studieplass eller arbeid. Skole mobbing er karakterisert ved sin mishandling, steile. Og det bør vurderes separat.

Den eksterne manifestasjon av mobbing

Utad manifestert i mobbing uberettiget foraktelig og arrogant holdning til mennesker (ansatte, studenter). Hele hans initiativ er avhørt og sterkt latterliggjort. Samt uttalelser og handlinger. Alt dette faller inn under bitende kritikk.

Mobbing som et sosialt fenomen: baiting en kollega, sjef

En person som driver mobbing, prøver å bevise at han var offer for dumt og unyttig til teamet. Det kan nå de offentlige ydmykelser, sårende beskyldninger og fornærmelser. Fremover er ikke alltid en kollega, kan han være leder av offeret.

Fra siden av hodet av manifestasjon av mobbing viser bare hans inkompetanse og manglende evne til å engasjere seg i forvaltningen. De er gjemt bak angrepet inkompetent og mindreverdige, som er bestemt av graden av forfølgelse. Hvis mobbingen vanligvis tar den ansatte - det er selvbekreftelse for andre.

Slik forfølgelse konfrontere svært vanskelig. Kolleger ofte ta en nøytral posisjon, og knapt noen begynner å stå opp for offeret, ikke ønsker å blande seg inn i andre menneskers relasjoner. Noen ganger ansatte støtter spissen, seg til sin ydmykelse. Spesielt hvis det engasjert i mobbing sjef.

Hvorfor folk engasjere seg i mobbing du?

Mobbing - er et sosialt fenomen, noe som bidrar til å skjule inkonsekvens ved å rette aggresjon til en annen person. Vis frykt for verdiløshet. Videre prøver å skjule sine svakheter. Oftest dette er den bitre personen inhabil til å fungere.

Noen ganger har han selskap av andre ansatte. Dette betyr at en del av disse egenskapene finnes og de har. Men hvis spissen - hodet, kan støtte fra hans handlinger være en manifestasjon av frykt for å miste jobbene sine.

konfrontasjon mobbet

Rettet mot menneske utendørs negativ psykologisk press, forfølgelse - dette er mobbing. Konseptet av grunnene til at den får en enkeltperson eller en gruppe mennesker vil velge den rette veien for konfrontasjon.

For det første offeret ikke kan gi etter for dette presset, panikk - bør prøve å være rolige. Og for å forstå årsaken til mobbing. Det kan være mange - personlig misliker, langvarige konflikten, ønsket om å få posisjonen til offeret, etc. Avhengig av dette, prøver å trene taktikk av atferd i forhold til angripe ...

Hvis det er umulig å håndtere på egen hånd, kan det være lurt å konsultere bruksanvisningen. Be om en overføring til en annen avdeling eller filial. Hvis det ikke finnes alternativer, og styrke til å motstå angrep fra spissen var igjen - er det lettere å skifte jobb. Nerver og helse er mye viktigere.

Hvordan å konfrontere offeret mobbet

Mobbing - hva er det? Med andre ord, - konstant psykisk trakassering rettet mot en person eller gruppe av mennesker. Motstå kan bli mobbet. Psykologer tilbyr flere løsninger på dette problemet:

• å arbeide for at det var umulig å bli anklaget for profesjonalitet;
• ikke svare på angriper det samme, og prøver ikke å svare på de sarkastiske bemerkninger og fornærmelser;
• for å hindre avbrudd i form av shouting, åpen verbal konflikt, skandale og vulgaritet (den viser kun impotens av offeret);
• finne likesinnet (kanskje noen tidligere har vært utsatt for slike overgrep);
• beregne kolleger som føler antipati mot aggressoren og prøve å finne et felles språk med dem;
• beregne hver bevegelse og handling.

Hvorfor vises på mobbing?

Mobbing - hva er det? Enkelt sagt - en negativ psykologisk effekt på personen, der han åpent ydmyke, fornærmelse, kritisere, og det er gjort i en kaustisk tone.

Mobbing forekommer oftest blant de menige ansatte. Selv om det kan rettes mot den enkelte og bedriftens kunder. Ledere noen ganger misbruker sine posisjoner, og det er tilfeller når de er i denne støtten selv kontroll.

Ifølge studier, ble det funnet at mobbeofrene ofte bli lydige, fattige og ydmyke arbeiderne. Disse kvalitetene kan føre dem til å mislike kolleger eller overordnede. Men også energiske og vellykkede ansatte kan også være underlagt psykisk trakassering, vekke misunnelse av andre.

Ledere som er i stand til mobbing - de dårlige ledere, mangel på kompetanse for høyt nivå stillinger, som ikke vet hvordan man skal håndtere sinne, mangel på kommunikasjon og sosiale ferdigheter. Slike psykologiske trakassering de bare prøver å bevare sin makt. For å gjøre dette, ikke forakt fornærmelser og ydmykelse til adresse ansatte.

Mobbing på jobben kan oppstå på grunn av uegnede jobber, trange rom, dårlig utstyr og arbeidsvilkår. Presset på de ansatte for å forbedre ytelsen i disse tilfellene stort sett føre til krangling i klubben. Og dette kan være begynnelsen på manifestasjon av mobbing.

Mobbing - er en konsekvens av psykiske lidelser

Psykologer har gjennomført studier, noe som resulterte i den etablerte sammenhengen mellom mobbing og personlighetsforstyrrelser. Det er totalt 11 typer psykiske lidelser. 3 av dem er ikke ofte funnet i kriminelle, mens lederne i organisasjonene:

• Teater uorden - karakterisert ved insincerity og manipulasjon, selv-absorpsjon og et økt behov for oppmerksomhet;
• narsissistiske - karakterisert ved vrangforestillinger galskap, mangel på empati og forståelse, overlegenhet over andre;
• obsessiv-kompulsiv - er karakterisert ved perfeksjon, hårde, diktatur, vold og overdreven gode til å fungere.

Humane egne metoder som brukes i mobbing

Det er flere viktige former for mobbing. De vises aggressiv, urimelig, overdreven og konstant utholdenhet. Mobbing på jobben kan være i form av:

• utmattelse medarbeidere (som arbeider over det normale);
• utpressing, trusler;
• plyndrer andres suksess;
• skjule informasjon som er nødvendig for arbeidet (eller unøyaktighet);
• isolasjon fra resten av personalet;
• ikke-anerkjennelse av det gode arbeidet;
• en konstant påminnelse om den tidligere ansatt feil.

Virkningen av mobbing på de ansattes produktivitet og ytelse av bedriften

Mobbing - en langsiktig aggressiv psykologisk (noen ganger fysisk) press på den andre personen. Det påvirker negativt arbeidet til teamet som helhet og kvaliteten av arbeids offiser, som regisserte denne forfølgelsen, spesielt. En av de negative konsekvensene vil være stressende for ham. Ved hjelp av menneskelige mobbing noen ganger føre til selvmord.

mobbing vitner får sin dose av negativitet. Arbeidsmiljø blir anspent, og de prøver å gå til et annet sted. Som et resultat, kan en organisasjon miste en høyt kvalifisert personale. Vises omsetning, prosesser, skulking, feil i drift og så videre. D.

Mobbing i skolen

Skole mobbing - hva er dette fenomenet? Med andre ord - det aggressive fysiske og psykiske baiting hverandre barn (eller gruppe av personer). I utgangspunktet er dette fenomenet begynner å dukke opp fra 11 års alder. Ofte er det ikke bare en psykologisk press, men også vold. Sladder, utskjelling og stikkende vitser som kalles mobbing.

Nesten 50% av barn i Russland bli mål for mobbing. I barneskolen, han kan manifestere seg i form av skole racket (subtraksjon fra mobiltelefoner ofrene, penger og D. osv.). I en alder av 11 til 15 år starter stikk latterliggjøring, ydmykelse, boikott. Som et resultat, blir barnet offeret opplever følelser av håpløshet, ensomhet og smerte.

Mobbing starter alltid ett barn. Da han sluttet av andre. Hvis offeret ikke motstå, og læreren prøver ikke å stoppe mobbing, står ikke opp for den lidende barn. Noen ganger medfølelse for sine endringer i likegyldighet og irritasjon.

I skoler, hvor det legges vekt på utdanning for menneskeverdet, er mobbing sjelden. I motsetning til skoler, hvor alt startet opp til tilfeldighetene.

Gjennomgå mobbet kan selv sterke elevene, hvis de er å trykke på en gruppe av klassekamerater eller andre barn. ofrene selv ofte ubevisst provosere angriperne. For eksempel, de er rotete utseende, overfølsomhet og sårbarhet, og det kan være kjæledyr lærere. Så vel som barn, dramatisk annerledes enn noen av klassekameratene.

Mobbing - hva det er og hvordan å manifestere? Begrepet kan beskrives som en langsiktig aggresjon, rettet mot en annen person. Buller er studenter som har ingen respekt for foreldre eller voksne. Så aggressive barn ofte mangler oppmerksomhet og forståelse. Av sine handlinger, de prøver å oppnå, for å bli lagt merke til. Noen splash lengsel etter foreldrenes kjærlighet, som ikke er på de andre barna.

De fleste Buller dominert av narsissistiske trekk. Disse barna har ikke selvtillit og å hevde seg på bekostning av andre. Tidlig varsling tegn på at et barn kan bli Buller - det er en åpenbar egoisme, aggresjon og psykisk lidelse.