Nødvendige dokumenter for sysselsetting

Sysselsetting - den viktigste inntektskilden for mange mennesker. I de mest vellykkede tilfeller, er det favoritt av alt liv. Men for å få den ettertraktede jobben, må du overholde en rekke formaliteter, særlig for å samle inn de nødvendige dokumentene for sysselsetting.

typer dokumenter

De ansatte i resepsjonen i staten begynner med innlevering av sine dokumenter. De i sin tur er delt inn i to kategorier: grunnleggende og nødvendig av nødvendighet. Den tidligere inkluderer:

• Pass eller annet legitimasjonsdokument.
• Work-bok. Dersom en ansatt er innrettet for deltid eller for første gang, er det ikke nødvendig. For første arbeidskraft instrument anses å være den boka, som er på hovedarbeidsplass, for det andre - det er pålagt å utstede i personalavdelingen. Hvis fremtiden ansatt en eller annen grunn ikke klarer å skaffe arbeidskraft (tapte, bortskjemt, og så videre. D.), Arbeidsgiver hans skriftlig søknad for å kunne opprette et nytt dokument.
• Sertifikatet av obligatorisk pensjonsforsikring. Dersom en ansatt blir arrangert for første gang, er det engasjert i design avdelingen på arbeid med personell.
• Militære billett. Bare for militærtjeneste av personer og de som er å bli rekruttert inn i hæren.
• Diplom. Kanskje dokumentet på spesialundervisning, kvalifisering, hvis det kreves av den tiltenkte posisjon.

tilleggsdokumenter

Dokumenter for en jobb er ikke alltid offisielt. Noen ganger, kan arbeidsgiver kreve at du tilleggsinformasjon i form av valgfrie papirbevis, for eksempel:

• Registrer deg. Få mennesker vet at etter loven ikke kan kreve det. Men på grunn av de siste omstendigheter (hyppige flyttinger av befolkningen), er mange arbeidsgivere vurderer dette alternativet som obligatorisk.
• Inntjening uttalelse. Her, etter ditt skjønn, har du rett til ikke å bringe.
• Karakteristisk for enheten å arbeide med den forrige plasseringen eller et anbefalingsbrev fra en tidligere manager. Til tross for at dokumentet refererer til ikke-kjerneoppgaver, ta det likevel verdt det, fordi det vil legge en positiv vurdering i sparegrisen.
• INN. Når du søker på en jobb en skattebetaler bør ikke kreve et dokument, men mest sannsynlig vil du bli spurt om det. Vær forberedt på det faktum at det også er nødvendig å utstede. Dette gjøres på nærmeste skattekontor på bosted (registrering eller registrering).
• Legeerklæring av helse. Det finnes en rekke yrker som krever et pass tester når du søker på en jobb, og noen ganger gjennomgå og fullføre en medisinsk undersøkelse. Dette sertifikatet må fremlegges, for eksempel de ansatte engasjert i næringsmiddelindustrien, i transportsektoren, samt de som jobber med mat (selger, kokk) eller på institusjon (lærere, lærere).
• I tillegg kan arbeidsgiver kreve å passere de nødvendige medisinske undersøkelser i tilfelle ansetter en ansatt under 18 år. En slik medisinsk kommisjon i sysselsettingen betalt av den mottakende part, dvs. selskapet.

Stadier av en jobb

Dokumenter for en jobb - det er bare første skritt i prosessen med registrering av en ny medarbeider. Hele veien i flere etapper. La oss diskutere dem i mer detalj.

søknad

Først du gi et eksempel program for sysselsetting, er du fyller. Noen ganger skriver på min egen, men på fastsatt skjema. Videre får dokumentet til hodet på bordet, foreskriver han den lønn, setter dato for undertegning. Etter som din søknad sammen med andre dokumenter leveres i HR-avdelingen.

Det er interne dokumenter for en jobb - det er en tariffavtale, bedriftens regler, lokale forskrifter om den daglige arbeidstid, beskyttelse og lønn, på bonuser, for ferier og andre. Future ansatte skal bli kjent med dem før ansettelse, og alltid med signeringen. Å overse denne prosedyren er ikke nødvendig, for ikke å møte fremtiden med brudd, noe som medfører alvorlige konsekvenser, opp til straffansvar. Mer presist, hvis du ikke informere en potensiell ansatt sikkerhetsstandarder, for eksempel at i tilfelle ulykke ledelse kan straffes etter straffeloven.

arbeidskontrakten

Den neste fasen (en av de viktigste) - Signeringen av en arbeidskontrakt. Her vil jeg gjerne bo.

Konkludere arbeidsforholdet må skje innen tre virkedager, forsinkelsen i denne prosessen er uakseptabelt og i strid med loven. Hvis du begynte å utføre sine oppgaver før signeringen av et viktig dokument, er problemet automatisk anses løst (artikkel 67 av Arbeiderpartiet Code).

Kontrakten skal angis all informasjon om den ansatte og arbeidsgiver, stedet og ansettelsesvilkår som fast arbeidstid og hvile, lønn, godtgjørelser, bonuser og så videre. E., garantier og erstatning dersom en person er involvert i farlig arbeid, sørg for å sette ned datoen for inngåelsen av kontrakten. Registrer sysselsetting dokument i to eksemplarer. Den ene er for arbeidsgiver, den andre - en ansatt (artikkel 57 av Arbeiderpartiet Code).

viktige punkter

Hver arbeidskontrakt inneholder en rekke prøvetid, er han ikke gis til alle borgere, så det er nødvendig å være spesielt oppmerksom for ikke å bryte loven.

Artikkel 70 i arbeidsloven fastsetter at prøvetid ikke etablerer: for mindreårige, gravide kvinner og mødre med barn under en alder av ett og et halvt år. Grunnleggende informasjon kan finnes i dokumentene, men sertifikatet at kvinnen er i en posisjon, bør det gi mest.

Viktig! Dersom det på tidspunktet for avtaleinngåelsen, det gjorde ikke bekrefte dette faktum dokumentert, er det prøvetid anses lovlig. Dessuten er testperioden ikke satt for avgangselever på statlige universiteter som ble uteksaminert det ikke mer enn et år siden, men ingen steder og aldri jobbet før, og er re-ansatt umiddelbart i deres spesialitet.

Og et par grunnleggende nyanser: en prøveperiode i kontrakten er angitt i øyeblikket for sin konklusjon, for å gjøre i fremtiden noen endringer vil være umulig. Forlenge prøve scenen er umulig, men å fullføre det før mulig. Også lønn for denne perioden bør ikke være mindre enn inntektene spesifisert i bemanning.

I samsvar med artikkel 64 TC uberettiget nektet å inngå en arbeidskontrakt er utelukket. Arbeidsgiver har plikt til staten skriftlig årsaken til at han nektet.

en arbeidsenhet form

Arbeiderpartiet avtalen, er neste trinn personalavdelingen utarbeider rekkefølgen for en jobb. Den er laget av enhetlig form (T-1) som er vedtatt Goskomstat. Kjennskap til dem utføres innen tre dager, og være sikker på å bli signert. Deretter en oppføring i arbeidsboken, som Institutt for ansatte forlater på jobb. Med alle de andre dokumentene skyter han opp, setter på lagring i et privat anliggende, og originalene returnert til eieren.

Ved lov, oppføring i arbeidsboken skal være løst innen fem virkedager fra begynnelsen av arbeidsforholdet.

Og den siste fasen av en jobb er utformingen av et personlig kort ny medarbeider. Hun har også registrert en godkjent mønster staten Statistics Committee (T-2), som er veldig praktisk og ikke forårsaker vanskeligheter.

Det er mulig at over tid dokumentene for ansettelse vil kreve ganske annerledes. Siden arbeidslovgivningen er ikke på plass, er lovene supplert og bedre hvert år, deltakerne i arbeidsprosessen kravene gjennomgår også ulike endringer. Og hvem vet hva vi kan forvente i et år eller to? Det er fortsatt ukjent.