Sosiale partnerskap på arbeidsplassen

Russiske sosiale partnerskap i sfæren av arbeidskraft gjenspeiles i "arbeidsloven". Spesiell fokus er gitt til den sosio-økonomiske levetiden av landet. Begrepet "sosial partnerskap", et system av relasjoner mellom staten, kommuner, arbeidsgivere og arbeidstakere. Hensikten med artikkelen zakona- å harmonisere interessene til arbeidsgivere og arbeidstakere om oppgjør av arbeidskraft og andre relasjoner. Arbeidsgivere og arbeidstakere er parter i partnerskap i navnet til de autoriserte representanter for den etablerte orden.

Ifølge lovgivningen på arbeidskraft, sosiale systemet har samarbeidet flere nivåer:

1. Føderalt nivå. Den drøfter det grunnleggende regulering av relasjoner i sfæren av arbeidskraft.

2. Regionalt nivå. Den brukes til å bestemme rekkefølgen av regulerings føderale enheter i samsvar med den tilgjengelige kraft.

3. Territorial nivå har en effekt på territoriet til bydelen.

4. Lokalt nivå. På dette nivået er det regulering av gjensidige relasjoner mellom arbeidsgivere og ansatte i organisasjonen.

5. Bransjenivå utfører gren kontroll.

sosiale partnerskap prinsipper er intrasectoral og inkluderer følgende spørsmål:

• like trinn mellom partene;
• felles interesser og holde respekt mellom partene;
• interesse for å delta i kontraktsforhold begge sider;
• Statsstøtte i utvikling og styrking av demokratiske sosiale partnerskap;
• guide "Lovgivningen i Russland" og andre juridiske normative handlinger av partene og deres representanter,
• fullmakt til representantene for partene;
• fritt valg når man diskuterer problemstillinger knyttet til omfanget av arbeidet;
• en forpliktelse fra partene på frivillig basis;
• realiteten i gjennomføringen av forpliktelser;
• obligatorisk compliance "tariffavtalen";
• organisere kontroll av samsvar med de avtaler og traktater i klubben;
• Bære ansvaret til partene og deres representanter i tilfelle av svikt i kollektive avtaler og kontrakter gjennom deres egen feil.

Ifølge "Labour Code" tillitsvalgte er fagforeningene. Sosiale partnerskap i sfæren av arbeidskraft innebærer en kommisjon i rollen sosiale partnerskap organer. Kommisjonen bør arbeide for å regulere forholdet til sosial og arbeid på nivå affiliate system. Komme til enighet forhandlet av de motstridende interesser, eliminering av vanskelige problemer mellom arbeidsgivere og arbeidstakere - det er det som gjør den sosiale partnerskap på arbeidsplassen. Ved en stemme av Kommisjonens beslutning. Hvis uenighet oppstår mellom partene i organer består av uenigheter. Han bosatte seg i samsvar med bestillingen av tvisteløsning.

Sosiale partnerskap på arbeidsplassen når sine mål gjennom bruk av kollektive forhandlinger, gjensidig konsultasjon, deltakelse av arbeidere, samt representanter i ledelsen området. Industrial demokrati - en form for partnerskap.

I de senere år, i vårt land var det endringer av politisk karakter. Flytte økonomi til markedsøkonomi har startet endringene i sosiale partnerskap. Dette har ført til fremveksten av en ny type juridiske kontrakter og forskrifter. Dokumentene gjør det mulig å forlenge kontraktsregulering av arbeidskraft saker. I vår tid, avtaler er ikke bare på nivå med organisasjonen, men også med hjelp av Federation. Rettsakt av partnerskapet, med sikte på å sette vanlige prinsipper for arbeidskraft regulering, var den sosiale og partnerskap. Det er inngått mellom arbeidsgivere og arbeidstakere representanter på ulike nivåer: territorial, føderale, regionale, sektor.