SPb, OOO "Severnaya Zemlya": vurderinger av ansatte

La oss bli kjent med hva "Northern Earth" -arbeideromtaler tjener i St. Petersburg og andre byer over hele Russland. Faktum er at dette øyeblikket spiller en viktig rolle i stillingen. Det er alltid viktig å vite hva en arbeidsgiver er. Kanskje vil samarbeidet med firmaet være katastrofalt for din karriere. Da bør du ikke engang takle det. Eller kanskje, tvert imot, vil det gi impulser til utvikling.

aktivitet

Hva skal jeg være oppmerksom på i begynnelsen av prosessen? Selvfølgelig er virksomheten til selskapet. For hennes "Severnaya Zemlya" er personalet vurderinger ganske bra. Tross alt vil vi håndtere et transportselskap. Ingen bedrag eller knep. Det er ganske normalt selskap, som omhandler logistikk og transport av varer.

Bare en aktivitet for dannelsen av omdømmet til selskapet er ikke nok. Det er mye viktigere å vite hvordan ting er inne i firmaet. Hva "Severnaya Zemlya" LLC vurderer ansatte for prosessen med ansettelse og samarbeid? Hvis firmaet har bevist seg i forbrukernes øyne, betyr det ikke at ansatte behandler det på samme måte. Derfor er det verdt å forstå alt dette.

Jobs

For eksempel kan du være oppmerksom på et slikt punkt som de foreslåtte arbeidsplassene. I sannhet spiller dette en viktig rolle. Noen slags vaktmester vil ikke jobbe med høyere utdanning, ikke sant? Så du trenger å interessere ham i noe.

OOO "Severnaya Zemlya" vurderer ansatte i denne forbindelse, tjener ganske positivt. Og alt dette skyldes det faktum at selskapet tilbyr et bredt spekter av ledige stillinger: fra logistikken til den mest vanlige kureren. For eksempel kan du også møte teleoperatører eller konsulenter her. Så alle er i stand til å finne en ledig stilling for sysselsetting.

Det eneste du ikke trenger å stole på er for lederstillinger. De som regel eksisterer vanligvis ikke blant de ledige stillingene. Men du er lovet muligheten til å "forfine" statusen til leder. I prinsippet er det ganske normalt for en stor organisasjon. Det er derfor ikke verdt å være redd for de negative meningene som følge av fraværet av lederstillinger blant ledige stillinger. Du vil få en reell mulighet til å vise dere på den best mulige måten, og også å fortjene status som leder.

Det første møtet

"Severnaya Zemlya" (SPB) vurderer ansatte av positiv natur og tjener også for prosessen med første bekjentskap med en potensiell arbeidsgiver. Det handler om intervjuet. Denne hendelsen kan i noen tilfeller skremme kandidatene helt. Men bare ikke på Severnaya Zemlya. Personale tilbakemelding (SPB og andre byer over hele Russland) i denne forbindelse er bare oppmuntrende.

Først vil hele prosessen finne sted i et rent og vakkert kontor. Ja, og med høflig personale. Ingen vil være uhøflig, behandle deg arrogant eller urettferdig. Dette faktum er allerede behagelig.

For det andre sier mange folk at intervjuet er noe som en vennlig samtale. Og under det vil du svare på alle spørsmålene som er interessante for deg. Dermed vil det ikke være noen spenning eller ubehag.

For det tredje er fraværet av et CV ikke en unnskyldning for å nekte å samarbeide. LLC "Severnaya Zemlya" vurderinger ansatte (St. Petersburg, Moskva og så videre) blir bra i denne forstand. En potensiell arbeidsgiver under dialogen vil finne ut alt som interesserer ham, og han vil også be deg om å fylle ut et spørreskjema for søkeren. I det beskriver du i detalj arbeidsopplevelsen din, din personlighet og kvaliteter som kan være nyttige for en jobb.

Til slutt vil de ringe deg tilbake etter intervjuet. Og som regel er det nok bare å være en god person, slik at du blir akseptert til en eller annen posisjon. Avslå kandidater svært sjelden. Og det er for denne "Northern Earth" (SPB) vurderinger av ansatte (og ikke bare i St. Petersburg) tjener ganske bra. Så du kan ikke være redd for å bosette seg her.

Høye ord

Men er det virkelig så? Hvorfor krever dette selskapet stadig personal? Dette vil vi finne ut litt senere. I mellomtiden er det enda et øyeblikk som tilfredsstiller potensielle ansatte. Det handler om løftene som arbeidsgiveren gir deg når du finner en jobb.

"Severnaya Zemlya" (St. Petersburg) vurderinger av ansatte i denne forstanden mottar fortsatt en positiv natur. Tross alt, garanterer dette selskapet deg virkelig en stor karrieremulighet, samt å øke til toppstillinger. I tillegg har høy inntjening, en full sosial pakke, arbeidstilsyn og rettidig betaling med en bestemt arbeidsplan - alt dette vil bli lovet direkte på intervjuet.

Men ikke glem at du vil bli informert om karrierevekst mer enn en gang (det legges vekt på det), samt på høy inntjening med betimelig betaling. Dette er det som ofte tiltrekker nye personell til firmaet. Dermed rekrutterte arbeidsgiveren så mange som mulig å jobbe. Men hvorfor er personellomsetningen på Severnaya Zemlya LLC stor? Hva er årsakene til stadig å søke nye søkere?

Den første dagen

For eksempel blir det vanligvis ikke observert klager på den første arbeidsdagen. Denne prosessen er ekstremt viktig. Ofte nekter ansatte etter bare en dag på jobb bare å fylle stillingen og arbeidsgiveren som helhet. Heldigvis mottar OOO Severnaya Zemlya (St. Petersburg) tilbakemeldinger fra sine ansatte som er mer eller mindre vanlige.

Det er klart at det ikke er mye entusiasme for logistikkfirmaet. Men også avsky for. Du vil bli akseptert for en jobb, og du vil bli vist og forklart på den første dagen hvordan og hva du skal gjøre. Generelt vil de demonstrere dine ansvarsområder og ansvar i handling. Noe som læring eller første praksis. Selvfølgelig vil det ikke bli behandlet. Du får lov til å reise hjem når du lovet. Og alt dette, selvfølgelig, påvirker positivt selskapets omdømme. På den andre dagen gir ikke arbeidet negative følelser. Jeg vil jobbe igjen og igjen. Bare hvor lenge vil denne følelsen vare?

tidsplan

Her avhenger alt av mange faktorer. Selskapet "Severnaya Zemlya" (SPB) vurderinger ansatte er ofte ikke de beste begynner å motta omtrent en uke etter deres offisielle ansettelse. Hvorfor skjer dette? For eksempel på grunn av brudd på arbeidsplanen.

Det vil si, uavhengig av ledig stilling, vil du inngå en kontrakt der prosessen med å gå på jobb vil bli registrert. Det kan være en flyttbar tidsplan eller fast (2/2, 3/2, 5/2 og så videre). Men i praksis vil alt vise seg annerledes enn på papir.

For eksempel vil det være faste erstatninger og substitusjoner på dagen av. Ikke det beste alternativet, er det? I tillegg vil arbeidet bli utgitt sent (sterkt forsinkelse), så vel som en fast helg vil bli en "flytende". I noen tilfeller kan de være helt fraværende. Alt dette gjør selvfølgelig ikke så mye arbeidere.

Sosial pakke

De lovede sosialgarantiene vil heller ikke bli fulgt fullt ut. Hvorfor? Arbeidsgiveren så uansvarlig nærmer seg utførelsen av kontraktens forpliktelser. Ikke bli overrasket - dette er ganske kjent fenomen, som mange står overfor.

LLC "Severnaya Zemlya" vurderer ansatte i St. Petersburg og andre byer i Russland når det gjelder å spare den sosiale pakken, for å si det mildt, forferdelig. Det er ingen lunsjpause. Og dette gjelder alle ledige stillinger for sysselsetting. Selv om du er den enkleste operatøren på telefonen, vil du bli lastet med arbeid i en slik grad at det ikke vil være tid til å til og med drikke en kopp kaffe.

Også, du kan ikke få verken sykefravær eller rettidig permisjon fra ledelsen. Eller betal alt ut av din egen lomme, eller du må kjempe med ledelsen i lang tid, og så motta en krone som betalinger. Ja, og tidlig. Også veldig vanlig fenomen, hvilke få mennesker liker.

Hvis du regner med et dekret og passende arbeidsgiverbetalinger, vil du generelt glemme sysselsetting i selskapet "Northern Earth". Ansatte hevder at gravide, som regel, blir raskt avfyrt herfra. Eller etter artikkel, eller brakt til erklæringen om egen vilje. Klaging er ubrukelig, fordi alt etter dokumentene ser ut som om du enten er en skrupelløs ansatt, eller du selv har uttrykt et ønske om å nekte en ledig stilling. Selv om det i virkeligheten ikke er slik.

rekvisisjoner

Det mest interessante er at under intervjuet vil du bli informert om behovet for en helsebok. Det vil si å finne en jobb, må du gjennomgå en medisinsk undersøkelse. Bare her er kun akseptert de testene som overleveres direkte til firmaets retning. I utgangspunktet er denne funksjonen ikke gitt mye betydning. Og derfor er anmeldelser om selskapet "Northern Earth" positive.

Men etter den første eller andre arbeidsdagen blir du bedt om å få denne sanitære boken. Selvfølgelig, uavhengig av posisjonen din. I tillegg rapporterer ledelsen at de må betale for undersøkelsestjenester. Gi for alt du trenger vil være fra 2500 til 3000 rubler. Og samtidig overlevere din nåværende medisinske bok, hvis den er tilgjengelig. Praksis viser at du ikke får noe nytt dokument. Med deg vil de bare trekke penger, og ingen undersøkelse vil bli gjennomført. Ledelsen godtar din gamle helsepost som et dokument. Uten nyregistreringer og undersøkelser. Bedrag, og bare!

lederskap

Forvaltningen av selskapet "Severnaya Zemlya", forresten, mottar den mest forferdelige tilbakemeldingen fra sine ansatte. De fleste bemerker at i de tidlige dager vil du bli behandlet bra, og så vil holdningen endre seg radikalt. En typisk ansatt i et firma er sitt eget bilde av en slave som blir presset rundt.

Det vil si, med andre ord, nedbryter selskapet sine ansatte og krenker sine rettigheter. Dette er ikke nok for noen. Snakk med deg vil være på høytone, arrogant og uten rettferdighet. Mange sier: "Hvis du vil ha urett, så gå til firmaet" Northern Earth ".

inntjening

Det viktigste er å tjene en jobb. Og her ser Severnaya Zemlyas ansatte tilbakemeldinger segre enn man kunne forestille seg ved første øyekast. Hvorfor kommer det ut på denne måten? For eksempel, på grunn av det faktum at under intervjuet er du lovet et godt fortjeneste. Selv en vanlig kurér- eller telekomoperatør vil motta en lønn på 20.000 rubler. Kontrakten vil også indikere mengden på ca 10 000. Forskjellen er synlig for det blotte øye.

I tillegg er lønn betalt "grå", ikke "hvit". Dette er en slags brudd på loven. Hvis noe skjer, risikerer du ingenting. I tillegg skjer utbetalinger med store forsinkelser. Så, kan du vente på det første resultatet i 2-3 måneder. For behandling eller substitusjon er det ingen ekstra gebyrer for firmaet.

bøter

Men mange ansatte hevder at de fine ansatte på hvert trinn. Og dette påvirker selvsagt populariteten til selskapet. Så, "Severnaya Zemlya" vurderinger ansatte er ikke den beste karakteren får for de konstante bøter av underordnede.

De berører alle. Bortsett fra lederne. Sent, syk, noen så spørre mot arbeidsgiveren - alt vil bli bøtelagt for lønn. Som et resultat vil inntektsbeløpet bli enda lavere enn minimumsbeløpet. Mange anbefaler å unngå OOO "Severnaya Zemlya" og ikke samarbeide med den. Lytt til dette rådet.